□江门日报记者 张茂盛 蔡昭璐

    刚刚过去的两个月，由江门市人社局牵头组织的“才聚湾区 乐业五邑”博士和青年人才招聘专项行动，相继走进广州、澳门、武汉、南昌、长沙、衡阳、贵阳、重庆等8个城市，初步达成就业意向2081人，其中博硕人才占比达70%。

    相比往年，这场“抢”人行动布局更早、节奏更快、声势更大、效果更佳，不俗的引才成效为今年江门的高层次人才招引工作开了好头、奠定了良好基调，“时不我待”的紧迫感、“主动角逐”的自信心、“精准触达”的计划性、“多元推介”的创新力贯穿其中，为接下来的工作探索出有益经验。

    求贤若渴 主动出击

    计划三个月走进十余城“抢人才”

    功以才成，业由才兴。当下各地的人才争夺战，呈群雄逐鹿之势。

    作为中国侨都和粤港澳大湾区重要节点城市，江门近年来深入推进“人才倍增”工程，形成了扎实的人才基础，不断开创出新时代人才工作新格局。数据显示，截至2023年底，全市人力资源总量突破95万人，其中，高层次人才超1.2万人。

    2024年，基于高质量发展的新要求，江门对人才尤其是高层次人才的需求显得越发迫切。

    从全省看，广东省是全国创新驱动的排头兵，年初召开的全省高质量发展大会强调，推进产业科技创新、发展新质生产力是广东的战略之举、长远之策，要视人才为珍宝，携手港澳加快建设大湾区高水平人才高地，坚持高标准精准引进和高质量自主培养两手抓，创造更多平台和机会，打通人才价值实现通道，做到真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。

    从自身看，江门是粤港澳大湾区百年工业城，制造业发达，过去两年多来，江门全力塑造制造业当家新优势、激发创新创造活力，叠加“大桥经济”“黄金内湾”历史机遇，一大批新兴产业、未来产业接连落户江门，急需各类高素质人才的支撑。全市高质量发展推进会明确提出，“要深入参与大湾区高水平人才高地建设，全方位引进培养用好人才，建设集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市”，释放了加大招贤纳才力度的鲜明信号。

    以人才工作的主动，更好掌握创新的主动、发展的主动。围绕实现高质量发展、发展新质生产力所需的“高精尖缺”人才，市人社局聚焦博士（后）和青年人才这一更具创新能力、创业潜力和发展动力的群体，精心部署了这次专项招聘行动，致力形成人才支撑引领产业创新、产业高质量发展吸引人才落户的正循环。

    人才者，求之则愈出，置之则愈匮。主动“走出去”，专项行动计划在三个月巡回走进十余城。

    有的放矢 精准施策

    做足两头功夫提升“牵手率”

    为让需求与人才真正适配，市人社部门注重有的放矢、精准施策，像“开封王婆”一样，做足两头的调研功夫，提升双方的“牵手率”：

    一方面，聚焦产业需要找人才，面向全市企事业单位两次征集需求，收集了100多家企事业单位提出的2000多人招聘需求，其中博硕等高层次人才占比超50%。

    另一方面，选准目标城市，在前期作了详细调研，其中一项重要的参考指标是近10年来江就业创业人才的毕业院校地域分布。此外，由于与港澳地缘相近、人缘相亲，不少江门学子在港澳求学，加上深中通道、黄茅海大桥即将通车，江门与港澳交通距离大幅缩短，本次巡回招聘也将港澳列入其中。这既是自身人才所需，也是对省“携手港澳加快建设大湾区高水平人才高地”的积极响应。

    同时，一改往年“广撒网”“单打独斗”的方式，本次巡回招聘积极引入市场化力量，并联合市直有关部门以及各县（市、区）人社部门，开展“组团式”招聘；每到一地，先将用人需求、产学研需求与当地高校提前对接，精准发动对口院校学生；每一城活动结束后则及时复盘，持续完善下一场招聘工作。

    这一系列举措有力提升了高层次人才招聘成效。以首站广州的情况为例，江门双碳实验室、江门市人民医院、五邑大学等63家知名企事业单位参加，提供了240个博士优质岗位和1627个青年人才优质岗位，涵盖材料科学、生物医药、计算机、电子与通信工程等重点急需紧缺专业，囊括医师、专任教师、自动化工程师等岗位。在现场，来自91所海内外知名院校的226名博士人才、825名青年人才入场洽谈对接，395人次初步达成就业意向，初步对接成功率高达37.5%。

    展现魅力 收获关注

    不断扩大招才引智“朋友圈”

    从最终效果看，本次巡回招聘进一步增强了城市的能见度、知名度、辨识度，提升了城市的吸引力、竞争力、影响力，招才引智的“朋友圈”不断扩大，为以后吸引高层次人才来江发展打下了良好基础。

    首先是城市品牌进一步擦亮。通过播放江门城市环境宣传片，设置体现江门城市历史文化特色的摊位，邀请在江深耕的博士人才分享工作生活经历，举办当地江门籍学子交流会等方式，尽力向人才讲好“侨”故事，展示侨乡独特魅力，让各地人才直观看到江门经济发展的无限可能、用武之地的空间广阔、工作生活环境的宜业宜居、惜才爱才的氛围浓厚。

    其次是引才成果愈发显著。前一阶段的巡回招聘初步达成就业意向2081人，其中博硕人才占比达70%；确定达成就业意向且计划入职的博士人才超20人、硕士人才超100人，已超额完成本次巡回招聘定下的100名博硕人才的引才目标。

    再次是校企和校地合作更加紧密。通过本次巡回招聘，市人社局与8个城市的67所高校开展了交流合作，在就业招聘、到江门访企拓岗和开展企业实习、建设江门市引才工作站、联合培养卓越工程师、共同举办博士后招引活动和开展政务实习等方面收获了丰硕成果。

    最后是精准引才机制及网络逐步建立。通过授予27所知名高校负责就业工作的老师“引才大使”称号、招募一批江门籍学子担任“校园青年引才大使”、在全国范围内招募一批博士后导师组成“专家智库”、在全国建设一批“引才工作站”等方式，为招才引智工作提供了多渠道、强有力的支持。

    根据安排，接下来的5月份，专项行动还将走进北京、香港等地，最后一站将回到江门，开展百名博士江门行活动，并综合展示前面各站的招聘成果。

    上半年会看到一份怎样的高层次人才招引成绩单？让我们拭目以待。