江门日报讯 （记者/吴健争 通讯员/吴小坚） 1月31日，恩平市人社局召开2023年开局工作暨高质量发展动员会，传达学习贯彻省、江门、恩平市关于高质量发展的有关要求，部署2023年恩平人社系统高质量发展工作。

    会议强调，2023年是全面贯彻落实党的二十大精神开局之年，也是恩平蓄势跃升、追赶发展的关键之年。恩平人社系统全体干部职工要贯彻落实省、江门和恩平市关于高质量发展的工作要求，坚持“扬长补短强基、守正高标发展”工作思路，大力弘扬担当实干作风，坚决克服“躺平”心态，围绕上级和局党组确定的工作目标，敢于在急难险重任务中“煎一煎”“趟几回”，坚决打通工作中的“中梗阻”，确保各项目标任务落地见效。

    要加强党的全面领导和党的建设。全面从严治党，持续开展“以案明纪、以案促廉”警示教育活动。树立正确用人导向，强化干部考核，激励保护干部担当作为。

    要千方百计稳定和扩大就业。围绕保市场主体、稳重点群体就业、防失业风险，用好就业各项惠企利民政策，贯彻落实江门市“促进就业九条”和《恩平市进一步改善营商环境十条措施》等政策，全力保障企业用工需求。打造园区人才就业“超市”，解决企业用工短缺问题，争取实现年度城镇新增就业3000人。

    要完善覆盖全民的社保体系。扩大参保覆盖面，落实社保惠民各项政策，做好基本养老保险待遇正常调整，落实城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制，稳步提升工伤保险待遇。筑牢基金安全防火墙，确保社保基金安全。

    要扎实推进人事人才工作。优化人才引进服务模式，做好事业单位工作人员公开招聘工作，大力引进教育、医疗等急需紧缺人才。贴心打造人才服务驿站，为高层次人才提供医疗保健、健身、旅游、休闲、公共服务等方面的优惠便利服务。规范事业单位人事管理工作。

    要促进劳动关系和谐稳定。注重源头预防，以劳动监察执法为契机，深入企业开展劳动关系政策宣传，增强用人单位依法用工的自觉。做好欠薪防控，对陶瓷、工程建设、电声等劳资纠纷多发的重点行业、企业，常态化抓好欠薪风险隐患排查化解，每年至少开展2次劳动保障监察专项性执法行动。坚持依法办案，平衡好新形势下用人单位和劳动者的合法权益，努力让人民群众在每一宗劳动人事争议仲裁案件中感受到公平正义。