□江门日报记者 梁佳欣

    通讯员 区志宏

    人才是第一资源。市第十四次党代会提出，深入推进“人才倍增”工程，建设集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市。市委十四届三次全会对人才工作作出进一步部署，提出紧紧围绕事业链、产业链布局人才链，把江门打造成为产才融合的示范之城、开放创新的活力之城、人才生态优良的宜业宜学宜居之城。

    为推动“人才倍增”工程实施，近期，市人大常委会调研组以“小切口、深调研”方式，聚焦八大战略性产业集群开展人才引育工作专题调研，并形成调研报告，着力壮大技术技能人才队伍，助推制造业高质量发展。

    2021年我市专业技术人才

    总量达22.25万人

    报告显示，“十三五”期间我市专业技术人才和技能人才队伍不断壮大，结构渐趋合理，质量显著提升。至“十三五”期末，我市专业技术人才总数达到21.42万人，占常住人口的4.46%，同比增加3.45万人，增长19%，年均增长约7000人。高级职称专业技术人才总数同比“十二五”期末增加7800人，增长62.4%。

    2021年底，我市专业技术人才总量达22.25万人。其中高、中、初级专业技术人才分别为2.10万人、7.08万人、13.07万人，中级及以上职称人员占专业技术人才总量的41.26%。

    为持续激发人才创新创造活力，近年来我市不断深化改革优化人才引育政策体系，于2016年和2019年先后出台了“人才强市十四条”“人才强市新四十条”和一系列配套政策，累计发放高技能人才补贴2331.86万元。通过实施技能提升三年行动、技能提升“质量年”行动、技能人才支撑产业“十项行动”等，兑现省级技能提升补贴4.97亿元。制定急需紧缺技能人才及国际认证职业（工种）目录，对获得目录内证书的技能人才2.6万人次兑现技能人才补贴上浮政策。

    2018年，我市出台深化职称制度改革实施方案，明确提出力破“四唯”（唯论文、唯奖项、唯学历、唯资历），着力建设全方位、多层次、宽领域的人才引育政策体系，打通了技能人才与专业技术人才职业贯通发展通道，实施后已有44名技能人才取得工程系列职称，60名专技人员以专利授权，直接申报并取得中级职称等。

    加快建立

    人才资源竞争新优势

    工业是江门的立市之本，技能型人才是支撑江门制造、江门创造的重要力量。调研组指出，我市对产业工人特别是技术技能人才需求持续旺盛，接下来要在巩固人才引进基础上，更高质量推进人才自主培养，加快建立人才资源竞争新优势。

    数据显示，2016—2020年，我市制造业企业提供各类招聘岗位共54.04万个，2021年提供岗位11.75万个，今年一季度提供岗位4.04万个。预计“十四五”期间，每年我市制造业企业提供的各类招聘岗位将在10万至11万个。

    产业工程师队伍方面，全市“十三五”期间取得工程系列专业技术资格证共46800人，其中企业类工程系列人才41023人，占比87.66%。此前，市人社局对我市1659家企业的问卷调研结果显示，有584家企业紧缺产业工程师2885人；对108家企业实地走访了解到，31家企业仍需引进更多高质量优秀工程师。

    对此，调研组建议加快建设技术技能人才社会化引育平台，围绕“工业振兴”工程摸清家底、强化预测，建设技能人才数据库；围绕“园区再造”工程全面推行“园区技校”项目，形成“政府+园区+企业”长效技能人才培养机制；围绕“科技引领”工程加大对职业技术技工院校投入扶持力度，建立长效机制；围绕“侨都赋能”工程加大人才引进力度，探索建立“产业工程师紧缺人才引进奖励制度”等。

    同时，要实施梯级培养行动，通过加大对产教融合型主体的支持力度，实施产教产才融合“青苗计划”，推动企业新型学徒培训，鼓励企业将新入职的工程技术人员纳入新型学徒制培训对象等，锻造规模宏大的产业工程师人才队伍。

    此外，还要进一步完善职业技能人才评价体系，培育技能等级社会培训评价组织，积极拓展技能等级认定工种项目，建立健全专业技术人才成长激励机制，充分发挥职业技能评价对人才的牵引作用，营造尊重技能人才的浓厚氛围。