江门日报讯 （记者/潘贤珍 通讯员/开纪宣） “在今天的谈心谈话中，导师讲述的年轻干部违纪违法典型案例令我警醒，违纪违法行为往往由不良的生活习惯导致。这使我深刻认识到，一名干部必须有积极健康的生活情趣……”近日，开平市一名年轻干部在与廉政导师谈话后表示，将自觉拧紧责任“螺丝”，上紧纪律“发条”，从身边小事做起，切实做到严格自律。

    “一些年轻干部从校园步入工作岗位后，缺乏社会磨炼和党性历练，容易在形形色色的诱惑中迷失自我。我们要帮助年轻干部拧紧理想信念‘总开关’，筑牢拒腐防变的思想防线，扣好廉洁从政‘第一粒扣子’。”开平市纪委监委相关负责人说。

    2022年以来，开平市纪委监委突出协助和监督职责，从严从实加强对年轻干部的教育管理监督，制定印发《关于建立年轻干部廉政导师制的通知》，探索建立年轻干部廉政导师制，督促各单位、部门充分发挥廉政导师“传帮带”作用，从加强廉洁文化建设入手，排查梳理年轻干部行使权力的廉洁风险点，运用谈心谈话、警示教育、现场教学等方式，教育引导年轻干部管得住手脚、守得住底线、经得住考验，护航年轻干部健康成长。截至目前，开平市已对294名年轻干部开展教育指导。

    开平市年轻干部廉政导师制坚持严管和厚爱结合，注重因材施教，聚焦年轻干部入职、提拔、受处分处理等关键节点，围绕思想教育、反面警示、风险排查等开展教育管理监督。一方面，廉政导师综合运用现场教学、案例警示等多种形式开展思想教育及纪法教育，为年轻干部打好廉洁从政“预防针”。另一方面，针对年轻干部的个人岗位或职务特点建立廉政风险清单，注重开展廉政谈话，对出现苗头性、倾向性问题的年轻干部及时进行提醒谈话，为年轻干部筑牢廉洁从政“防火墙”。据统计，年轻干部廉政导师制建立以来，廉政导师对年轻干部开展廉政谈话430余人次，组织纪法学习380多人次，教育引导年轻干部自觉抵御廉政风险、严守纪法规矩、培养良好作风。

    “年轻干部是党和国家事业发展的生力军，必须要教育好、管理好。接下来，我们将持续跟进廉政导师制落实情况，督促各单位、部门从严从实教育管理监督年轻干部，切实提高年轻干部的拒腐防变能力。”开平市纪委监委相关负责人表示。