“市委第一专项巡察组巡察得分595分，总分第一名，获得‘优秀巡察组’称号，授予流动锦旗！”日前，台山市委巡察工作领导小组首次召开巡察人才队伍建设工作会议。会上，在台山市乡村振兴资金管理和农村集体“三资”管理专项巡察工作量化考核中，获得优秀成绩的专项巡察组得到表彰。

    这是台山市在“优秀巡察抽调干部”评选活动基础上，狠抓巡察人才队伍建设的又一项举措。根据《台山市委巡察工作质量评估制度（试行）》办法，今年12月，台山市委巡察工作领导小组首次对巡察组的巡察质量进行量化考核，助推巡察工作质量和巡察人才队伍建设“双提升”。

    江门日报记者 陈素敏 通讯员 台巡办

    “双优”评选 队伍活力不断激发

    台山市自2017年6月首轮巡察启动至今，巡察工作已走过5个春秋。如何对抽调干部进行量化评估，真正发挥巡察机构发现、培养、锻炼干部的“熔炉”作用，如何对巡察组的巡察质量进行量化考核，激发巡察人才队伍工作活力，一直是台山市委巡察工作领导小组十分关注的问题。

    台山市积极探索巡察抽调干部量化考核新路径，通过“量化评估+文字鉴定”方式，对巡察抽调干部在抽调期间的表现进行量化评估，根据评分结果，评选“优秀巡察抽调干部”并进行通报表扬，激励巡察抽调干部积极主动作为。

    为充分调动在编巡察干部的积极性、主动性，进一步规范巡察质量，今年以来，台山市研究制定《台山市委巡察工作质量评估制度（试行）》，明确巡察质量、工作规范、日常管理等6个方面32项具体考核内容，对巡察组的巡察质量进行量化考核。

    “通过量化评估和量化考核这把尺子，开展‘优秀巡察抽调干部’和‘优秀巡察组’的‘双优’评选活动，最终目的是为了激发巡察人才队伍的工作活力，不断提升巡察工作制度化、规范化水平。”台山市委巡察工作领导小组负责人表示。

    争先创优

    巡察利剑效果彰显

    推动立行立改事项137项，向台山市纪委监委移交问题线索38件……一组组数据彰显台山市委开展乡村振兴资金管理使用暨农村集体“三资”管理专项巡察的成果，这也是《台山市委巡察工作质量评估制度（试行）》出台带来的可喜变化。

    随着量化考核的不断深化，巡察人才队伍活力的持续迸发，巡察质量稳步提升。2022年以来，台山市委各巡察组累计发现问题2738个；向台山市纪委监委移交问题线索70件，同比增长46%；根据巡察发现的共性问题及突出问题，向台山市委提交专题报告15个，同比增长114%；推动被巡察党组织立行立改事项268个，同比增长158%；向相关职能部门提出意见建议54条，同比增长350%。台山市纪委监委根据巡察移交的问题线索，全年立案查处党员干部等77人，同比增长79%。其中，移送司法机关7人，实现“零的突破”；查处2宗腐败“窝案”，给予党纪政务处分32人，在台山全市形成较大震慑，巡察利剑效果得到充分彰显。

    扩容增员

    人才队伍持续壮大

    除了以“双优”评选提升巡察人才队伍建设素质，扩容增员也是台山市加强巡察人才队伍建设的一项新举措。

    近年来，台山市委巡察机构以全省巡察人才队伍建设试点为契机，依托副组长子库、优秀储备干部子库等多个子库，组建了涉及80多个部门单位300多人的巡察人才库。然而，随着巡察工作的推进，面对专业性较强的问题时，如何得到快速、有效的政策支援这一问题摆在了巡察机构的面前。丰富巡察人才库，进一步加强巡察人才队伍建设被提上日程。

    如今，台山市正着手从财政、审计、住建、医疗、教育、农业农村、司法、发改等领域，挑选政策通、业务精、经验丰富的专业人才，组建“巡察智库”，并纳入全市巡察人才库。“巡察智库”专业人员通过业务授课、政策咨询、会商研判等方式，为巡察机构巡前人员培训、巡中政策咨询、巡后业务研讨提供专业咨询指导，提高巡察人才队伍业务能力，高效精准发现和认定问题。同时，着手探索成立镇（街）巡察专干队伍并纳入全市巡察人才库，让巡察工作在基层一线有了抓手，促使发现问题更及时，推动整改更有效。

    “接下来，我们将从人才储备、实战锻炼、激励约束等关键环节入手，全方位加强巡察人才队伍建设，为台山巡察工作高质量发展筑牢人才基础。”台山市委巡察工作领导小组负责同志表示。