国道G325沿线是恩平工业经济发展主战场——恩平工业园的所在地，在高质量发展春风吹遍恩州大地的当下，园区企业正开足马力，开拓新一年的“战绩”。

    位于恩平工业园大槐集聚区的广东百卓鞋业有限公司（下简称“百卓鞋业”），生产机器快速运转，工人加紧作业，该公司是出口企业，产品主要销往欧美。日前，恩平人社局工作人员走进企业，与百卓鞋业就扩大招工、稳岗补贴等事项深入交流。这是该局组织开展的“红色加速 惠企暖民”专项行动其中一环，通过为企业送上“暖企大服务”，打造优越的营商环境。

    金鼓齐鸣，催人奋进。今年初，恩平市提出“四项工作”“五城共建”“六个百亿”等工作目标。恩平市人社局将全面准确把握党的二十大确定的新时代就业、社会保障、人才人事、劳动关系等人社工作新任务新要求，把恩平市委、市政府的“规划图”转化为人社部门的“施工图”“项目表”，为推动经济社会高质量发展贡献人社力量。

    文/图 江门日报记者 吴健争

    整理三项清单 为企业送政策送服务

    当天，恩平市人社局邀请了专业人员到百卓鞋业开展法律培训，提升企业相关负责人和员工的安全生产意识、法治意识，并派发了工伤保险宣传资料，引导企业规范用工管理。该局还与企业开展深入交流，了解企业用工需求。“近年来，在恩平市人社局的帮助下，我们的招聘工作开展较为顺利，缺工现象不十分明显。”百卓鞋业负责招聘的相关人员告诉记者。

    去年以来，恩平市启动开展“红色加速 惠企暖民”专项行动，专门整理出政策、资金、服务三项清单，为企业量身定制个性化服务体系，帮助企业解决生产经营中遇到的实际困难和问题。恩平市人社局领导班子兵分多路，常态化到重点企业开展上门服务，通过座谈交流聆听企业需求，为企业送政策、资金、服务，从人社部门的职能出发，帮助企业解决招工、社保等难题。

    据悉，恩平市人社局梳理纾困稳岗的一揽子政策，主要包括“降、缓、扩、返、补、促”等方面，确保项目清、对象清、要点清、流程清。同时，该局全面梳理服务事项，制定就业、培训、社保、人才、金融等清单，创新招聘方式，解决企业招聘受限、劳动者求职受阻等问题；给予个性化指导，帮助不同类型企业更好开展技能培训；开展现场宣讲，帮助企业掌握社保经办流程；加大指引力度，帮助企业规范用工管理。通过“红色加速 惠企暖民”专项行动，帮助广大企业和劳动者知晓政策、理解政策、享受政策，在各层面、各领域、各行业持续掀起行动热潮。

    “近年来，我们深切感受到人社部门提供的优质服务、恩平营商环境的不断优化，在人社部门的帮助下，我们各项工作开展得十分顺利。”广东百强陶瓷有限公司行政主任黄昌莲表示。随着疫情防控政策不断优化，新年伊始，恩平市人社局趁热打铁、真抓实干，组织专车远赴广西灵山县接回外来务工人员，召开近年来最大型的线下招聘活动，以大动作引领新一年大发展，助力企业走上高质量发展之路。

    稳定和扩大就业

    努力营造更优发展环境

    近年来，恩平市人社局深入践行“一号到N号服务员”“妈妈式服务”等服务精神，深入开展企业稳岗补贴工作，通过“真金白银”的补贴帮助企业渡过难关。在招工方面，坚持“走出去”“请进来”“留住人”多措并举，带领企业到黔、桂、滇、闽等地开展招工，到广州等地高校开展招聘，联合贺州学院等高校开展人才订单式培训，全力支持园区技校“智造学院”建设；深入开展“引凤归巢”行动，组织举办恩平籍大学生“人才沙龙”，让恩平学子从更多角度认识家乡，推动他们回乡就业。

    接下来，恩平市人社局将不断强化内生动力，确保同向发力，为推动企业高质量发展营造更优环境。

    创新推进人事人才工作。做好人才的“引、育、留、用”等工作，加强与广州人才集团的合作，通过“粤港澳大湾区人才就业O2O平台”，实现“互联网+人力资源服务领域”，拓宽人才引进渠道和方式，实现人力资源精准对接。

    千方百计稳定和扩大就业。围绕保市场主体，用好就业各项惠企利民政策，贯彻落实江门市“促进就业九条”和《恩平市进一步改善营商环境十条措施》等政策，全力支持企业保障用工。打造园区人才就业“超市”，设置人力资源招聘长廊，受理企业招聘信息发布、求职者投递简历，并派出业务骨干进驻园区，指导园区开展就业服务工作，实现企业招工“定点化”“数字化”“常态化”，解决企业用工短缺问题。

    稳重点群体就业。联合各镇（街）开展“引凤归巢”行动，进一步组织恩平籍大学生回乡参观，鼓励恩平学子积极返乡就业创业，为恩平未来发展蓄力。为就业困难人员、残疾人员、大龄劳动者等群体提供“一对一”就业帮扶，建立“出现一人、认定一人、扶助一人、稳定一人”的就业援助工作机制，高质量推进“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程，以技能提升促就业。

    此外，该局还将大力引进教育、医疗等急需紧缺人才，推动恩平市人民医院等企事业单位建立博士工作站，深化人才培训方式，推进院校和企业通过行业协会抱团、同园区联结等方式开展“订单式”人才培养；贴心打造九大人才服务驿站，为高层次人才提供医疗保健、健身、旅游、休闲、公共服务等优惠便利服务。