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人力资源是产业高质量发展的重要支撑。今年以来，新会区有关部门想方设法破解招工难题，抓住务工人员春节返程高峰、企业招聘高峰“双期”叠加时间节点，助力用工单位抢先抓早复工复产，为新会区高质量发展、全力冲刺千亿GDP强区提供人力资源保障。

文/图江门日报记者黄胜

通讯员文耀斌

及早谋划

掌握企业真需求

招工“先人一步”，抢抓“复工先机”。

为保障企业用工，新会区抢前抓早，组织开展2023年春节前后异地务工人员流动及企业用工情况调查。

同时，新会建立了重点企业就业服务专员制度，在11个镇（街）分片区安排就业服务专员，定期主动收集、更新规上企业的用工需求，建立台账和数据库，实行动态管理。

新会区还成立了保障企业用工专项工作小组，由部门领导带队，分别到有产业代表性的企业开展送政策、送资金、送服务“三送”暖企活动。如，今年春节前后，工作小组成员在江门站、新会汽车总站设立人社服务咨询点，集中宣传新会区就业创业政策和2023年招聘计划。通过微信公众号发出《致新会外来务工人员的一封信》，鼓励务工人员到新会工作。

真金白银

为企减负实打实

1月，新会制定了《2023年新会区“南粤春暖”稳就业促发展招聘活动工作方案》，通过区镇两级招聘联动、走出去带进来相结合的形式，持续开展线上线下招聘。已举办4场重点企业专场招聘会；在各镇（街）辖区举办1场现场招聘会；组织企业赴湖南安化、桂东等地开展劳务对接；依托新会人才网，举办14场线上专场招聘会，为企业和求职者提供“不打烊”服务。

新会区聚焦稳岗位促就业，持续落实招工用工补贴政策。对规模以上工业企业招用首次来新会就业人员，依法参加社会保险6个月以上的，按每人500元标准给予招工补贴；对经营性人力资源服务机构成功介绍首次来新会就业的非本市户籍劳动者到本地重点用工企业稳定就业6个月以上的，按推荐的劳动者人数，给予每人400元补贴；自然年度内累计成功介绍达100人以上的，该年度内补贴标准为每人500元，同一机构年度最高不超过10万元。

劳务协作

接送招聘全呵护

为进一步发挥粤桂扶贫劳务协作机制作用，切实打通返乡返岗“最后一公里”，新会区制定了《“春风行动”接送异地务工人员返乡返岗工作方案》，引导异地务工人员安全、有序返岗，全力支持企业复工复产。

1月14日至2月8日，新会区人社部门包车赴广西崇左市宁明县汽车客运站、广州南高铁站和广州汽车客运站，对在新会区企业工作的广西、湖南、江西、湖北等省的务工人员提供返乡返岗接送服务，并送上内含N95口罩、退烧药、抗原试剂等的“暖心包”。

同时，新会区还“上门”招聘。1月29日，在新会人社部门的组织下，新会区11家企业赴广西宁明县，举办2023年新会区“南粤春暖”重点企业广西宁明县专场招聘会，共提供1200个岗位。参加企业65家次，提供岗位3200个次，进场求职2900人次，达成就业意向280人次。

1月29日至2月2日，新会人社部门到湖南省安化县开展“春风送真情援助暖民心”活动，新会区7家企业参与线上直播带岗，网上观看人数逾12万人；组织新会7家重点企业到湖南省安化县开展招聘活动，与求职者建立沟通联系，93人达成录用意向。

全面服务

保障用工促发展

2月10日下午，在新会区高质量发展第二次推进会暨“政银企”座谈会上，江门市崖门新财富环保工业有限公司、李锦记（新会）食品有限公司、江门市南洋船舶工程有限公司及广东芳源环保股份有限公司限公司等重点企业在用工方面均提出不同程度的需求。新会区人社局马上成立专班专人对接企业，并结合前期服务和沟通情况，再次详细了解企业情况，制定需求清单。

就业是最大的民生。稳就业才能稳生产、稳经济、稳民生。接下来，新会区将加大力度开展“南粤春暖”“春风行动”“就业援助月”系列行动，全力做好企业用工服务，努力确保企业用工平稳。

搭建平台，保障用工。新会区人社局将联合各镇（街）、各人力资源机构举办多场招聘会，通过“线上+线下”方式为求职者和用人单位搭建便捷、高效的就业服务平台。

引进人才，多措并举。新会区计划在6月、8月，分别到深圳、珠海举办产业工程师专场洽谈会，每次洽谈会邀请不少于10家重点企业参加，计划每场活动成功引进工程师不少于8人。同时，组织本地企业，于3-6月到广州、中山、湛江、茂名等地江门生源较多的高校，以及广西梧州、桂林、柳州等地与江门市产业集群企业需求专业对口的高校，举办12场校园招聘会。