□文/傅雅蓉 图/张浩洋 黄楚雯

    3月19日，东莞市人社局携101家东莞企业赴江门两所高校，开展“春风令”系列之校企合作活动。此次活动参与企业数和招聘规模均创东莞市人社局校企合作专场招聘历史之最。

    近年来，“招工难、用工荒”已成为制约企业发展最重要的“瓶颈”之一。每逢春节后，各地人社部门、企业纷纷出“奇招”展开“抢人大战”。我市企业是否面临“招工难”问题？面对紧张的用工形势，我市人社部门、企业又有哪些应对举措？带着这些问题，记者采访了市人社局和多家企业，寻求答案。

    企业“抢人”

    提高薪资待遇

    位于恩平市大槐产业转移开发区的广东百卓鞋业，是一家专业生产特种防护用品安全鞋的港资企业，产品主要出口欧美等发达国家和地区。随着国外疫情的蔓延，该公司海外订单与日俱增。“今年，我们增设了一条新生产线，需要增加150名一线操作工，加上原来的人员流失，春节后我们的用工缺口达300人。”该公司行政协理白正桃说道。

    为了填补用工缺口，广东百卓鞋业想尽一切办法开展招聘，通过网站、招聘会、学校、人力资源机构等各种渠道发布招聘信息，白正桃告诉记者：“我们公司的工资待遇一直高于同行业平均标准10%左右，平均月工资达到4500元，由于岗位技术要求较高，我们对新员工设有培训期，对培训期的员工也给予每月4000元以上的薪酬。”

    提高薪资待遇只是其中一招，不少企业为了“抢”到优质劳动力，主动出击，邀请人社部门、学校、人资机构到企业参观考察，打通劳务输送渠道。3月25日，在当地人社部门的协助下，位于江门高新区的摩尔科技有限公司邀请了广西博白县人社局参观生产车间、饭堂等，并围绕校企合作、人力资源输送等业务开展座谈研讨，随后，双方就后期劳务输送合作展开进一步交流协商，并达成了初步合作意向。

    除了招工，今年企业为了留住劳动力也是“绞尽脑汁”。广东海信电子有限公司是我市重点企业。年前，为了响应政府“就地过年”号召，也为了更好留住人才，该公司采取了一系列留岗措施，包括春节7天包三餐，留厂加班4天额外给2000元奖励，初六准时返厂开工奖励1000元，开工红包100元；年前公司代留厂员工邮寄孝心大礼包给家属，年三十送新春大礼包。

    “花式”招聘

    大力开展跨区域劳务协作

    今年，根据春节前对全市2650家企业问卷调查的结果显示，34.3%的企业节后需增加用工，阶段性用工需求超过3.5万名。在用工需求如此之大的形势下，全面铺开多形式、多层次、全方位的招聘活动刻不容缓。

    我市2月起启动了2021年“南粤春暖、春风行动”和“你用工我保障”五邑行动，3月18日，在市人力资源市场举办节后首场线下招聘会，吸引维达纸业、松下电子、中石化、傻大姐家政等71家单位参与招聘，提供2434个岗位。3月27日，举办“五邑大学2021届毕业生春季招聘会”，208家企业提供5189个岗位，吸引2000多人进场。截至目前，全市举办线上、线下招聘会合计88场，参会企业1895家次，提供岗位5.6万个次，吸引求职者3.3万人次，达成就业意向3693人次。

    赴外引才也是我市人社部门助力企业招聘的有效举措。近年来，市、县两级人社部门主动出击，“上门自荐”，大力开展跨区域劳务协作活动。来自云南广南县的王丽今年38岁，上个月，她看到江门人社部门发布的招聘信息后，果断来到江门，成为开平依利安达电子有限公司的一名质检员。“因为通过人社部门牵头招聘，我们比较放心。”王丽告诉记者，自己在老家做过类似的工作，但每月的薪资待遇差了近2000元，如果条件允许，希望能一直干下去。不仅工资高了不少，公司看上去也十分“靠谱”，“该有的假期都有，领导同事也很热情地向我们介绍江门好吃好玩的地方，我很喜欢这里。”王丽说。

    截至目前，我市已与省内肇庆、云浮、信宜、阳江、阳春以及省外广西、江西、湖南、云南、贵州等劳动力资源丰富地区开展劳务合作，与华南理工大学、华南师范大学、广东工业大学等20多所省内院校和武汉大学、华中科技大学、广西科技大学、河南工程学院等逾20所省外院校建立校地合作关系，定期组织企业参加赴外招聘活动，促进劳动力资源供给。今年以来，我市与协作省份开展劳务对接35次，发布岗位信息7849条，达成就业意向854人。

    3月份，我市组织了82家企业分别参加广州私立华联学院、湛江岭南师范学院、桂林理工大学、广西科技大学的校园招聘会，现场收取简历827份，与377名高校毕业生达成就业意向。市就业服务中心主任林征桥告诉记者，接下来按计划将持续组织企业赴湛江、肇庆、柳州、梧州、郑州、黔东南州等地开展招聘活动，吸引更多优质人才到江门就业创业，为企业提供用工保障。

    优化服务

    设立就业服务专员

    “去年在疫情影响下，企业举步维艰。台山市人社局主动送政策到企业，用‘真金白银’稳企稳岗，去年帮我们减免养老、失业、工伤保险费约250万元，发放适岗补贴41万元，减少高新技术企业所得税共350万元。极大减轻了我们的负担，帮我们渡过难关。”江口电器制造有限公司人事行政总监蔡志华由衷地告诉记者，人社部门“雪中送炭”的服务让企业备感温暖。

    今年，为了进一步稳就业保民生，在政策补贴方面，我市积极实施招工补贴政策，企业新招用首次在江门就业的人员，与其签订1年以上劳动合同，可按每人500元标准享受补贴，每家企业最高补贴不超过30万元；同时持续落实社会保险补贴、岗位补贴等，鼓励企业扩大用工、吸纳就业。去年以来，累计向企业发放吸纳就业补贴896.2万元。

    我市还设立了就业服务专员160人，落实重点企业用工保障机制，“一对一”负责、“点对点”联系重点企业、重点项目，定期开展上门服务，主动向企业和求职人员推送政策、服务措施、招聘岗位等信息，服务重点企业1178家，为企业解决用工约1.2万人。

    在技工人才引育方面，我市一方面不断深化校企合作，组织院校与重点企业开展岗位精准对接，搭建毕业生与用工企业对接平台。另一方面，市技师学院、新会技师学院、台山技工学校今年继续成批组织毕业生前往我市重点企业开展顶岗实习，缓解企业技能人才缺口。