党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。

    今年以来，鹤山市多措并举，深入推进“人才倍增”工程，出台“鹤才计划”六大行动，做好“引育留用”各项工作，落实各级人才政策，切实做好人才服务，为高质量发展提供人才保障和智力支撑，为加快中欧合作区建设注入了新动能。

    记者12月13日从鹤山市委组织部、鹤山市人社局了解到，截至2022年11月，鹤山市人才总量10.16万人，其中获评江门市高层次人才1103人，引进两院院士1人、博士后9人、博士75人、硕士524人。

    文/图 江门日报记者 张舜同 何雯意

    通讯员 李耀忠 余静妍

    （署名除外）

    政策引领 力抓人才“引育留用”

    “作为一名山东人，我直奔鹤山中欧合作区而来。”毕业于英国东安格利亚大学的袁婧是“中欧合作高层次人才引进工程”的其中一员，在谈及为何选择来鹤山工作时，她如此直言。到岗2个月时间以来，她充分利用在英国、德国、西班牙、意大利欧洲四国的八年学习工作经验，将其转化为工作优势。

    在鹤山市人才政策体系的支持下，像袁婧一样选择鹤山的高层次人才越来越多。

    当前，鹤山市正全力建设中欧合作区，为抢抓机遇、谋求突破，鹤山市今年4月启动了“中欧合作高层次人才引进工程”，今年5月出台了《鹤山市柔性引才暂行办法》《鹤山市“鹤才伯乐”社会化引才激励办法》，着力引进符合鹤山中欧合作产业发展需要的海内外高层次人才，并对欧资企业柔性引才及引进具有海外学历的人才给予政策倾斜。

    “通过‘中欧合作高层次人才引进工程’，鹤山市大力引进具有欧洲留学经验及工作经验的人才，旨在发动他们运用自己的独特思维，重点做好中欧合作区在招商引资、园区运营、规划管理等方面的相关工作，以创新思路，更好地推动中欧合作区建设发展。”鹤山市人社局人才办主任黄舒敏表示。据介绍，今年，鹤山市成功引进8名相关人才，其中博士3人、硕士5人。

    全力建设中欧合作区，人才作为第一资源，更是其中的重要动力。为人才建立完善的政策措施，是吸引人才、留住人才，助推中欧合作区建设的重要基石。

    近两年来，鹤山市围绕人才“引育留用”，出台了《关于进一步加强新时代人才工作的意见》《鹤山市高层次人才子女入（转）学暂行办法》《鹤山市企业专业技术人才资格晋升补贴办法》《鹤山市教育系统和卫生健康系统急需紧缺专业人才目录》等30多项政策措施，为人才在鹤山发展提供了坚实的政策基础与政策优惠。

    此外，为完善引才育才政策体系，充分发挥政策聚才作用，鹤山市出台了柔性引才、“鹤才伯乐”等系列人才政策，发布鹤山市“引才大使”选聘公告，建立更加开放、更加灵活的人才引进和使用机制，重点引进经济社会发展各领域急需的紧缺人才，并广泛凝聚社会力量在人才发现、举荐、引进等方面发挥积极作用，充分利用社会资源和市场化手段引进人才（团队）到鹤山创新创业。

    “人才拥有其独特的社会知名度和社交圈子，在对接人才资源方面可发挥其独特的优势。”黄舒敏表示，今年以来，鹤山市大力推行社会化引才工作。例如，今年7月，鹤山市面向社会选聘了4名“引才大使”，“引才大使”主要由社会知名度较高的人才或人力资源公司、猎头公司的相关人员组成，通过有效利用他们社会资源广、接触面大等优势，对接企业的人才需求，为鹤山引才工作牵线搭桥。

    筑巢引凤 厚植人才发展沃土

    今年8月，鹤山市新增4个省级博士、博士后科研平台，其中，鹤山市新的生物制品有限公司、鹤山市腾泰皮革有限公司获批成为广东省博士工作站，鹤山市新的生物制品有限公司、广东世运电路科技股份有限公司获批成为广东省博士后创新实践基地。

