江门日报讯 （记者/黎禹君 通讯员/李伟良） 为全面实施人才强市战略，近日，市政府印发了《江门市博士和博士后工作管理办法》（以下简称《管理办法》），主要通过规范科研平台管理、提高在站博士后生活补贴、明确各项扶持政策等措施，加快博士和博士后人员引育，更好地实现博士和博士后人员“引得进、用得好、留得住、服务好”。

    《管理办法》坚持“政府扶持、部门联动、社会参与、市场配置、协同服务”的原则，旨在通过建章立制对我市博士和博士后相关工作进行规范管理，构建博士和博士后集聚生态圈，进一步加大引才育才力度，完善国家、省、市人才专项资金的使用和管理，提升企事业单位科研、生产技术和经营管理水平，推动经济社会高质量发展。

    据了解，《管理办法》规范市级层面对博士和博士后科研平台的建设和服务管理。一是明确相关部门的职能和分工，明确科研平台的建立，以及评估要求和奖励机制，促进建站质量提升。二是鼓励各类企事业单位等博士和博士后科研平台引才育才，明确博士和博士后科研平台撤销建站资格等退出机制，促进良性循环。三是明确建站单位在建站前、中、后三个过程中应当开展的工作以及备存的相关资料。

    《管理办法》进一步提高了我市相关博士后科研平台的在站博士后生活补贴，从原来的每人每年15万元增加到每人每年20万元，最长可享受2年，进一步吸引更多优秀的国内外博士和博士后到我市创新创业。对符合条件的博士和博士后科技项目，予以立项和重点扶持。

    同时，进一步完善博士和博士后保障措施。博士和博士后人员可由建站单位安排住宿或申请入住人才公寓，其父母、配偶及子女可随其迁移入户，配偶就业、子女入学按当地人才政策有关规定优先安排。博士和博士后人员可按规定参加职称评定，参加各项人才活动，共享高校文献、检测平台资源。

    近年来，我市博士和博士后工作发展较快，全市年均新引进博士和博士后约100人。特别是“十三五”期间，我市2016年初仅有博士后科研平台33家和在站博士后5人，截至2020年底，全市博士博士后科研平台上升至110家，是2016年的3.3倍，在站博士后上升至92人，是2016年的18.4倍；共有28名博士后在站期间获得中国博士后科学基金面上资助或特别资助，13名博士后在站期间获得国家自然科学基金青年科学基金项目。自2000年以来，我市已累计引进在站博士后120人、博士约1000人，当前在职博士近800人。