鹤山市人力资源和社会保障局始终坚持就业优先，高站位做好“六稳”工作，落实“六保”任务，围绕人才强市战略，推进各类人才队伍建设。同时，不断完善社会保障体系，全面构建和谐劳动关系，并强化服务意识，提升服务质量，着力保障鹤山企业的招工、用工。

    鹤山市人力资源和社会保障局党组书记、局长陈自力表示，今年是“十四五”开局之年，也是迈向全面建设社会主义现代化国家新征程的重要一年，鹤山市人力资源和社会保障局将紧紧围绕鹤山市委十二届十四次全会精神，重点抓好六方面工作。

    一是高举党建旗帜，强基固本推动发展。全方位多形式深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神，扎实开展党史学习教育，强化党性修养，进一步发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，打造人社特色党建品牌，进一步深化知行合一，做实相关工作，把服务好群众作为各项业务的落脚点、根本点，以良好的精神状态和优异的工作成绩迎接建党100周年。

    二是坚持就业优先，高站位做好“六稳”工作，落实“六保”任务。完善市场就业机制，重点抓好就业、招工对接，全力保障企业用工。深入推进“三项工程”（“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”），打造鹤山家政产业园、人力资源产业园，不断优化公共就业服务，多渠道增加就业岗位，切实做好重点人群的就业保障工作，进一步促进市民群众就业、创业。

    其中，该局将重点做好企业用工保障工作，进一步加大《鹤山市保障企业用工若干措施》的宣传，结合招用工的实际情况，不断健全和完善相关政策措施，包括“一地一策”、“一企一策”等招用工措施，提高措施实施的长期性、精准性、有效性。

    同时，深入调研劳务市场情况、企业用工情况，做到企业用工情况底数、市场情况清晰。该局还将打造企业用工信息平台，实时摸清鹤山企业的用工情况；在深调研的基础上，围绕招工、用工等重点工作，打造保障企业用工的“鹤山模式”。

    此外，该局将继续加强和深化劳务协作，为企业搭建招工桥梁。做好招聘信息的发布工作，做好就业创业跟踪服务，并强化与人力服务机构的合作，推进以市场为导向的招聘模式，推进“校企合作”和“村企合作”。

    陈自力表示，该局还将以树立企业榜样标杆为抓手，做好企业的相关人力资源培训工作，指导企业做好人力资源的管理与谋划、打造企业文化，不断拓宽人才上升空间。

    三是围绕人才强市战略，推进各类人才队伍建设。接下来，该局将继续完善人才政策和高技能人才培养体系，加强政产学研合作，积极搭建科研载体平台，夯实人才创新创业基础，打好人才工作“组合拳”，为加快人才集聚营造良好的环境。此外，积极推动鹤山市人才新政的出台，并配套各项优惠政策指南和细则，加大力度做好鹤山市的引才、育才工作。在技能人才培养方面，该局将加强与职校等的对接，因应产业发展的需要培养技能人才。

    四是完善社会保障体系，提升保障服务水平。该局将深化社会保险制度改革，健全企业职工养老保险制度体系，落实规范企业养老保险省级统筹，全力推进工伤保险制度改革，实现高风险行业从业人员的工伤保险全覆盖。积极发挥失业保险稳就业的作用，切实执行延长阶段性降低失业保险费率实施期限，并继续落实失业保险稳岗返还政策，扩大失业保险保障范围。进一步完善城乡居民养老保险基金市级管理和港澳人员在鹤山市参保及社保关系转移工作，畅通粤港澳大湾区社保衔接。

    五是全面构建和谐劳动关系，维护劳动者合法权益。该局始终坚持上下一盘棋，完善劳资纠纷预防化解机制，注重源头治理，紧盯重点行业和重点企业的用工变化，密切关注农民工、高校毕业生等重点人群的就业动态，畅通投诉渠道，快速稳妥地做好劳资纠纷化解工作，构建稳定和谐的劳动关系。

    六是强化服务质量意识，提升优质服务供给。陈自力表示，要结合党史学习教育，不断优化人社系统的服务供给。该局将全面贯彻落实“放管服”改革，积极推动“人社服务快办行动”“一窗办”和“互联网+人社”，优化办事流程，让数据多跑腿，群众少跑或不跑腿，提高群众的满意度。此外，该局还将加强政策宣传力度，创新宣传方法方式，充分利用新媒体等重要平台，提高社会大众对相关政策的知晓率。该局将通过优质服务推动人社事业高质量发展，为鹤山建设湾区现代化之城贡献人社力量。

    文/图 张舜同 吕铭君