江门日报讯 （文/图 记者/刘嘉猷） 发展新质生产力，离不开能工巧匠。记者日前从开平市人社局获悉，该局以创新思路和实际行动，积极应对新质生产力发展需求，大力实施技能人才培养、使用、评价、激励制度，不断优化技能人才发展环境，释放技能人才活力，培养更多适应新质生产力发展需求的高素质劳动者和高技能人才。

    针对当地产业发展的人才缺口，开平市人社局推出“新型学徒制”项目，以“企校双制、工学一体”为核心，由企业选派技术骨干和合作院校、机构派出相关专业优秀师资共同承担学徒教学任务，以实际操作技能、工作经验、理论知识的教授结合，确保学徒迅速成长为企业发展所需人才，有效缩短学徒从学习到工作的过渡期。2020年以来，开平市参与“新型学徒制”项目培训的企业共有44家，涵盖现代服务业、制造业、餐饮业、新一代信息材料及生物医药行业等，涉及培养的工种有冲压工、涂布工、电工、药物制剂工等15个，目前已培养技能学徒505人。

    立足以“人才链”赋能“产业链”，开平市人社局大力实施“园区技校”项目，通过“企业点菜、政府埋单”的方式，将定制化的培训服务直接送到企业，助力企业加快打造一支高素质的技能人才队伍。据统计，该项目累计开展41场培训，覆盖2457名技能人才。

    此外，开平市人社局依托职业技能等级认定制度，推动企业建立自主评价机构。这一做法不仅提升了技能人才的职业身份认同，还通过与薪酬福利相结合的方式，激发了技能人才的学习和进步动力。自2021年以来，开平市已有29家企业建立自主评价机构，新增获证技能人才1.43万人，其中高级工以上人才3851人。

    接下来，开平市将继续加强高素质劳动者和技术技能人才培养，不断优化技能人才培养的体系和机制，为推动劳动者提技增收、促进高质量充分就业、助力经济社会高质量发展作出积极贡献。