人才是企业实现高质量发展的“源头活水”。记者日前获悉，位于鹤城镇的鹤山市中富兴业电路有限公司（以下简称“中富电路”）坚持把人才培育建设作为发展的重中之重，大力实施人才发展战略，主动将其作为推动企业党建与人力资源管理的有效融合途径，点燃企业高质量发展的动力引擎。中富电路实现高质量发展，是鹤城镇坚持坚定不移走高质量发展之路，主动服务企业、营造优质营商环境的生动体现。

    文/图 江门日报记者 谌磊 通讯员 王健华 凌伟新

    主动对接

    助力企业解决用工难题

    “你好，入职信息已在系统中登记完成，请于明天早上8时前来公司报到。”连日来，中富电路人事部工作人员王小姐一边忙着录入新员工信息，一边通知新员工入职。

    制造业是鹤城镇的立镇之本，要推动制造业高质量发展，首要任务就是要突出“制造业当家”，持续优化、提升政府服务水平。今年以来，鹤城镇坚持“直联”暖企制度，实行“一个班子带领一个暖企工作组”的办法，进一步畅通政企沟通渠道，针对企业发展存在的困难实行“一企一办法”，现场办公协调解决企业春节后复工过程中遇到的困难和问题，持续优化服务，推动经济运行整体好转，实现质的有效提升和量的合理增长。

    特别是针对企业人才招聘难题，鹤城镇人社所广泛收集企业用工信息，为重点企业、重点群体等开展有针对性的主题招聘活动，目前已为镇内重点企业输送超1200名员工。

    据了解，为了保证企业春节后复工顺利，中富电路主动与江门职业技术学院和鹤城镇人社所、经发办、文体中心等单位对接，“点对点”将招聘信息在高校毕业群、鹤城镇各村（社区）联系群中推送，并通过各种渠道发布招聘信息。

    为了广纳人才，中富电路直接把人事部搬至公司门口，求职者只要到了公司，就能直接进行对接。“今年，我们已经招录新员工200名，不仅在时间上抢占先机，还巧妙利用各类社交媒体的线上优势，把企业人才培育计划、企业文化、工资福利及发展前景推广出去，吸引更多人才加入我们。”王小姐介绍。

    优化环境

    让人才引得进留得住

    为助力企业引才育才、留得住人才，鹤城镇积极推进工业园区配套设施建设，想方设法持续优化园区环境，完善各项配套服务，大力推动园区建设发展，为辖区企业高质量发展提供坚强支撑。

    为了让人才留得住，中富电路的柔性关怀尽显温暖，持续提升员工福利待遇。该公司坚持基本薪资与深圳总公司统一标准，向高看齐，入职3个月的新手员工可评技师，额外享受技师补贴；员工享有优秀员工奖金、年终奖等福利，上夜班有夜宵补贴，夏天有高温补贴，每周食堂免费加餐一次等。此外，该公司在内部开设“员工子女安亲班”，由专职人员看护孩子、指导孩子完成作业，解决员工的后顾之忧。

    “练胆子、压担子、搭台子、给位子”，近年来，中富公司人才不断涌现，员工走上管理层领导岗位的人数逐年攀升，通过完善的晋升机制，让基层优秀人才有了更广阔的发展空间。该公司相关负责人表示，企业正以独特的资源优势、良好的发展环境、柔性的人文关怀，让人才真正引进得进、留得住、用得好，持续激发各类人才的内驱力。

    “园区面貌焕然一新，环境得到改善，对外形象进一步提升，这对我们企业发展来说十分有帮助，许多员工愿意长久留在这里，提升了员工的稳定度。”中富电路人力资源总监魏峰说。