“以前只知道银行可以存取款，没想到还可以在银行找工作！”市民梁先生笑道。6月26日，恩平市人社局在邮政储蓄银行河南邮政营业所“就业驿站”举行小型招聘会，吸引求职者近360人次到场求职，共收到简历263份，初步达成意向143人。

    这是恩平加强人才招聘工作的一个缩影。今年以来，恩平市人社局落实落细“随叫随到、服务周到、说到做到”“妈妈式”服务，为企业招引人才保驾护航。

    文/图 江门日报记者 吴健争 通讯员 彭李霞

    建立“短平快”就业渠道

    参加当天招聘活动的不少是恩平知名制造企业，如广东艾普升智能装备有限公司、广东绮力智能装备有限公司、广东百卓鞋业有限公司、江门市浩明电子有限公司等，岗位月薪从4000-10000元不等，招聘岗位包括业务经理、工程师等。

    当天还有传媒企业招聘直播岗位。“每天工作时间约6小时，可以自己选择时间进行直播。”某传媒企业工作人员表示，目前，该公司有10多名主播。据介绍，作为较新的工种，直播岗位受到“00后”的青睐，该公司会安排专门培训，只要具备一定的直播技巧，月入过万不是梦。该公司的招聘信息显示，直播收入可达6000-20000元/月。

    “‘就业驿站’设在社区，贴近街坊，方便大家求职。”恩平市人社局就业中心负责人表示，目前，恩平市累计建成“就业驿站”8个，选址在就业重点群体较为集中的村（社区），临近企业、人流集聚地，构建“15分钟就业服务圈”，让就业服务延伸至“最后一公里”。恩平市将于7月26日、8月21日、9月26日、10月21日继续举行小型招聘会，把岗位送到市民“家门口”。

    灵活就业逐渐成为新就业形态，为给市场主体和灵活就业人员提供“即时快招”的“一站式”用工服务，恩平市于去年10月底在恩平市工业园区党群服务中心设立“零工市场”，打通基层就业服务通道，有效满足企业的用工需求，提供更低成本、更加便捷的用工方式。恩平市将依托“零工市场+就业驿站”全覆盖就业服务体系，建立“短平快”就业渠道，充分释放灵活就业“蓄水池”效应，积极服务企业和广大求职者。

    多措并举留住优秀人才

    产业发展，人才先行。为进一步服务经济发展大局，补齐人才短板，恩平市多措并举，实施“恩才回归”计划，推出各项人才优惠政策，加强高素质人才引进和培养工作。

    借力“东风”促进高校毕业生就业。恩平市充分利用省“百千万工程”帮扶协作驻恩平市工作队成员的资源优势，于今年3月携手团省委通过“驿站就业直通车”直播带岗平台开展线上招聘活动，超过5.3万人涌进直播间，企业共收到简历365份，为恩平人才招聘工作开拓了新路子。

    实施高校毕业生就业见习计划。恩平市将“三年百万青年见习计划”纳入就业工作整体安排，加强部门协同，积极做好见习工作统筹协调，大力宣传见习政策。今年上半年，从机关、国有企事业单位、民营外资企业、民办非企业单位、社会团体筛选优质见习岗位285个，吸纳见习人员11人，目前在岗见习人员38人。

    打造“1+N”招聘模式。恩平市举办“南粤春暖·春风行动”系列招聘活动，以中心城区为主场，并在沙湖、大槐、东成、横陂等企业集中的乡镇举办专场招聘活动，形成城乡联动、各具特色的招聘格局。同时，组织各大企事业单位先后到五邑大学及茂名、广西等地高校开展招聘活动，联手引才。今年以来，组织开展线上线下招聘活动26场（其中线上13场、线下13场），参与企业535家次，发布岗位15000多个。

    扩大“三支一扶”招募规模。恩平市加大宣传力度，深入开展调研，增加用人单位对“三支一扶”大学生的岗位需求，要求各镇（街）和教育、卫生健康等部门根据基层人才现状和岗位需要，积极上报“三支一扶”岗位需求计划。今年，恩平市计划招收“三支一扶”人员29人，进一步支援基层一线开展支教、支农、支医和帮扶乡村振兴等工作。

    推进实施“恩才回归”计划。恩平市研究建立本土人才培养使用机制，积极发动本地优质企业聘用本土优秀高校毕业生，落实高校毕业生就业创业十大行动，深挖、用好本地人才资源，今年计划新增引进本科毕业生不少于900人。

    加强技能人才队伍建设

    在恩平市发展大道旁，一个事关恩平教育、产业高质量发展的重点项目——恩平市职教园区项目已封顶，内部建设正在紧锣密鼓推进，预计今年9月正式招生。投入17.5亿元新建职教园区，是恩平市为进一步夯实本地人才培养机制、打造“工匠摇篮”落下的“关键一子”，项目将增加职业教育优质学位4500个，每年为企业培养2000-3000名高素质人才，为深入实施“工业振兴”“园区再造”工程、打造“珠西智造之城”提供强有力的人才支撑和智力支持，为高质量发展添砖加瓦。

    与此同时，恩平市积极实施“园区技校”技能提升项目。今年，恩平市对园区企业情况和培训意愿、培训工种进行线上摸排，并对重点企业进行走访调查，为后续对企业开展“一园一策”“一企一案”“一岗一课”培训打好基础。今年上半年，恩平市已开展“园区技校”培训5期，培训人数535人。

    聚焦工业发展，实施“人才集聚”工程。恩平市在技能评价、项目评审等方面赋予企业更多自主权，引导企业加大研发投入，依靠人才开展技术革新，稳步推进企业、社会培训评价组织职业技能等级认定，精准引育一批适应恩平产业发展的紧缺人才。今年以来，恩平市新增取得职业技能等级证书1156人，新增高级技能人才420人。

    此外，今年以来，恩平市根据相关政策，针对人才引进和培养制定了具体详细的奖励激励措施。今年上半年，发放应届高校毕业生住房和生活补贴0.32万元，硕士和本科毕业生住房和生活补贴11.2万元，“百名博（硕）士引育工程”专项津贴1万元，累计认定高层次人才164人。

    未来，恩平市将加强三方面工作，努力打造“近悦远来”的人才发展环境。一是深化产业人才定向培养，推动企业与院校深度对接。开展学生学徒制培训，培养更多产业急需的高素质职业技术、技能人才，今年计划新增技能人才不少于2000人。二是激发人才活力，认真落实各类激励奖补政策。持续推进高层次人才认定、产业工程师集聚计划、事业单位晋升等工作，打通人才职业发展渠道，充分激发人才干事创业活力，今年计划新增高层次人才不少于100人。三是做好服务保障，营造尊才重才、惜才爱才的浓厚氛围。坚持“人才优先”发展战略，建设有利于促进人才发展的平台体系，扎实推进人才“一站式”服务平台、“人才驿站”以及人才住房建设，及时兑现人才优惠政策，进一步构建完善便利的公共服务体系。