第A11版:镇街
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为高质量发展注入持久动力
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2024 年 1 月 4 日 星期 放大 缩小 默认        
沙堆镇双轨并举抓好人才工作
为高质量发展注入持久动力

2023年,沙堆镇组织多场线上线下招聘活动,宣传人才政策,大力引进人才。

    人才是发展的第一资源,是推动高质量发展最强大最持久的动力。

    近年来,沙堆镇坚持“引育互补”与“强基提质”双轨并举,深入实施“人才强基工程”,紧抓“百千万工程”机遇,活机制、给政策、强培训、优环境,人才发展生态加速优化,人才发展活力持续奔涌,为高质量发展提供了坚实的智力支撑。

    文/图 钟珍玲

    立足发展所需 打造引才聚才“新磁场”

    2023年,沙堆镇组织多场线上线下招聘活动,发布招聘信息240余条,大力招聘、引进人才40余名,人才队伍得到进一步充实;成立沙堆镇海外人才联络站,以沙堆侨刊、梅阁侨刊、独联侨刊为桥梁纽带,向海外宣传沙堆镇的人才政策和投资项目;发放《致在沙及沙堆籍在外人才的一封家书》,组织返乡知识青年、海外人才参加乡村振兴座谈会12场,鼓励和吸引更多外出能人回乡创业……

    种种举措彰显了沙堆镇拓宽渠道揽才的诚意和决心。搭建企业和人才精准对接载体,促进人才岗位意向和企业需求有效衔接,这是沙堆镇立足发展所需打造引才聚才“新磁场”的第一步。

    另外,沙堆镇还积极探索“项目+人才”运作模式,以优势产业发展为基础,全力打造高精尖项目,围绕高端装备制造、绿色建材制造等重点产业外出招商考察12次,引进项目4个,投资总额超30亿元,其中新型建造科技产业园项目计划总投资13亿元,有望成为珠西地区规模最大、技术领先的装配式建筑先进制造基地,为青年才俊干事创业提供更广阔的舞台。

    乡村振兴一直是沙堆镇谋发展的重要发力点,结合乡村发展实际,2023年以来,沙堆镇靶向发力引“专才”,加大选调生招录、高校毕业生“三支一扶”等力度,2023年引进优秀和短缺的专业人才15人、硕士人才1人,激励技能人才增强本领,通过副高职称评审4人,招聘专兼职乡村振兴运营人才3人,不断夯实服务乡村的人才队伍,为全面推进乡村振兴、实施“百千万工程”凝聚人才力量。

    突出创新引领

    构筑育才用才“新阵地”

    成功引入是开始,而如何育才用才,则是做好人才工作的关键。沙堆镇从自身发展出发,把推进企业加大研发投入作为提升企业自主创新能力的重要抓手,成功推动规模以上工业企业增加研发费用。引导企业、高校、科研院所等多方联合培养人才,目前,海星游艇企业与五邑大学成功结对、三和管桩企业与广州市港航工程研究所结对、六六顺农业公司与广东省农科院结对、恒兆蓝龙水产公司与华南农业大学以及珠江水产研究所等单位合作,助力科研成果创造性转化。沙堆镇还充分发挥行业示范引领作用,链接产业资源建立海洋重工人才工作室和水产养殖人才工作室,打造专业人才交流平台。恒兆蓝龙水产公司负责人曾忠强表示,在人才工作室的引领下,行业发展更加有活力,凝心聚力谋发展的氛围更浓,干事创业的信心更足了。

    同时,沙堆镇以实施“百千万工程”为契机,探索建立乡土人才服务机制,细化乡土人才范围类别,发掘更多乡土人才。近年来,以个人自荐、村组摸排、单位推荐和组织认定的方式,在农村一线挖掘“土专家”“田秀才”等乡土人才30余人,推动符合条件的3名人才申请乡村工匠;探索“支部引领+能人带动+产业发展”乡村振兴新模式,加大创业扶持力度,为乡村振兴培养留得住的专业人才。同时,为人才“量身定做”培训班,开设产业发展、“百千万工程”专题、农业实用知识与技能等素质能力提升系列活动共15场次,以“专题讲座+现场教学+实践练习”方式,组织技能人才、高层次人才、青年干部人才走村(居)、入厂企、进田间开展现场教学,不断提高人才的素质能力,进一步提升岗位的适应性和专业性。

    释放政策红利

    营造尊才爱才“新生态”

    “爱才惜才”,是沙堆镇开展人才工作的主线,种好梧桐树,才能引来金凤凰。去年以来,沙堆镇人才工作领导小组实行镇委书记组长制,形成党委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同配合的工作格局,研究出台《沙堆镇人才引进激励办法》,为高层次人才提供医疗保障、子女入学、生活补助等系列政策优惠,加大向企业推荐高层次人才、团队以及科技平台的奖励力度,将乡村工匠纳入人才激励范围,为人才发展创造更优环境,营造良好的社会氛围。

    为更好地了解人才所需,留住人才,沙堆镇不断创新沟通交流方式。如举办“绿美沙堆”乡村游活动、人才交流会等活动,积极拓宽人才交流渠道;邀请区人社局为企业和人才深入解读人才政策,在人才引进补贴种类、申请流程、政策支持、优惠服务等方面进行详细说明,并现场答疑解惑;坚持主动服务、靠前服务,“人才管家”通过微信、电话等方式直接对接和定期收集人才的问题、需求。镇主要领导常态化走访企业、慰问人才,及时了解企业的发展情况以及人才队伍现状,鼓励企业打破论资排辈思想桎梏,大胆选拔起用青年才俊、中青骨干。2023年,累计走访慰问人才11次,累计解决高层次人才提出的问题与困难7个。村(社区)“两委”干部定期开展农技人才、乡土人才、非遗传承人走访联系活动,鼓励人才在推动乡村振兴中施展才华。“乡村振兴离不开人才的支持,像独联村开展人居环境整治工程、积极谋划农文旅融合发展之路,大量的工作,都需要专才的参与,智慧的碰撞产生的火花可以更好地推动农村事业的发展。”独联村党总支书记林新庆表示。

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