第A11版:镇街
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整合多方资源 助推基层治理
让“司前温蛋”走向大市场
绿美建设有了“大脑中枢”
以“三心”构建培养全链条
市民游客领略自然之美文化之美
      
 
 
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2024 年 6 月 13 日 星期 放大 缩小 默认        
沙堆镇着力提升选调生政治能力、专业素养和履职本领
以“三心”构建培养全链条

沙堆镇“因人而异”制定针对性的“蹲苗计划”,让选调生参与到基层党建、平安建设、矛盾调处、征地拆迁、绿美建设等重点难点工作中。

    “年轻干部是党和国家事业发展的生力军,是中国特色社会主义事业的接班人。”

    为加强选调生培养管理,今年以来,沙堆镇党委以“三心”(悉心、耐心、尽心)构建选调生全链条、全方位培养体系,制定沙堆镇年轻干部梯队培育“青锐计划”,进一步提升选调生的政治能力、专业素养和履职本领,让选调生在基层真心“扎根”、用心“生根”。

    文/图 钟珍玲 沙堆党建

    悉心“播种育苗” 培养信念坚定的“扛旗手”

    年轻干部的培养,思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练每一个环节都不容马虎。而严把思想关,是打造一支立场坚定、素质过硬、能力突出、作风优良的优秀年轻干部队伍的重要保障。沙堆镇坚持抓好选调生的思想政治教育,将补钙铸魂和提劲赋能相结合,强化“以学促行”“学用结合”。

    第一步是筑牢思想根基。该镇组织选调生参加江门干部大讲堂、每周驻村学习座谈会、音乐党课等,开展“送你一本小红书”活动,让选调生在“集中学”和“自主学”中提升政治素养,修炼政治品德,在真学真信、学思践悟中坚定理想信念,学会运用理论指导实践、推动工作,做忠诚于党、忠诚于人民的“办事员”。

    第二步强化基层历练。沙堆镇利用各项资源要素,致力搭建一线成长“大舞台”,将选调生放在急难险重任务一线“练兵”。去年开始,沙堆镇就将新招录的选调生下派到11条村,加入镇驻村帮扶队伍,根据选调生的专业特点和个人发展方向,“因人而异”制定有针对性的“蹲苗计划”,让选调生参与基层党建、平安建设、矛盾调处、征地拆迁、绿美沙堆等重点难点工作,通过递进式培养、多岗位锻炼,帮助选调生找准定位、熟悉情况、融入基层,学会在“田间”“地头”听取群众意见,帮助群众解决难题,脚踏实地、实事求是地积累工作经验和专业知识,增强工作能力和才干。

    沙堆镇自然资源管理所驻沙西村选调生钱欣然驻村近一年时间,从起初的羞涩的大学生,已成长为如今勇于担当、果断干练的驻村干部。“初到沙西村,面对陌生的环境和复杂的基层工作,我也曾经彷徨。感谢组织的引导和支持,让我很快找准了方向,我鼓起勇气深入了解这片土地,融入群众生活,用心体察、用心感悟,得到了成长。”钱欣然笑着说。

    耐心“施肥浇水”

    培养能力突出的“多面手”

    年轻干部的成长,并非一朝一夕,而是在日复一日的工作中积累实践经验,实现全方位的成长和提高。沙堆镇坚持“精心浇灌”和“科学育才”,让选调生在学习和历练中全面提升综合素养。

    火车要跑得快,还需要车头带。沙堆镇落实“传帮带”机制,积极发挥导师引领作用。目前,该镇已建立健全“驻村领导+联合培养部门负责人+村党组织书记”三级导师培养体系。由驻村领导指导选调生开展国情调研,撰写调研报告,定期检验调研成果、提出指导意见;由联合培养部门负责人针对选调生专业特性和村特色特点引导选调生为所驻村高质量发展和特色产业振兴出谋划策,制定完善村经济社会发展规划;由村党组织书记带领选调生走村入户,手把手教学,帮助其迅速熟悉环境、融入工作。

    在开展培训方面,尤其突出“精细化”。沙堆镇党委灵活运用课堂教学、现场教学、实践教学、外出观摩等方式推动年轻干部能力提升。通过开设产业发展、水产养殖、纠纷调解、信息写作、摄影摄像、粤语教学等技能课程;开设规上企业参观、水稻种植收割体验、稻虾共养试验田收笼、非遗沙堆粉条制作、香水柠檬采摘等互动实践课堂;到大鳌、崖门等兄弟镇观摩学习,提高选调生的创新思维能力,拓宽视野。同时,将选调生编入镇讲解员志愿服务队,参与李冠南事迹展、沙堆镇华侨文化展览馆、梅阁村基层治理创新实践基地的讲解接待,以练代学,深入了解沙堆镇历史文化,提升讲解水平。2024年以来,共开展多元化培训17场次,选调生参与讲解接待9场次。

    驻沙东村选调生梁斌注告诉记者,沙堆镇的多元化培训让他获益良多,对地方发展有了更深入的了解,也练强了本领。他坦言,“刚开始驻村,我都不太敢开口跟村民们聊天;现在,村民们看到我,都会主动打招呼和我聊家常了。这样的变化,让我感到很欣喜。我将继续深耕基层,为深入实施‘百千万工程’贡献自己的力量。”

    尽心“精耕细作”

    培养担当作为的“突击手”

    人才的引育,还要用心用情,这样才能留住人才,真正发挥人才力量。沙堆镇坚持激励与约束并重,对年轻干部的成长,做到政治上关怀、思想上关注、工作上关心、生活上关爱。

    从长远看,坚持“严管”,完善培育体系。沙堆镇组织等相关部门,通过驻村日实地走访、调研座谈等形式,动态掌握选调生思想、工作和生活等情况。由驻村领导和镇党建办负责人对选调生开展季度谈心谈话,帮助其解决生活和工作上的实际困难。2024年初以来,共开展谈心谈话12人次。全镇还建立了选调生成长管理档案,全面掌握其在德、能、勤、绩、廉方面的情况,采取日常考核和年度考核相结合的评价机制,把工作实际、年度考核和群众评价等内容纳入其中,督促其快速成才、高效成才、健康成才。深入开展党纪学习教育,加强党风廉政建设,共组织观看警示教育片2次,举办党纪学习教育专题党课3次,参观廉政教育基地2次,进一步强化选调生的纪律意识。

    同时,沙堆镇积极搭建年轻干部学习交流平台,定期组织召开青年座谈会,分享工作成长经验;积极组织篮球、足球、羽毛球等兴趣群组,营造“热爱运动,团结活泼”的健康生活氛围;在“沙堆发布”公众号开设“选调之声”“选调生日志”专栏,记录选调生在乡村的点滴和成长轨迹;大胆选用政治过硬、表现优秀、成绩突出的选调生,推动干部队伍年龄结构、专业素养得到逐步优化,进一步提振选调生为民服务的士气和志气,激励干事创业的决心和信心。

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