    这是鹤山市聚焦筑巢引凤，厚植人才发展沃土，搭建优质平台的一个缩影。

    博士工作站是广东省博士人才管理服务的创新平台，是吸引、汇聚青年高层次人才的重要载体；推进人才科研平台建设，支持企业通过设立博士后创新实践基地吸纳高层次人才开展科研创新，能有效提升企业科研水平。

    “在鹤山市的大力支持下，公司积极打造博士后创新实践基地，引进了一批优质人才，有效解决了一系列‘卡脖子’难题，也为公司自主研发、创新开展相关科研项目提供了有力的人才支持。”鹤山市新的生物制品有限公司董事长杨雄表示。

    平台建设，成效初显。据了解，鹤山市新的生物制品有限公司通过打造博士后创新实践基地，为人才发挥才能提供优质平台，其中，由该公司博士后张丛光开题研究的“利用特异性生物肥料种植的金钱草及其药食同源系列产品开发”正深入开展。该课题主要通过微生物技术，生产有导向性的有机肥料，解决农作物在种植期间存在的隐性连作障碍问题，提升农作物产量、质量，推动打造良好的食品农业绿色供应链，助力农业减污降碳，助推乡村振兴。

    “要发挥人才对中欧合作区建设的推动作用，需要为人才提供可以发挥才能的平台。”黄舒敏表示，聚焦六大产业集群的企业人力资源现状和紧缺人才需求问题，鹤山市还在工业城中欧创新中心建设总建筑面积2450平方米的中欧合作区鹤山人力资源服务产业园，以“集聚产业、孵化企业、培育市场、优化服务”为特色，采取“政策引导+政府搭台+专业运营”模式，提升人力资源服务市场化水平。目前，已引入人力资源服务企业5家。

    促进校企深入合作、实现人才精准对接，也是推动中欧合作区建设的重要一环。近年来，鹤山市大力做好与广东职业技术学院、江门技师学院等院校的人才对接工作，推进中欧合作区开展“园区技校·技能人才培养合作”，共建“园区技校”联合体，共设立“园区技校”培训点5家、园区技能大师工作站1家，新增江门市技能大师工作室1家、职业技能等级认定机构3家。其中，雅图高新材料股份有限公司获得省级社会培训评价组织资格，是江门市目前唯一一家获得该项资格的企业。

    此外，为充分发挥鹤山籍院士的人才资源优势，鹤山市加强与鹤山籍院士的联系沟通和项目合作对接，修葺宋尔卫院士祖屋，打造高端人才交流中心、学术交流中心，建设人才集聚平台阵地；举办2022年“筑梦新时代 把握新机遇”院士专家鹤山行活动，持续推进与中山大学孙逸仙纪念医院宋尔卫院士团队的医疗帮扶、共建博士后创新实践基地等项目。

    服务保障 优化人才发展生态

    在鹤山市雅瑶镇，有一个特别的人才驿站——乡村振兴人才驿站，乡村人才可以在这里开展学习交流、互助合作。这个人才驿站让乡村人才感受到了地方对于乡村人才、乡村振兴的重视。

    鹤山市雅瑶镇益品源食用菌种植基地负责人张炳权是人才驿站的受益者之一。他表示，借助人才驿站平台，大家可以更好地开展学习交流，进行技术探讨，了解详细的人才优惠政策。“通过人才驿站，我们少走了很多弯路，更增强了我们扎根乡村、发展农业的信心。”张炳权曾在接受采访时如是说。

    优质的人才发展生态是形成人才聚集、留住人才的后盾和保障。近年来，鹤山市不断强化人才服务与管理，全面优化升级人才服务。为进一步推动人才服务资源下沉至企业，更好地解决企业和人才的实际需求，今年，鹤山市立体打造复合型人才服务专员队伍，建立“1+10+N”网格化人才服务体系，升级优化镇街人才驿站，让人才服务资源有效下沉至基层一线，助力解决人才实际需求，营造良好的人才就业环境；全面优化升级人才服务，高标准建设鹤山市人才驿站，组建人才服务专员队伍，提供政策咨询、补贴申请、人才健康体检、走访慰问等服务，落实落细人才服务保障措施。

