笔者了解到，从2021年11月起，蓬江区实施“3个100人才引育工程”，陆续将优秀年轻干部送到深圳开展体悟实训。与传统培训方式不同，体悟实训将干部直接送到深圳的产业园、重点企业、行业协会等，把政府工作人员“转变”成为职员，让干部深刻体悟深圳发展背后的内在逻辑，既开阔了视野、锤炼了本领，也在健全体制机制、内部制度建设、招商引资、宣传推介蓬江等方面积累了宝贵经验。

    笔者认为，干部教育培训贵在精准，也难在精准。蓬江区在全市率先开展赴深体悟实训，创新点主要体现在：一是直接让干部“下海游泳”，让他们放下身份、换位思考，挂起职务、当起职员，深入学习深圳经验；二是有的放矢转化“深圳经验”，重点安排了基层治理、产城融合、数字经济、人工智能等学习内容，这些学习内容都是最前沿和蓬江区最需要的专业领域，主要目的是要让培训真正发挥作用，有力服务发展大局；三是沉浸体悟学“真经”，既安排专家学者、企业高管等进行专题授课，也组织学员到腾讯滨海大厦、深圳湾科技生态园、前海国际会展中心等改革开放最前沿参观学习，参加深圳跨境电商选品展览会等大型展会，深入学习深圳在产业发展、项目运作、招商引资、服务企业和社会治理等方面的成熟经验和创新举措。

    笔者认为，体悟实训是快速打破干部传统思维定式、加快推动蓬江改革发展的现实需要；是培养干部特别是培养优秀年轻干部的重要手段。将优秀年轻干部送到深圳开展体悟实训，有望为蓬江带来以下变化——

    一是转变思维，创新城市发展思路。接受体悟实训过程中，干部在认真研究、深入思考的过程中，弄清楚制约蓬江发展的痛点、难点和堵点，并有的放矢到实训单位找方法、找路径。实训完成后，会产生系列的连锁效应，一方面实训干部能持续放大实训成效，将超前的发展理念、市场意识、创新举措等灵活运用于招商引资、项目攻坚、城市管理等方面；另一方面，实训干部有望成为机关中最活跃的力量，他们将深圳的发展逻辑和经验，在广大干部队伍中进行传播，形成推动蓬江高质量发展的“新动能”。

    二是学思践悟，打造专业干部队伍。深圳是我国改革开放的成功典范，是学习先进经验、对接一流资源、培养锻炼干部的优秀平台。干部在这个平台上体悟实训，通过多听、多看、多学、多想、多参与，在实践锻炼中体验深圳的发展理念和发展路径，能找到提升之道、创新之法，不断提升专业化素质。

    三是抢抓机遇，转化成果促进发展。体悟实训完成后，如何最大限度地放大实训效果，转化成果，这是至关重要的“后半篇”文章。蓬江区首批体悟实训团队通过参观企业交流20多次，分组外出调研139次，收集招商资源线索10条，合作意向信息线索4条，重点针对聚才引才、电子信息产业、园区建设及投融资问题等形成了4份资政报告，为蓬江高质量发展建言献策。第二批实训干部带回招商引资线索20余条，针对提升政务服务数字化以及智慧城市建设等热点问题提出了50多条可行性建议。这些数字的背后，有着蓬江发展的“答案”，要认真研究这些报告、建议，从中寻找、挖掘出更多的“深圳因子”。

    四是加大宣传，展现城市良好形象。在实训过程中，实训干部实事求是地宣传蓬江的区情风貌、人文地理、资源特产以及产业现状等。另外，实训干部一到深圳就全方位融入深圳，积极学习，主动作为，在学有所获的同时也帮助实训的企业解决问题，树立起蓬江奋发有为的干部队伍形象。周运来