党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。

    人才是引领发展的第一资源，人才是带动发展的“第一引擎”。当前，新会正处于全面推进江门大型产业集聚区新会片区和大湾区西翼制造中心、大湾区城乡融合发展示范中心、大湾区侨文化交流合作中心“一园三中心”建设，全力冲刺千亿GDP强区的关键时刻，更需要吸引各方人才。

    近年来，沙堆镇坚持坚持党管人才原则，深入推进“人才倍增”工程，大力实施人才强镇战略，聚焦“引、育、用、留”，以金门工业园区建设为重点，坚持招商引资与招才引智并重。同时，以“一村一品”创建为契机，把特色打造与人才振兴相结合，建设开放型人才队伍，为沙堆镇高质量发展提供有力人才支撑。

    文/图 江门日报记者 钟珍玲

    以发展需要为导向 精准“引”才

    实现高质量发展，人才是关键。根据市、区两级的人才引进政策，结合自身发展需要，沙堆镇坚持党建引领，制定了《沙堆镇高层次人才引进激励办法》，设立高层次人才队伍建设专项资金，加大了向镇属企业推荐高层次人才、团队以及科技平台奖励力度，已成功引进高层次人才5人，发放镇属企业人才队伍建设经费约7万元，“引才”之策迈出关键一步。

    近年来，沙堆镇全力推动重点产业提档升级，做大做强先进装备制造、新型材料、现代纺织三大主导产业。结合产业布局，沙堆镇坚持招商与招才并举，以引资带动引智，大力引进一批高质量企业和项目，吸引一批高层次产业创新团队和优秀人才队伍。如，成功引进宝林厨具金属厨具生产项目、御鑫新能源摩托车项目等4个超亿元项目，合计引进高层次人才4人，专业技术人才5人。

    另外，沙堆镇结合全面推动乡村振兴，持续落实上级“三支一扶”、选调生、事业单位、村（书记）主任助理招录等工作，通过公开招聘，累计引进“三支一扶”人员3人、选调生8人、事业单位人员2人、村（书记）主任助理9人、“双百社工”10人，大批新时代人才扎根农村一线，为乡村发展提供新动力。

    以提升素质为重点

    精细“育”才

    引才是重点，而育才则关系到长远发展，须久久为功。沙堆镇坚持把人才培育摆在突出位置，“因材施教”“因需施教”，制定科学精准的培训计划，让“外来的和尚会念经”，也让“本地的和尚念好经”。

    沙堆镇结合自身产业发展特点，以“上挂学习、下挂锻炼、交流学习”等方式，分层分类推动各类人才学习锻炼，精准培育一批“金字塔”尖上的领军人才、一批“卡脖子”领域的中枢人才，让各类人才的价值得到充分体现。今年以来，全镇各单位组织人才上挂学习、下挂锻炼、轮岗交流200多人次，举办高层次人才交流座谈会2场。

    为了提升造血能力，沙堆镇多措并举激活本土人才内生动力，创新推出“菜单式”培训计划，搜集人才培训意见建议，并形成清单。2022年，全镇组织开展技能培训及理论实操训练15场（次），累计培训500多人次，全面提升本土人才的理论素质、知识水平、业务能力，为推动高质量发展“聚才蓄水、储备精兵”。另外，沙堆镇切实用好相关政策，加大职称评审支持力度，紧紧围绕人才强镇战略，不断加大对重点产业专业技术人员的政策倾斜力度，举办职称评审政策宣讲会2场，逐步在社会形成支持员工进步、激励人才成长的良好格局，为经济社会长期持续稳健发展提供坚实人才保障。

    以激发活力为目标

    精心“用”才

    人才用之则愈出，置之则愈匮，只有提供优质的创新条件和发展环境，为其充分搭建施展才华的舞台，才能更好激发他们的活力和潜能。

    沙堆镇积极宣传省、市、区关于推进科技创新引领高质量发展的有关政策，组织开展新会区“科创十条”政策解读宣讲会3场，进厂企宣传10多次。同时，鼓励各单位成立科技攻坚小组，以突破技术难题为重点，最大程度调动全镇创新人才的智力潜能。

    近期，沙堆镇领导干部带头开展企业走访活动，重点宣传发动企业人才队伍积极参加各类科创竞赛，进一步激发人才队伍创新的内在动力，助推企业集约高效发展。据统计，近三年以来，沙堆镇企业参加上级单位举办的科创竞赛10场次。其中，江门市海星游艇制造有限公司获得省、市、区级科学技术奖4项，创新创业大赛奖2项，工业设计大赛奖7项，船艇行业大奖17项。

    结合乡村振兴发展，今年，沙堆镇12个村（社区）创新探索开展“书记项目”，发动选调生、“三支一扶”等人员参与项目的方案制定、监督实施和验收，让人才在乡村振兴主战场大舞台上施展才华、释放能量。“真的参与到基层治理工作中，我发现自己要学的还有很多。当我的意见受到重视，我感觉备受鼓舞，充满了干劲。”沙堆镇青年干部全友翠表示。

    以创新机制为依托

    精诚“留”才

    栽下梧桐树，引得凤凰来。如今，各地吸引人才的竞争激烈，如何让人才留下来成了最关键的环节。为了让人才安心留下来，沙堆镇不断在制度上探索人才队伍建设的新模式，为人才提供更精准服务，建立人才队伍建设的长效机制，让更多人才愿意扎根沙堆。

    目前，沙堆镇已经建成海外人才工作联络站，以沙堆侨刊、梅阁侨刊、独联侨刊等作为联系海外人才的桥梁纽带，向海外宣传沙堆镇的人才政策和投资项目，吸引海外人才来沙堆创新创业、进行合作交流。

    为切实做好高层次人才队伍服务保障，今年，沙堆镇根据新会区重点引进的五大类人才标准，向沙堆镇15名高层次人才发放首批高层次人才卡。据悉，人才卡拥有者可以每年在沙堆镇卫生院享受一次健康体检，在沙堆镇卫生院享受“绿色通道”优诊服务；可免费享受镇内指定体育场地的健身、球类等项目，免费参加镇内指定文娱培训机构的各类活动。

    诚心留才，沙堆镇在营造良好的人才发展环境上做文章，用持续优化的软硬环境留人。建立健全适合沙堆实际的人才培养、管理、激励、保障长效机制，让人才队伍工作、生活、教育等得到保障。大力实施乡村建设行动，开展人居环境整治，逐步改善生活环境，逐步缩小城乡基本公共服务差距，让人才愿意扎根。