记者日前从市人社局了解到，根据节前对全市2650家企业问卷调查的结果显示，34.3%的企业节后需增加用工，目前阶段性用工需求已超过3.5万名。为帮助企业解决用工需求，我市人社部门在做好常态化疫情防控的前提下，全面开展了多形式、多层次的公共就业服务，助力企业解决用工难题。

    企业订单多 用工需求旺

    今年在“就地过年”的号召下，近七成异地务工人员选择留江过年，截至3月上旬，江门市企业员工返岗率达到99.1%，为节后企业尽快开工生产提供了有效保障。不过，人员流动减少也带来了年后新增人员减少的问题，为此不少企业加大“抢人”力度，纷纷提高各项福利待遇，利用多种途径招人。

    广东金莱特电器股份有限公司是一家集专业开发、制造、出口可充电备用灯具和风扇于一体的上市公司，随着国内疫情防控越来越稳定，企业生产经营稳步回升，订单增加，对普工需求量加大。“我们还要再招200名普工，目前已经完成过半的招聘任务了。”该公司人力资源经理麦银仙表示。

    记者在采访中了解到，也有少部分企业已经提前完成招聘任务。江门市优美科长信新材料有限公司招聘专员洪宝莲说：“我们的工人招够了，现在主要关注人员的稳定性，紧缺的工程师类岗位，新厂也招够了人，以后逐渐增加产量的时候再补充人员。”

    搭建招聘平台 落实各项补贴

    针对企业用工需求大的问题，江门各级人社部门提前部署，迅速行动，在2021年“南粤春暖、春风行动”中，举办超过50场线上招聘活动，组织1000多家有用工需求的企业参加，提供过万个招聘岗位；组织10场线下招聘活动，参加企业200家次，提供岗位1.98万个，共吸引超4000名求职人员进场，现场达成就业意向近1100人次。

    为解决外来务工人员流入不足的问题，市、县两级人社部门主动出击，大力开展全方位劳务协作活动。2月24—25日，蓬江、江海和新会三区人社部门赴信宜市、云浮市开展劳务协作工作交流，与两地签订劳务协作协议。截至目前，我市已与贵州、广西、云南、湖南等10多个劳务输出地达成劳务合作意向，建立起用工信息发布、强化校企合作等常态机制，促进劳动力资源供给，以解决企业用工需求。

    此外，我市积极实施招工补贴，企业新招用首次在江门就业的人员，与其签订1年以上劳动合同，可按每人500元标准享受补贴，每家企业最高补贴不超过30万元；同时持续落实社会保险补贴、岗位补贴等，鼓励企业用工。去年以来，累计发放上述补贴合计635.4万元。

    （傅雅蓉 张文宝）