为推动鹤山全市医疗服务水平高质量发展，今年以来，鹤山市卫生健康局加大改革创新力度，通过四项举措全面推进医疗卫生专业技术人才下沉基层，促进医疗人才快速成长，助力“百千万工程”。

    江门日报记者 张泽彬

    一是充分发挥鹤山各医共体优势，由医共体总院下派10名主治医师以上专技人才到全市各分院挂任副院长，促进基层分院提高管理水平和业务水平。

    二是组建“鹤山市名医导师团”，到基层卫生院开展“名医带教”活动，有效发挥鹤山名医在提升基层医疗卫生技术方面的引领示范作用。

    三是组织专家人才下沉，由各医共体总院派出专家定期下沉对医共体分院进行帮扶带教，开展“传、帮、带”活动。今年上半年，鹤山各医共体总院已派出专家256人次对医共体分院进行帮扶带教。

    四是实行医共体县镇利益共享分配机制，提高医务人员下沉基层医疗机构的积极性，有效满足群众看病就医需求，促进医疗人才成长。

    据了解，鹤山市卫生健康局已出台《关于进一步加强卫生健康事业单位岗位设置和聘用方案》，2025年起，鹤山市直医疗卫生事业单位的卫生专业人员聘用至专技副高级岗位须具有服务基层医疗卫生机构的工作经历，在基层医疗卫生机构的服务总时长不少于半年。同时，该局将创新性推动医共体内部岗位统筹使用工作，在医共体内调剂中高级岗位的卫生技术人才到有需求的单位，破除医疗卫生单位“有岗无人可聘”和“有人无岗可聘”的困局，使更多优秀的中高级卫生技术人才聘用到相应的岗位，提升医务人员工作积极性和服务水平。