围绕中心、服务大局是组织工作使命所系、价值所在。在全市上下以昂扬斗志、冲天干劲奋力开创江门现代化建设新局面之际，全市组织工作会议召开，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，聚焦落实省委“1310”具体部署和市委“1+6+3”工作安排，部署当前和今后一个时期党的建设和组织工作，为奋力再造一个现代化新江门提供坚强组织保证。

    突出选贤任能，大力激励侨乡干部敢闯敢试、奋勇争先。江门正处于增量提质关键时期，逆水行舟不进则退，慢进也是退，要实现高质量跨越式发展，关键在党、关键在人、关键靠干部，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部铁军。重担当。干部敢于担当作为，既是政治品格，也是从政本分。要大力选拔知重负重、开拓奋进、关键时刻能抗硬活打硬仗的干部，坚决不用不敢担当、不愿负责、关键时刻临阵退缩的人。把加强斗争精神和斗争本领养成作为干部历练的重要内容，引导干部着力增强防风险、迎挑战、抗打压能力。重实绩。发展退位、干部让位。要大力选拔在市委“1+6+3”工作部署中思想解放、敢闯敢试的“狮子型”干部，坚决不用“小富即安、小进则满”的人。深入实施“改作风、提士气”专项行动，用好用足激励干部担当作为的“工具箱”，坚决处理“佛系、躺平、摆烂”干部。重基层。人才自古要养成，放使干霄战风雨。要大力选拔在重大任务重大斗争最前沿、艰苦复杂地方和关键吃劲岗位任劳任怨、表现优秀的干部。紧紧围绕实施“百千万工程”选优配强县镇领导班子，大力选拔爱“三农”、懂规划、善发展、敢改革的优秀干部。加大对偏远乡镇干部的关心关爱，推动职级职数、评优表彰、资源服务等向基层一线倾斜，让有为者有位、吃苦者吃香、实干者实惠。

    突出育才聚才，强化江门现代化建设人才支撑。人才是第一资源。要坚持党管人才，纵深推进“人才倍增”工程，培养造就规模宏大的人才队伍。全力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设。实施“人才引聚、自主培养、融合发展、减负赋能、平台提质、暖心服务”六项行动，加快形成高端科创人才集聚效应。依托“侨梦苑”、RCEP经贸科技文化合作交流中心等平台资源，建设集聚华侨华人创新创业示范园区，营造便利华侨华人人才创新创业、工作生活的良好环境。深入实施侨都青年人才全球汇聚行动，创新构建“居住在港澳、工作在江门”“科研在港澳、转化在江门”等模式，助力粤港澳人才深度融合。一体推进教育科技人才强市建设。发挥江门中微子实验室、江门双碳实验室等重大创新平台作用，引进高端科创人才、培养拔尖人才，打造引才聚才强磁场。提升五邑大学等10所高校办学质量，加快大湾区国际职教城建设，源源不断培养高水平产业科技人才。大力推进“揭榜挂帅”，提升人才支撑科技和产业创新发展能力。全方位培养引进用好人才。深入实施人才自主培养三年行动计划，全力推进教育、医疗、科技、技能等13支人才队伍从量的积累迈向质的飞跃。健全人才政策综合体系，完善人才评价和激励机制，打响“侨才通”人才服务品牌，全力营造尊重人才、尊重创新的社会氛围。

    突出强基固本，全力提升组织体系建设整体效能。党的执政根基在基层，国家治理的神经末梢在基层。必须把抓基层打基础作为长远之计和固本之策，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。服务“百千万工程”抓党建促乡村振兴。学习借鉴浙江“千万工程”好经验好做法，大力实施“侨乡头雁培育行动”，全面实施村党组织书记分级分档管理，加强党对村民小组工作的领导。凝聚市县镇村合力，着力培育一批集体经营性收入超千万元的经济强村。深化党建引领基层治理“书记工程”。坚持和发展新时代“枫桥经验”“浦江经验”，加快推进“1+6+N”基层社会治理工作体系建设，构建党组织领导下的共建共治共享基层治理格局，用好智慧网格员“阶梯式晋升”机制，全力推动党建引领基层治理走在全国前列。增强党在新兴领域的号召力凝聚力影响力。既注重有形覆盖，更注重有效覆盖。突出政治引领，下大力气抓好市工业200强企业、省级以上专精特新企业以及15条重点产业链的党建工作，积极引导各类社会组织在教育科技、文化卫生、社会治理等方面发挥作用。突出关心关爱，落实好我市“新就业群体党建16条”，用好新就业群体权益保障中心、红色驿站等党建阵地，切实解决快递小哥、外卖送餐员、网约车司机等新就业群体的急难愁盼，推动他们更好融入城市发展。

    （江组轩）