江门日报讯 （记者/吴健争） 为完善劳动人事争议仲裁委员会常态化交流互动机制，进一步提升劳动人事争议案件处理效能，近日，恩平市召开劳动人事争议仲裁委员会全体会议，表决通过《恩平市劳动人事争议仲裁委员会办案监督规定（试行）》。

    记者从会议上了解到，2022年，恩平市劳动仲裁机构立案受理案件373宗，涉案人数600人次，结案371宗，支持劳动者主张的拖欠工资、工伤待遇、经济补偿等合法诉求共2052万元，结案率99%，劳动人事争议调解成功率75%，结案率和调解率均按时完成上级下达的年度目标任务。今年以来截至8月18日，恩平市劳动仲裁机构立案受理案件412宗，涉案人数885人次，已结案330宗，结案金额1949万多元。

    一直以来，恩平市劳动仲裁机构以“构建和谐劳动关系”为目标，坚持“调解为主，裁决为辅”的原则，立足实际，迎难而上，全面加强调解仲裁标准化、专业化和信息化建设，以新举措提升新效能，以新效能推动新发展，切实做好劳动争议的“减震器”、各方利益的“调节器”、社会和谐的“稳定器”，为构建全市和谐劳动关系和维护社会稳定作出积极贡献。

    此外，恩平调解仲裁系统要以提升办案质效为中心，以加强协商调解为重点，重点抓好以下工作。一是提高政治站位，压实主体责任；二是加强平台建设，做好仲裁监察联动；三是突出工作重点，严防风险领域；四是加强协商调解，做好前端预防；五是加强裁审衔接，统一裁判方向。