今年以来，圣堂镇党委坚持把实施导师帮带制作为抓党建促乡村振兴的有力抓手，积极探索干部“青蓝结对”工程，优化年轻干部成长路径，努力搭建新老接续、充满活力的干部梯队。

    文/图 江门日报记者

    吴健争 谭锦波

    明确职责 建立“帮带导师库”

    围绕“谁来帮、帮助谁、帮什么”，圣堂镇党委优先从素质好、能力强、经验丰富的领导班子成员、中层干部、村（社区）党组织书记中选聘帮带导师22名，建立“帮带导师库”，明确帮带职责。

    同时，以近三年新进公务员、选调生、村（社区）干部、新晋升干部为重点帮带对象，根据岗位职责，分析帮带对象的需求、特点、弱项，采取“一带一”结对的方式，从帮思想、带作风、讲业务、教方法、传经验、训技能、解难题上入手，充分发挥好“传、帮、带”作用，切实帮助帮带对象补齐知识短板、强化能力弱项。圣堂镇通过举办“拜师仪式”、签订帮带协议书、颁发帮带聘书、确定帮带年限、制定帮带计划等，增强“导师帮带”的仪式感，激励帮带对象快速成长。截至目前，已结成帮带关系20对。

    精心传授

    拓宽“薪火相传路”

    “从校园到基层，是一个很大的转变。刚来的时候，我对很多工作都无从下手。赵书记成了我的帮带导师后，带着我走村入户，了解春耕生产情况、调研歇马村房车项目，还教我怎么和村民打交道，解决村里的棘手事。现在，我对村里的事越来越上手了。”夏钦源是歇马村的选调生，他的导师——圣堂镇党委委员、歇马村第一书记赵尉强时常带着他到各自然村了解村情民意，并结合亲身经历，从思想、工作、学习、生活各方面传授好的经验做法。夏钦源走遍歇马村，参与组织开展了主题党日活动、普法宣讲会、志愿服务活动、“成才”主题研学活动等40多场次，切实在基层得到锻炼。

    “为做好安全生产工作，我的导师经常带我深入企业开展实地走访。每一次的沟通交流，都让我受益匪浅。”圣堂镇应急管理办公室副主任关振栓说。他的导师梁日成是圣堂镇政府二级主任科员，是一位有着丰富基层经验的“大师傅”，经常与关振栓一起学习安全生产有关法律法规，加强业务知识的积累。在各个重要节日、重大时间节点，师徒二人总是携手并进，开展好消防错时检查和“零点”夜查行动，及时整改发现的消防安全隐患。

    年轻干部业务不熟练、基层经验不足、开展工作思路不多，导师“一对一”“手把手”教学、“肩并肩”施教，聚焦乡村振兴、基层治理等重点工作，让年轻干部获得成长。

    深化学习

    下好“充电蓄能棋”

    导师不仅要抓好帮带对象的实践锻炼，还要坚持把理论学习教育作为帮带的重要任务，补足年轻干部的“精神之钙”。

    据悉，圣堂镇坚持“做什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则，安排中层业务骨干为年轻干部授课，重点解读《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国公务员法》等，把“填鸭式”培训变成“自助式”教学，帮助年轻干部明确工作方向、理清发展思路、锤炼过硬作风、练就担当作为“硬脊梁”，不断提升理论水平和业务能力。目前，已累计开展相关授课8节，覆盖100多人次。

    圣堂镇的年轻干部梁洁莹说：“通过跟前辈们学习，我的业务知识水平得到提高，为更好开展各项工作打下基础。同时，我对自己更有信心，可以以更好的状态做好工作，为群众提供服务。”

    靶向发力

    织密“长效机制网”

    圣堂镇打造“育、管、用”全链式长效考核机制，对帮带情况进行全程跟踪管理，建立帮带对象个人成长档案簿，完善“4+2+1+N”任务清单，实时记录基本信息、帮带情况、工作业绩、教育培训、实践锻炼、考察考核、问题不足等内容，动态掌握帮带对象的成长过程，并将导师帮带情况纳入年底考核，作为干部选拔、晋升晋级、评优评先的参考依据，双向激励导师和年轻干部勇担当、善作为，推动导师帮带制持续深入落实。近三年，共有5名导师、2名帮带对象因工作表现优秀获提拔。

    下一步，圣堂镇党委将持续深入巩固帮带成效，不断探索创新，深入探索导师帮带制的生动实践，着力打造一支忠诚干净担当、朝气蓬勃的高素质专业化年轻干部队伍，为高质量发展赋能增色。