今年全国两会，全国人大代表黄达昌提交了《关于装配式建筑专业人才培育的建议》。

    发展装配式建筑是大势所趋

    装配式建筑，是指在工厂加工制作好建筑用构件和配件（如楼板、墙板、楼梯、阳台等），运输到建筑施工现场，通过可靠的连接方式在现场装配安装而成的建筑。与普通建筑相比，装配式建筑环保、节能、高效，有利于促进建筑产业转型升级，培育新动能。

    《国务院办公厅关于大力发展装配式建筑的指导意见》提出，发展装配式建筑是建造方式的重大变革。作为推进供给侧结构性改革和新型城镇化发展的重要举措，国家提出“力争用10年左右的时间，使装配式建筑占新建建筑面积的比例达到30%”。

    记者了解到，去年底，我市出台了《江门市装配式建筑发展专项规划（2020—2025年）》，提出“到2021年末，江门市实现装配式建筑占新建建筑面积的比例达到20%以上”“力争到2025年底，全市实现装配式建筑占新建建筑面积的比例达到35%以上”的目标。同时，还要打造不少于5个装配式建筑示范项目，建成不少于7个装配式建筑部品部件生产基地。

    在此背景下，建筑行业要实现高质量发展，发展装配式建筑是大势所趋。“与之相适应，培育一批具有现代装配建造水平的工程总承包企业以及专业化技能队伍势在必行。”黄达昌说。

    在他看来，目前人才问题正逐步成为制约装配式建筑发展的瓶颈，装配式建筑工人尤其是熟练工人缺口非常大。“首先，很多人才需求量大的职位在行业中均属于新兴职位。其次，国内教育机构缺乏符合装配式建筑发展所需人才教育的相应资源，行业缺乏装配式建筑专业人才输送渠道。”

    加强校企合作 做好产教结合

    基于上述情况，黄达昌提出几点建议。首先要加强校企合作，做好产教结合。高校可通过良好的校企合作基础，与建设行业协会及装配式建筑企业进行深入合作，建立“产、学、研”合作制度和互惠政策，创新人才培养模式，开设装配式建筑相关课程，强化师资队伍建设，加强培养装配式建筑设计、生产、施工、管理等专业人才，促进建筑从业者向“产业工人”转型升级。其次，对于建筑企业而言，应根据实际制定一套科学合理的装配式施工班组各工种人员配备标准或制度。同时，更多尝试培养并组建专业化、标准化的吊装安装和封仓灌浆装配化施工班组，以提高装配式建筑的工程质量。

    “除了不断引进人才外，还要更多地在企业内部设置装配式相关机构，制定利于装配式建筑人才培养和发展的长效计划，不断培养与装配式建筑发展相适应的自有专业人才队伍。这样才能在日益激烈的市场竞争中占据有利的地位。”黄达昌说。

    最后，总承包企业的转型也非常重要。要对人才队伍进行转型升级，推进装配式施工关键专业、关键岗位的技能人才骨干队伍建设，最终拥有优质且丰富的装配式专业队伍资源，达到提升企业装配式建筑专业化施工及管理水平的目的。此外，可以以自由的劳务公司为试验对象，进行对于专业装配式承包小组（企业）建立的尝试与探索。对于施工专业分包的限制可适当放宽，以提高专业装配式承包小组（企业）在用工市场中的影响力，进而使其成为该专项资源的主体。

    （梁佳欣）