近年来，月山镇致力做好传承红色基因、赓续红色命脉、培育时代新人，坚持把选调生培养工作作为高素质专业化干部队伍建设的“源头工程”，紧盯选调生到村任职两年“黄金时期”，在“培育、管理、使用”全链条培养选拔上下功夫，让选调生在“泥土气”中褪去“书生气”，在基层这个广阔天地接受磨砺，助力选调生成长成才。

    经过多年的探索，今年4月，月山镇针对选调生的学历专业、性格、特长和驻村情况，创新推出“选调生成长计划”，为他们量身打造驻村锻炼品牌项目。“我们通过推出‘选调生成长计划’、帮扶关心关爱‘呵护成长’、严格管理考核‘压实担子’等一系列举措，帮助选调生逐渐成长为农村工作的‘田秀才’‘村专家’。”月山镇党委副书记叶绍聪说。

    文/图 江门日报记者 敖转优

    铺设成长“快车道” 创新推出“选调生成长计划”

    月山镇金村村紧邻翠山湖新区，随着园区发展扩园，金村村承担了不少征地任务，其中青苗清点便是征地工作的重要一环。在镇、村干部的带领指导下，该村选调生李景宏对青苗清点工作越来越熟悉，由一无所知变为可以独立完成所分配的工作。在一年多的时间里，他共参与征地项目3个，参与青苗清点任务超10次。

    为困难群众送上御寒物资、探访慰问高龄党员……一年多来，李景宏还走遍了金村村的17个村小组，练就一双“铁脚板”。“多亏了领导们的悉心指导，让我更清晰地知道在基层怎么干，怎么服务好群众。”李景宏说。

    这是月山镇精心培育选调生，使其快速成长的一个例子。

    据了解，目前，月山镇有4名选调生。根据“选调生成长计划”，每个选调生都有自己的“责任田”，分别是“朝阳课堂”“童心皎洁 有‘杏’相伴”天湖村农家书屋红色故事会、“‘两梁故居·三兵家庭’的代言人”“练就一双‘铁脚板’，跑遍金村乡间路”。“以此让选调生发挥各自特长，拉近党群距离，更好地服务群众。”叶绍聪说。

    该镇建立镇领导班子成员、驻村干部、村党组织书记“三级帮带”机制，为每名选调生建立个人“成长档案”，充分运用基层“大舞台”，练就履职“真本领”。同时，通过“五个能力帮带”工作方式，对选调生提出“五个要求”，构建强有力的“传帮带”体系，思想上释疑惑、生活上给关怀、工作上教方法、业务上重指导、管理上严要求，帮助选调生找准工作定位及切入点。

    此外，月山镇还为选调生量身定制培训内容，采取专家授课“教”、实地参观“学”、研讨交流“悟”等方式，全面提升选调生政治理论水平和履行工作职责的能力，切实帮助选调生开拓视野、增长本领。定期组织选调生参加理论学习、信访工作、森林防火、基层党建、公文写作等业务培训，使其尽快成长为“全能型”基层乡镇干部。

    打造育苗“孵化器”

    帮扶关心关爱“呵护成长”

    “由于南北两地饮食差异大，初来乍到很不适应。”来自河南省新乡市、驻月山镇横江村的选调生董朝阳表示，月山镇领导干部们给了她很大的帮助和支持，细心为她解决衣食住行等方面的难题，让她可以安心生活、用心工作。

    “我们注重关心关爱选调生，做好服务保障工作，让他们安心扎根基层，确保‘留得住’‘干得好’。”月山镇党委委员李梁娇表示。

    据悉，该镇每季度采取集体座谈、面对面交谈、走访调研等方式，实时掌握选调生思想动态，帮助其尽快熟悉生活环境，适应基层工作。目前，已帮助协调解决生活、工作等困难诉求30余个。

    此外，月山镇还采取现场教学的方式，组织选调生接受革命传统教育，传承红色基因，践行初心使命。组织选调生“每月一碰头、一季一交流”，选调生既是“旁听者”，也是“指导者”，互相进行工作分享、案例研讨、总结反思和业务交流，营造比学赶超的良好氛围。

    用好一线“大熔炉”

    全面提升选调生能力

    “能到基层锻炼并为群众干点事，是组织对我们的考验，也是我们应该做的。”驻月山镇博健村的选调生林斌说。在“选调生成长计划”中，他负责的项目是“‘两梁故居·三兵家庭’的代言人”。

    “选调生任职期间，我们有针对性地安排他们参与乡村振兴、征地等工作，到红色教育阵地、党建示范村，用好一线‘大熔炉’，帮助他们丰富阅历、积累经验、增长才干。”李梁娇说。

    据悉，月山镇采取“三个一”日常考核法，明确选调生每年要制定一个个人工作目标、记录一本工作日志、每季度接受一次平时考核，全面提高选调生的自我思考、总结和监督能力。同时，将选调生日常出勤、工作日志记录质量、办实事数量、平时考核等纳入年终考核内容，参考镇、村两级党组织意见，强化制度约束，助推年轻干部规范履职、积极作为。

    同时，为选调生定制廉政教育“套餐”，采用领导讲课、集体学习、座谈交流、线上宣传等多种方式，引导选调生修身明德、廉洁自律。同时，紧盯选调生思想、工作、作风、纪律等方面，及时“咬耳扯袖”“修枝剪叶”。