    今年10月，鹤山市人才驿站投入使用，驿站整合“全国博士后创新（江门）示范中心鹤山分中心”“江门市（国际）人才‘一站式’服务专区”“鹤山市乡村振兴人才驿站”等服务平台资源，建设有人才“一站式”服务专区、展示区、交流区、会客区等功能区，可为人才提供便捷服务。值得一提的是，驿站优化了人才服务相关流程，以“一站式”服务为人才办理政策补贴、子女入学、医疗保健等手续。

    为落实落细人才服务保障措施，为人才在鹤山扎根生活提供坚实、优质的保障，鹤山市加快谋划人才安居政策，为人才安居提供良好条件。鹤山市出台《鹤山市高层次人才子女入（转）学暂行办法》，今年共办理高层次人才子女（转）学88人次；出台《鹤山市人才公寓租赁和管理方案》，让人才公寓成为引才留才的优质资产。

    此外，鹤山市持续做好“鹤才卡”服务工作，根据人才的实际需求优化拓展全方面服务项目。据悉，“鹤才卡”是鹤山市做好高层次人才服务的重要载体。今年，鹤山市积极听取高层次人才对“鹤才卡”服务提出的优化意见，升级打造“鹤才卡3.0”，取消了各类服务项目的消费额度限制。只要不超出“鹤才卡”一年可提供的消费额度，高层次人才可在各类服务项目之间进行相对自由的消费，以此方便高层次人才享受相关服务。

    “鹤山出台的人才政策非常好，如在工作安排上充分考虑了我的学历及工作背景，让我的专业知识和技能得以在相应的岗位上有效发挥作用。此外，鹤山的人才服务也十分周到。如今，我和丈夫一起在鹤山就业、生活，一起为鹤山经济发展贡献我们的知识与力量。”今年11月，通过“中欧合作高层次人才引进工程”进入鹤山市科工商务局工作的袁静文为鹤山的人才服务保障点赞。

    未来图景 聚力加速引才汇智

    未来，鹤山市将紧扣创新驱动引才聚才、改革体制机制选才育才、优化政策环境用才留才，围绕中欧产业合作，加速引才汇智。

    高质量建设人才载体平台。鹤山市将依托雅瑶新兴产业园、珠西物流枢纽中心、鹤山工业城、精细化工园、空港经济区等重大平台，对标欧洲先进管理理念和工作标准，建立健全“人才+项目+平台”联动机制，助力构建“欧洲研发+鹤山转化”“欧洲总部+鹤山基地”产业协作新模式。

    全力加快人才引进工作。对接海外服务工作站、海外商会、留学生协会等资源，设立“驻外鹤才联络站”，选聘一批“引才大使”，构建中欧合作全球引才工作网络。推进“青鹤归巢”青年人才回乡发展计划，精准摸查鹤山籍在外就读和毕业的青年学子底数和就业情况，出台青年人才政策。按照江门市“十四五”人才队伍建设目标任务，推进“人才倍增”工程，实施三年内“10000名人才引育计划”，支持和鼓励企业专业技术人才申报职称，加强“乡村工匠”职称评审和评选工作。

    用心用情做好人才服务工作。接下来，鹤山市将继续落实好全市领导干部联系高层次人才制度，加快推进鹤山市人力资源服务产业园建设，用好县、镇两级人才驿站，通过鹤山市人才驿站，将人才服务事项的咨询、受理、审批等办理环节整合至一个平台实行集中办理，实现“一站式、一窗式、一网式”办理。提升人才服务专员的服务能力，分片区为各镇（街）企业招才引智打造优质服务。进一步完善人才综合服务体系，提高“一站式”人才综合服务平台使用效能。加强各镇（街）人才驿站建设和指导，谋划在重点产业园建设人才“一站式”服务窗口，带动人才向基层聚集，近距离为园区企业提供人才服务。继续升级“鹤才卡”一卡通服务，构建“上管老下管小”人才服务机制，为人才提供医疗保障、养老福利等优惠政策。