□文/图 江门日报记者 何榕

    通讯员 杨佳 冯敏贤

    春暖花开，正是奋斗好时光。

    2月19日，江海万达广场人头攒动，“邑企圆梦，职引未来”——2023年“南粤春暖”江海区重点企业专场招聘会在此举行，来自互联网和软件开发、物业管理、能源、机械、医药、家政等行业的70多家辖区企业进场招聘，吸引了数千名求职者进场。

    党的二十大报告提出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。区人社局深入推进“人才倍增”工程，全面贯彻落实人才强区战略，完善“引育留用”全链条，建设人才“蓄水池”，推动各类人才为江海区高质量发展提质增效。

    推进人才“蓄水池”建设

    力争培育引进高层次人才不少于200人

    日前，2023年广东省博士工作站推荐评审会在全国博士后创新（江门）示范中心顺利召开，区人社局推荐的江门市方程健康生物科技有限公司成功通过评审。该公司所属产业为生物医药与健康，若其获准设立广东省博士工作站，将进一步吸引高端人才，提升江海区生物医药领域创新能力和水平。

    广东省博士工作站是省博士人才管理服务的创新平台，主要功能是吸纳集聚博士、博士后人才，发挥人才“蓄水池”作用。江海区一向高度重视人才工作，大力推进人才“蓄水池”建设，出台专项扶持政策，对新设立并招收博士的广东省博士工作站，将给予50万元建站补贴；对符合新引进条件的博士和出站博士后，最高给予每人25万元和35万元生活补贴，最高给予每人50万元购房补贴。今年，江海区计划安排近1000万元的人才专项资金，拿出真金白银加快完善人才“引育留用”全链条。

    据了解，江海区已建成博士后科研工作站7家（含园区分站4家）、博士后创新实践基地12家，建有广东省博士工作站8家，累计引进博士、博士后124人。接下来，区人社局将继续加强全国博士后创新（江门）示范中心核心区建设，发挥“侨梦苑”、双创园等载体平台作用，大力引育海内外高端创新人才及团队，力争培育引进硕博士等高层次人才不少于200人。

    值得一提的是，区人社局发动的广东纯态数字化信息科技有限公司以“新型化学气相沉积半导体光刻胶外延设备开发”项目成功晋级第一届粤港澳大湾区博士博士后创新创业大赛决赛，区人社局实行“以赛促创”积极备战大赛，通过广泛宣传和积极发动，全区共有15个项目进入初赛。此次比赛激发了博士后创业创新潜能，为优秀青年人才拓展圆梦空间。

    做深做实青年人才服务工作

    积极引导大学生回乡就业创业

    “经过这次研学，让我们重新认识到江海是卧虎藏龙的地方，原来家乡有这么多优秀的企业，真是一座有后劲的城市。”近日，在江海区“雏鹰归巢，才聚江海”返乡大学生研学活动交流座谈会上，返乡大学生纷纷为江海点赞。

    据了解，研学活动期间，江海区组织学生参观辖区重点企业、安全应急产业园、“两中心一基地”等，从就业创业、科技创新成果和家乡经济发展等不同维度对家乡发展建设成果展开深度研学，引导返乡大学生了解、认同、宣传、服务家乡，积极返乡就业创业，为家乡建设作出贡献。

    值得一提的是，江海区于2月3日举办人才政策对接会，为珠西先进产业优秀人才创业创新园入驻企业送福利。对接会上，各单位代表详细解读人才安居保障、高层次人才团队创业启动资金、江海区“人才七条”等企业普遍关心的热点政策，并解答企业代表提出的各种问题。此次活动为入驻企业提供政策支持，引导企业用足用好政策，帮助企业解决困难和问题，提振发展信心，激发企业发展活力，真正把人才惠企政策转化为企业发展的“稳压器”和“助力剂”。

    区人社局相关负责人表示，下一步将持续做深做实青年人才服务工作，紧扣青年需求，持续开展青年分享交流等活动，积极引导大学生回乡就业创业，力争吸引1000名江门籍高校毕业生留在江海区就业创业。同时，围绕建立沟通“快车道”，与企业建立微信群，及时宣传解读政策，推动政策落地见效；营造留才“软环境”，创新“一网一卡一站”服务模式，开发“江海人才通”小程序，完善“优才卡”制度，不断完善人才驿站多元化服务功能， 落实人才安居、就医、子女入学等措施持续保障做好人才服务工作。