党的二十大报告提出，坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。记者日前获悉，今年以来，址山镇立足实际，坚持“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，大力推进“人才强基工程”，围绕本地重点特色产业需要，通过建机制、聚人才、抓特色，打造“址造浴才”人才品牌，着力发挥乡镇人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用，不断激发人才活力，为产业发展增添动能。

    文/江门日报记者 谌磊 通讯员 麦凤怡 杨翠婷 图/址山镇提供

    引凤 多措并举 广纳英才

    产业要发展，人才是关键。址山镇作为水暖卫浴五金产业重镇，面临转型升级的关键时刻。

    近年来，址山镇针对水暖卫浴五金产业专业人才现状、发展趋势，坚持“四海揽才”缓解紧缺，通过建立紧缺人才信息库，有的放矢向高等院校、人才市场揽才，共引进专业技术类硕士11人。

    同时，址山镇坚持“订单培养”定向引流，建立与高校合作的引才模式，对水暖卫浴五金专业人才进行定向培养、定向引进。近年来，该镇从合作的高校共定向培养招用专业人才62人。

    此外，址山镇坚持“高精尖人才”精准引进，围绕水暖卫浴五金产业，通过与五邑大学、广东工业大学、广东职业技术学院、广州农工商学院等院校开展人才合作，聘用高精尖人才担任发展顾问，通过邀请人才开展培训、讲学、技术指导等方式，丰富人才引进途径；将全职引才与柔性引才相结合，大力推行“青年人才计划”，引进一批高精尖专家为企业提供先进的技术支持。截至目前，址山全镇共有高层次人才15人。

    筑巢

    造好平台 重才爱才

    近日，址山镇党委书记冯永强率队走访驻点企业开展联系高层次人才活动，了解高层次人才生活、工作状况以及存在问题和困难，为高层次人才解决后顾之忧，让高层次人才更好投入工作，帮助企业扎根址山发展。

    据了解，今年以来，址山镇人才工作队伍通过走访考察、电话联系、召开座谈会等方式，与企业相关负责人和高层次人才进行交流，共走访人才70人次，收集问题建议51条。

    近年来，址山镇着力提升人才“归属感”，通过种好“梧桐树”，引来“凤凰栖”，不断优化人才工作、生活环境。通过建好优化“人才之家”，为人才交流发展提供阵地；通过完善工业园区道路、商业设施等，让人才引得进、留得住；通过规划建设“人才公寓”，让人才“回家”。

    打造人才“礼遇感”。址山镇建立起镇领导干部联系专家人才制度，镇“一把手”带头联系高层次人才，每名镇班子成员结对联系1名以上高精尖人才，常态化开展人才走访活动，帮助人才解决困难；定期召开政企人才座谈会，了解人才诉求，增强人才工作实效性。

    打造人才“幸福感”。址山镇开展青年人才座谈会、青年人才联谊会等形式多样的团建活动，组织人才专家参观司前炮楼、凤山湖工业区等，搭建人才相互沟通交流的平台。

    育才

    精心定制 悉心培养

    址山镇秉持“党建引领，人才为先”工作理念，把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手；把经营管理层中的优秀党员推选为党务工作者，推荐优秀党务工作者进入经营管理层。

    近年来，址山镇在企业人才、骨干中发展党员58人，将60余名党员培养成业务骨干，30余名党员骨干走上中层以上管理岗位。例如，广东汉特科技有限公司党支部优秀党员、退役军人唐兴国，用2年时间从企业新人走向企业技术管理岗位，成为园区党员培育的先进典型。

    址山镇坚持灵活的人才培训方式，为人才工作助力。例如，强化知识培训和技能培训，定期举办人才培训班，包括人才工作者培训班、职工技能人才培训班、青年人才培训班、人才交流座谈会等，为企业人才队伍赋能充电，不断提升企业人才的业务能力。同时，址山镇将单位业务骨干、专家教授与新入职人员、能人大户结成帮带对子，以业务帮带、技能传承为重要内容开展“传帮带”，进一步强化本土人才培养；组织在外大学生、优秀青年人才到企业参观，开展现场“双招会”，帮助青年人才积极了解家乡企业生产环境、发展前景等信息，为良性就业打好基础，协助企业了解优质青年人才资源，配优岗位设置，做好企业与人才的双向服务、同向发展。

    其中，今年6月，址山镇举办以“电商直播人才能力提升”为主题的互联网营销师培训班，邀请经验丰富的电商主播和专业导师，采取“课堂学习+学员实操+导师点评指导”的“教、学、用”模式，全面提升企业人才的电商运营技能。

    据统计，今年以来，址山镇已累计开展各类人才培训活动26余次；2021年以来共培养技能人才421人、高级技能人才161人。

    接下来，址山镇将坚持党管人才，持续健全人才领导小组运行机制，完善党管人才的领导方式和工作格局，全面提升人才发展水平，健全体制机制，破除思想障碍，创新培养路径；定期举办主题丰富、形式多样的人才交流活动，为人才提供咨询互动、信息共享、成果互通等有温度、有质感的人才服务，使人才政策、人才活动与企业需求形成动态精准匹配，为人才扎根址山、共建址山提供坚实后盾；推动打造人才交流互动平台，实施更多的用才、引才、育才举措，不断增强人才工作服务发展的能力，以人才工作高质量发展推动中心任务高质量落实。