党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势。

    去年以来，新会区深入推进“人才倍增”工程，以“一园三中心”建设为抓手，针对疫情形势，创新推行“云引才+”模式，以系统性、创新性思维做好人才工作，有效破解疫情防控常态化下人才引育工作难题，走出了一条“云引才+”的人才工作新路子，推动“人才倍增”工程质效双提升。

    □江门日报记者 黎禹君 实习生 周悦 通讯员 张凌寒 余茂东

    不拘一格引人才

    聚天下英才而用之，充分释放人才引擎的强劲动力，可以为经济高质量发展提供有力的人才支撑和智力保障。

    去年以来，新会区采用“云宣讲”方式，常态化开展人才政策宣传，不拘一格引人才。该区加大人才政策宣传力度，特别针对全区教育系统、卫生系统专业人才紧缺问题，举行推进“人才倍增”工程教育人才、医疗卫生人才引进等专场线上宣讲会，以直播形式介绍新会发展环境和人才政策，及时回复人才咨询，吸引超过100万人次观看。

    根据疫情形势，新会区及时调整事业单位招聘方式方法，首次在教师和医生两场招聘中综合采用在线测评、在线笔试、在线面试等形式公开招聘专业技术人才。“云上选”模式为求职者解决了疫情防控下时间与空间上的难题，去年9月入职的高中教师马露露对此深有体会。“如果没有这样的方式，我可能就错失了这次工作机会。”在马露露看来，这种方式不仅降低了招聘成本，同时也提高了面试效率。

    为扎实做好区重点企业、工业园区企业人才对接服务，新会区去年精心组织了5场以“新发展‘会’人才”为主题的直播带岗云聘会，推出招聘岗位4200多个，助力企业招才引智。同时，该区大力实施“产业工程师集聚计划”，在赴深圳、东莞举行产业工程师预约专场洽谈会的基础上，携手台山市人社局举行“产业工程师集聚计划”线上直播活动，累计提供近100个岗位机会，岗位最高年薪达60万元，为推动江门东西部区域平衡发展对接合作提供有力的人才支撑。

    产业人才“云上招”模式受到了企业欢迎。中创新航科技（江门）有限公司人力资源代表指出，虽然受疫情影响，企业无法与求职人员面对面沟通交流，但线上的平台同样能多面展示企业的概况。江门格兰达物联装备有限公司的HR负责人表示，直播带岗的方式不仅可以吸引人才，对企业文化、厂容厂貌都是一个很好的宣传。

    引才活动“云上办”。新会区为摸清新会籍在外人才底数，建立了新会区各类人才信息库，举行了新会籍在外人才调查摸底行动，活动吸引了近万名新会籍在外人才关注；举办“引凤归巢”新会籍大学生暑假系列活动，设置线上“喜看家乡发展 共创美好未来”有奖问答，从新会经济、文化、社会、历史等多个方面展示新会最新的发展成果，引导新会籍在外优秀人才关注家乡、回流家乡，共同参与家乡建设发展。

    服务至上留人才

    提供全方位的人才保障，是聚才留人的关键。

    新会区针对人才聚集的各所高校，探索出了校地合作新模式，采用“云签约”办法，充分发挥高校在技术、人才、学科平台的优势，根据不同人才培养需求与高校签订实践基地合作协议、人才供给基地合作协议、产教合作协议，共同开展校企对接、实践活动、人才培养、产学研合作等长期、稳定、紧密的战略合作，为新会当好江门高质量发展标杆提供强力人才支撑。截至目前，新会区共与清华大学、澳门城市大学等11所高校签订系列人才合作协议，为高校学子开辟就业道路的同时，助力新会区吸引人才。同时，该区推动江门东西部区域平衡发展，签订新会—台山青年人才交流战略合作框架协议，加强两地青年人才交流合作，打造区域青年发展合作新范本。

    人才服务“云保障”。新会区强调业务审批“不见面”，业务办理“零跑动”，致力于提高人才保障效能，打造完善的人才服务“云保障”体系。新会区在全市率先研发启用的智慧人才系统，由人才信息管理系统和“葵乡人才”微信公众平台两部分组成。人才信息管理系统通过“数据库”“查询展示”“动态更新”“深度分析”四大功能，为区内每位高层次人才建立独立清晰、资料完善的人才“电子档案”，及时动态掌握全区人才数据信息，为制定人才发展战略和人才政策提供依据。“葵乡人才”微信公众平台则通过信息化手段持续提升人才服务效能。2022年，该平台优化补贴业务全流程“指尖”办理流程，推行“不见面”业务审批，实现办理住房补贴、生活补贴等业务“零跑动”。

    来自香港的谢浩锋，便是江门市“云保障”人才服务的受益人。谢浩锋在新会工作已两年有余，通过“葵乡人才”微信公众平台，他办理了生活补贴及住房补贴。在他看来，“云引才”模式下的业务办理相当方便，“我只需要填一次资料，之后按几个按钮就行”。去年以来，新会区共有2100多人次通过系统申请了市、区各类补贴总计1500万元。

    擦亮人才友好型城市名片

    “云引才+”模式有效解决了急需人才引进难的问题，这一系列的创新举措擦亮了新会区宜居宜业、人才友好型城市名片。

    新会区人民医院针灸科医生曾启峰表示，新会给他的印象便是宜居。“新会人才补贴优厚，经济发展也不错，我很喜欢这边的岭南文化。”他评价道，“‘云引才’模式在疫情防控的情况下，给单位和就业者之间提供了方便的通道”。

    据统计，新会区去年通过“云引才+”的模式，引进博士博士后23人、硕士82人、产业工程师60多人。此外，该区新获得专业技术职称587人，通过江门市高层次人才认定、评定186人；新增人才供给基地4个、博士博士后科研平台6个。

    新会区相关负责人表示，新会区将实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，继续发挥“云引才+”模式的优势，建好高层次人才“一站式”服务窗口、国际人才“一站式”服务专区和乡村振兴人才驿站，常态化开展云招聘、云宣讲、云签约、云服务等工作，扎实做好人才服务。