为了更好地抢抓“大桥经济”黄金机遇，推动江门人才与港澳人才有效融通，服务于江门经济高质量发展，笔者提出以下四点建议：一是增强港澳人才的匹配度；二是整合并优化港澳人才服务平台；三是推动江门与港澳人才实现双向交融；四是借鉴南沙经验，优化江门本地教育、医疗等居住条件，实现引才留才。

    市委十四届六次全会强调，要抢抓“大桥经济”黄金机遇。今年深中通道、黄茅海跨海通道建成通车后，江门将全面融入粤港澳大湾区“1小时生活圈”，更有利于吸引港澳人才为江门高质量发展作出贡献。

    自2021年市第十四次党代会提出“港澳融合”工程以来，江门采取一系列措施吸引港澳人才，取得一定成效。近年来，江门在实现港澳“软联通”上不断努力，对港澳人才的吸引力不断增强，但仍存在“吸引的港澳高端人才不足，成果转化率不高”“吸引人才类别及政策的针对性有待加强”等问题。为了推动江门人才与港澳人才有效融通，服务于江门经济高质量发展，笔者提出以下四点建议：

    一是增强江门与港澳人才的匹配度。港澳在高端服务业人才方面具有优势，这些人才是江门现代产业体系发展所需要的重要元素。推动江门与港澳人才融合，需要将江门高质量发展对高端人才要素的需求与港澳的高端人才供给相契合。首先，进行精准需求分析，深入了解江门现代产业体系的发展方向和需求，梳理出旅游、康养、农产品、海洋经济等重点领域的高端人才需求，包括专业背景、技能要求等。其次，建设港澳高端人才数据库，包括他们的专业领域、经验、技能等信息，以便更好地匹配江门的需求。再次，根据不同领域的人才需求特点，分类制定有针对性的引才政策，包括税收优惠、住房补贴、子女教育等激励措施，以及便捷的签证和居留手续。

    二是整合并优化港澳人才服务平台。首先，建立跨部门协调机制，设立综合性人才服务中心。确保相关部门能够共同参与港澳人才服务平台的建设与管理，这样有助于整合资源，提高服务效率。汇聚政府、企业、高校的力量，为港澳人才提供全方位服务，包括就业信息、生活服务、法律咨询等。其次，建设信息化平台，优化人才需求匹配系统。整合各类服务信息，提供在线求职、人才招聘、培训资源等服务。引入先进的人才需求匹配系统，通过大数据和人工智能技术，提高人才供需的匹配度，为港澳人才提供更精准的职业信息。再次，建立在线人才交流平台，推动国际人才认证。设立在线的人才交流平台，包括专业社交媒体、论坛、线上招聘会等，促进港澳人才之间的交流与合作。推动与港澳地区的人才认证体系对接，使港澳高端人才在江门获得的职业资格得到国际认可。

    三是推动江门与港澳人才实现双向交融。首先，提供灵活的就业机会，如远程办公、灵活工时等，使人才更容易在江门和港澳之间选择就业机会。其次，搭建江门与港澳地区产业合作平台，推动双方企业的技术、市场、人才等多层面合作，促进人才在产业中的交流。再次，加强教育交流，推动江门与港澳高等教育机构之间的教育交流与合作，包括学术研究、学生交流等，促进青年人才的双向流动。增加本地人才到港澳学习培训机会，利用港澳优质资源，精准提升本地人才质量。

    四是借鉴南沙经验，优化江门本地教育、医疗等居住条件，实现引才留才。南沙建立了港式国际社区，配套非营利的港人子弟学校，以及高水平的香港科技大学（广州），得以吸引更多港企、港人来投资、工作、生活等。江门可以在大广海湾经济区等区域建立港澳社区，引进或设立国际学校，提供以英语为主的国际教育，为港澳人才提供更多选择，并满足其子女的双语或多语教育需求。同时促进江门与港澳医疗机构的合作，推动医疗资源共享，吸引港澳高端医疗人才参与。江门只要解决港澳人才的后顾之忧，定能吸引并留住更多港澳人才。

    （许姣丽，五邑大学副教授）