江门日报讯 （记者/胡伟杰 通讯员/卓建志 杨林涛） 近日，恩平市人民法院通过“执前调解+检察参与”的形式，成功化解5件劳动报酬欠薪案件，实现矛盾纠纷源头化解。司法护“薪”，真正做到将矛盾纠纷预防在基层、化解在基层。

    据悉，吴某某等5人原是恩平某公司雇佣的劳务人员，薪金一直被拖欠，数额从几千元至数万余元不等，5人迫于无奈只能诉诸法律。经恩平市人民法院调解，企业应允在时限内结清欠款。但双方约定时限到了，公司仍未履约。“法官，我们要申请执行！”心急之下，他们向法院申请了执行。经恩平法院审查后，案件导入执前督促及和解程序。

    案件来到执行团队的手中，在了解案情后，执行法官认为，如果企业生产经营确实陷入困境，“一执了之”不仅会让企业陷入更加困难的境地，劳动者的诉求也只能停留在一纸告知书上。法官不仅要扮演好劳动者的“护薪人”角色，也要当好企业的“救企人”。于是，执行法官多次与劳动者及涉案企业进行沟通协商，一方面，了解涉案企业经营及财务状况；另一方面，安排人员安抚、缓和双方当事人情绪，为后续调解做好铺垫。

    经过上门调查，执行法官了解到，企业确实是由于资金紧张，而未能履行民事调解书上所确定的支付劳动报酬的义务。“其实公司和他们一直保持着良好合作关系，我们非常清楚拖欠工资是不对的，也愿意积极配合，想办法筹集资金给他们发工资，但是确实还需要一点时间。如果我们能渡过难关，正常经营，还是想继续聘用他们的。”企业负责人向法官详细解释原因，并介绍目前资金筹集的进度。

    在执行法官真诚耐心的解释下，吴某某等5名劳动者了解到企业是由于资金回笼困难才导致未能按时支付劳动报酬，对企业表示谅解，也听取执行法官的意见，同意给予企业一定的宽限期。

    最终，一段时间以后，在恩平市人民检察院相关负责人的见证下，企业在调解现场以现金交付的方式支付吴某某等5名劳动者应有报酬，双方当事人达成谅解，实现案结事了人和。

    恩平市人民法院执行局相关负责人表示，解决涉欠薪案件是保障民生的重中之重。未来，将继续充分发挥司法职能，着力执行前端源头防控，全力推进执源治理，通过执前调解，做通双方工作，节约司法资源的同时，实现案结事了，努力做到“司法有温度，执行有力度”，提升人民群众的获得感、幸福感、安全感，营造和谐稳定的良好社会氛围。