□江门日报记者 陈婵

    高善旺，深耕新材料行业多年，磨砺一身“匠技”，获得专利100多项，4年前在江海创办了江门市阖华新材料科技有限公司；黄迎波，在江海打拼26年，从一名普通的汽车维修工成长为江门市首席技师；何先勇，一毕业就来到江海，入职广东大冶摩托车技术有限公司当学徒，经过11年的奋斗和钻研，成长为一名技术工匠，获得省“五一劳动奖章”……

    近年来，像高善旺等人一样，选择在江海创业就业的技能人才越来越多。截至今年5月，江海区技能人才总量达3.49万人，高技能人才超5600人。这座年轻且有活力的城市，以“源头活水”润泽沃土，厚植技能人才成长沃土，吸引了无数技能人才近悦远来。

    引才、留才，城与人的“双向奔赴”，江海何以聚八方英才？

    筑牢产业“浚其源”

    激发人才活力

    “作为技术人员，要具备解决行业痛点问题的能力，切忌盲目跟随，复制别人的东西。”自1996年参加工作以来，高善旺便一直在机械制造和新材料行业摸爬滚打、潜心钻研。2020年，他在江海区创办了江门市阖华新材料科技有限公司，先后与五邑大学、武汉理工大学合作建立研究生工作站和产学研合作研发基地。

    谈及选择江海的原因，高善旺表示，江海是他奋斗了20多年的城市，“制造业是江海区的一张王牌。江海区有许多大项目和大企业，为技能人才提供了成长的舞台，这更坚定了我到江海发展的决心”。

    如今，作为五邑大学、武汉理工大学校外导师，高善旺经常带领研究生参加科技展会和技术研发项目，为他们提供实践平台。

    与高善旺一样，黄迎波成立创新工作室，整理故障案例和操作视频，主动带领修理工学习技术、提升素质，为修理厂培养维修人才。2023年，黄迎波创新工作室被评为江海区劳模和工匠人才创新工作室。

    城市与人才实现双向奔赴，“硬实力”是关键。近年来，江海区城市发展有目共睹：安全应急产业园建设如火如荼，一批批头部企业项目接踵而至，形成“1+3+2”战略性产业集群。

    聚焦产业发展需要，江海区持续加强技能人才培育，着力解决“产业发展缺青年，青年就业缺技能”的瓶颈问题。一方面，创新校企合作模式，推动江门市各职业技术学院、技师学院与区内重点企业进行人才供需、培养对接。另一方面，为企业量身培养高素质技能人才，推广“招工即招生、入企即入校”的新型学徒制，已有19家企业备案实施新型学徒制，参训职工达1484人。

    与此同时，江海区充分发挥高技能人才带动作用，大力建设江门市技能大师工作室，依托其技术技能优势，积极开展技能培训、技术攻关、技艺传承等，助力技能人才进一步提升技能水平和职业素养。

    释放政策红利“壮其根”

    构筑人才磁场

    “以前的人才优惠政策都是针对高层次人才的，但这项政策门槛低，我们也能申请到有关补贴，真是令人振奋！”2023年，江海区出台《关于支持江海区企业引育实用型人才的实施意见（试行）》（以下简称《实施意见》），江门市法斯特智能装备科技有限公司总经理王名鑫是首批申请者。

    2013年，来自湖北的王名鑫在五邑大学就读研究生。在校期间，他已经具有创新创业意识，创办赛默自动化设备科技有限公司，成功研发出自动锁螺丝和自动搬运机，在市场上获得良好口碑。他还参加了广东省创业创富大赛和创新创业大赛，在全省取得较好的名次。如今，他毅然决定留在江门，并在江海区创办了法斯特智能装备科技有限公司。

    江海对人才的支持从来不是纸上谈兵，而是以优质政策服务、“真金白银”支持鼓励更多人才落地江海。

    记者了解到，《实施意见》针对实用型技能人才、实用型科技人才、实用型企业经营管理人才出台激励措施，评定首批实用型人才866人。同时，聚焦制造业当家，江海区积极发挥政策引才聚才效应，健全完善人才激励机制，出台实施《关于支持江海区“5+2”重点产业、重点项目引育紧缺适用人才的意见》等特色人才政策，对新引进的技能人才纳入紧缺适用人才类别，给予住房和生活补贴、购房补贴等，更好帮助企业引进高技能人才，留住现有骨干人才。

    “谁用人、谁评价”，江海区还健全人才评定标准，完善技能人才薪酬机制，开展“侨都工匠”“高新工匠”和高技能领军人才、企业首席技师等项目的推荐和认定评审，进一步拓展技能人才发展空间，提高全社会对技能人才的认可。截至今年5月，江海累计1人获评“侨都十大工匠”，23人获评“侨都百优工匠”，10人获评“高新工匠”，1人获评特级技师，6人获评首席技师。

    “大招”频频的江海，以“诚意”成就了高善旺、何先勇等一批高层次人才和“侨都百优工匠”。“评上高层次人才，对于我们年轻人才来说，相当于注入了一针‘强心剂’，不仅能帮助我们解决住房、子女教育等后顾之忧，而且提升了我们干事创业的动力。”何先勇说。

    打造环境“涵其林”

    润泽人才沃土

    引才、留才的长久之策，在于让人才对城市拥有情感认同与归属，这不仅需要“硬”的保障，也需要“软”的支持。

    今年是王名鑫来到江门的第10年，在谈到江海区最吸引他的地方时，他滔滔不绝：“江海区文化底蕴深厚、人文环境厚重淳朴，这是吸引我在这里发展的重要因素”。

    无论是产业“硬实力”，还是环境“软实力”，都是聚集人才的真实力。今年端午期间，江海区举行了龙舟文化周活动，有着400多年历史的江海龙舟，不仅激起了本地人的龙舟血脉，还激发了在江海就业的人才对龙舟的极大兴趣。

    “近年来，江海区建设了很多公园，非常漂亮。我也享受到了‘优才卡’政策红利，在这里生活幸福感满满。”何先勇如是说。如今，何先勇有了自己的家庭，在江海买了新房。

    为了让人才“留得住”，近年来，江海区持续打造宜居、宜业、宜游的城市“软实力”。在这里，有被联合国教科文组织誉为“人与自然最佳结合林”的礼东主灌河生态防护林；有被誉为江门市“市肺”的白水带风景区；有集休闲运动、工业遗存、总部经济及城市观光于一体的河滨休闲景观带——城央绿廊；有省内第二大综合演艺文化设施——江门演艺中心；有江门首个原创特色的高品质无动力的主题公园——江门儿童公园；有七彩斑斓的梦幻村落“彩虹村”；有时尚高端大气的龙溪湖阅读中心；有适合大小朋友打卡的科技馆、图书馆、青少年活动中心等。学校、医院、行政服务中心等公共配套一应俱全，购物、休闲、生活所需就在身边。

    厚植沃土万木兴，梧桐枝繁引凤来。在高质量发展的新征程中，江海区实干笃行，不断厚植人才沃土，制定引才“良方”，汇聚人才“伟力”，培育出苗盛、叶茂、树繁的“人才森林”。