近日，江门市“学习强国”党的二十大精神知识PK赛决赛入围队伍风采展示活动结束，开平市代表队以16982票成为八支入围队伍中票数第二的队伍，开平市三埠街道“530青年学堂”的学员林贤鑫是队伍成员之一。

    近年来，三埠街道“选育管用”并重，坚持把培养选拔优秀年轻干部作为加强干部队伍建设的基础性工程，把握年轻干部成长规律，持续优化培养路径，构建“优化选拔方式—提升培养水平—健全检验机制”闭环链条培育体系，打造了“530青年学堂”等年轻干部培养品牌，促进年轻干部向下扎根、向上生长、脱颖而出，激发年轻干部队伍干事创业活力。

    文/图 江门日报记者 胡涛

    通讯员 李秀萍

    优化选拔方式 加强对基层干部的考察识别

    年轻干部是社会发展的重要力量，2022年以来，三埠街道提拔了一批年轻干部，包括三埠街道办事处党政办原副主任邝艳莉、经济发展办原副主任李翠玲等，为发展注入新鲜血液。

    “这些年轻干部都有共同的特征，都是长期在一线、日常工作表现突出的。”三埠街道相关负责人介绍，三埠街道坚持培养重用年轻干部，不拘一格选人才，敢为事业用人才，给年轻干部压担子、搭舞台，让优秀年轻干部尽早脱颖而出。

    据介绍，三埠街道通过公务员招录、事业单位招聘等形式，每年有计划地引进人才，不断扩大年轻干部队伍“蓄水池”。结合年度考核、谈心谈话、调研摸底等方式，建立年轻干部人才信息库，加强年轻干部储备。同时，加强对基层一线干部的考察识别，注重在经济发展、疫情防控、乡村振兴、征地、文明创建等工作中了解年轻干部表现，切实把好选任“风向标”。自2019年以来，三埠街道共提拔使用20名35周岁以下的年轻干部担任中层领导职务，不断优化干部队伍结构，形成有为者有位、能干者能上、优秀者优先的格局。

    提升培养水平

    打造“530青年学堂”品牌

    2022年11月10日，三埠街道“530青年学堂”开展第五期党的二十大精神学习交流。活动上，各位学员就自身对党的二十大精神的学习体会，结合自身工作情况，或找不足，或表初心，或总结所思所想，思想的火花不断碰撞，现场掌声不断。

    据了解，“530青年学堂”是三埠街道培养年轻干部的品牌项目，利用下午5点30分下班后的时间，采取“三个一”，即“一期一主题，一期一形式，一期一干部负责”的架构，每期安排一名年轻干部全程负责活动的构思和实施，为年轻干部成才竖梯搭台，形成全体年轻干部思想火花不断碰撞、不待扬鞭自奋蹄的奋进局面。

    “530青年学堂”自开办以来，已相继举办了“谈心分享”“诗歌朗诵”“活力飞盘”“学习党的二十大”等活动，形式活、内容实、效果好、有亮点，吸引力强。此外，由“530青年学堂”学员共同策划创作的视频《喜迎二十大·奋进新征程》得到党员干部的一致认可。

    为进一步提升年轻干部水平，三埠街道还积极发挥辖区教育培训资源优势，强化培训教育。该街道按照“全员轮训、分层分类、突出重点”的思路，合理设置培训班次、科学设置培训课题，使干部学有所获、学有所益。同时，选派责任感强、作风正派、基层工作经验丰富的领导干部作为导师，通过思想引导、工作辅导、作风传导、生活指导等方式，进一步加强对年轻干部的系统性培养，帮助年轻干部健康成长。

    健全检验机制

    实现“能者上，庸者下”

    作为开平市城区，三埠街道常住人口超19万人，毒情社情相对复杂。对此，该街道坚持党建引领，推行“党建＋禁毒”工作模式，凝聚党员、社工力量，有针对性地提高禁毒工作实效。在这个过程中，三埠街道综治中心主任梁能飞勇担禁毒摘帽整治的重任，最终被予以重用。

    为激励干部担当作为，三埠街道建立健全考核体系，不断细化季度考核方案。同时，干部定期向组织进行思想汇报和工作成效汇报，街道党工委领导班子定期听取专项汇报，及时掌握年轻干部的思想状况和工作表现，根据表现情况对岗位进行动态调整，建立“能者上，庸者下”机制。

    同时，三埠街道从严落实日常监督各项措施。切实用好谈话提醒、“三书预警”等重要举措，对干部出现苗头性、倾向性的问题做到早发现、早提醒、早纠正，教育引导他们拉好自律的“警戒线”，多名年轻干部在三埠港征地、老旧小区改造、问题楼盘处置和疫情防控等重点工作中得到历练成长。