大病一场，方知无病无痛之珍贵。在江门市中心医院蓬江分院，有那么一个团队，致力于消除令人寝食难安的剧痛，让生命回归幸福的本源。他们就是让疼痛患者“有人可依、有处可治”的疼痛科。

    此前，2023年蓬江区临床重点专科建设项目名单公布，江门市中心医院蓬江分院疼痛科榜上有名。这个成立3年多的科室，在江门市中心医院支持下，迈着充满活力的步伐，提供疼痛专科特色服务，精准解决患者“会呼吸的痛”，成功建设江门市区规模最大的疼痛科专科病房。

    文/图 江门日报记者 梁爽 通讯员 曹昆恒

    强特色

    让更多疼痛患者“有处可治”

    对于患者而言，慢性疼痛不仅是一种痛苦的感觉体验，还会严重影响躯体和社会功能，使患者无法参与正常的生活和社交活动。

    医学界认为，免除疼痛是患者的基本权利。世界卫生组织将疼痛确定为继血压、呼吸、脉搏、体温之后的“第五大生命体征”，对疼痛的研究越来越重视。曾经，很多疼痛患者“投医无门”。如今，随着越来越多疼痛科的成立，更多患者终于“有人可依、有处可治”。

    “温主任，我脚这里好痛，吃也吃不好，睡也睡不好……”“别着急，我来看一看。”面对各种疑难疼痛患者，江门市中心医院蓬江分院疼痛科主任温力生总能找到解决病根的办法。

    70岁的林伯，由于带状疱疹后遗神经痛，苦不堪言。温力生为其开展江门首例脊髓电刺激术，在其背后穿一个针口，留一条电极调控神经疼痛感，通过微创方式解决了患者的病根。

    一名癌痛患者告诉记者：“最痛苦时，我一天需服用几十片吗啡，自从接受吗啡泵鞘内置入术治疗，吗啡治疗量降到1/300，就能满足止痛的需求。”

    这样的例子还有很多。来到这里的患者，到访时忧心忡忡，回家时眉头舒展。“我们开展特色治疗技术，包括吗啡泵鞘内置入术、脊髓电刺激术、三氧疗法、射频消融术、超激光镇痛术、椎间孔镜技术等，为患者精准解决疼痛难题。”温力生表示。

    在该院疼痛科，无论是颈椎病、腰椎间盘突出症、三叉神经痛、带状疱疹后遗神经痛等患者，还是肋间神经痛、关节疼痛、软组织疼痛、癌症疼痛、血管神经性头痛、睡眠障碍等患者，都能得到良好的救治。

    “面对疑难疼痛患者，我们还会邀请总院和省级医院专家会诊。此外，组建疼痛科专科联盟，让优质资源下沉，让老百姓获益。”温力生说。

    在科研方面，温力生主持的一项重度癌痛控制研究，经资格审查和评审委员会评审，获得广东省医学会的肯定和资助。

    从2020年底到2024年8月，从门诊开诊到专科病房的建设以及搬迁，从1名医生到如今的20名医护人员，该院疼痛科的实力更强了，病房条件优化了，硬件设备也升级了。

    争一流

    擦亮区级临床重点专科招牌

    专科发展，人才为要。对此，江门市中心医院蓬江分院疼痛科邀请省级和总院专家定期坐诊、手术带教、疑难病例带教，外派医生到广东省第二人民医院开展为期3—6个月的进修，承办“省医学会学术直通车”等学术会议，进一步提升人才队伍的专科实力。

    “跨学科跨专业融合发展，是我们科室的一大特色。”温力生介绍，该院疼痛科医生团队来自麻醉科、内科、康复科、肿瘤科、中医科等，通过半年以上的系统培训，逐渐成长为独当一面的疼痛科专科人才，从而发挥强强联合的效果。

    正在温力生诊室跟师学习的康复治疗师吴耀雄说：“我热衷钻研疼痛方面的康复类型，通过各位疼痛科医生带教，积极跟随老师们外出学习，阅读相关书籍积累沉淀，目前在治疗头痛、颈肩腰腿痛、耳石症等痛症方面，颇有成效。”

    对于癌痛患者的护理，江门市中心医院蓬江分院疼痛科护士长黄少芳体会尤其深刻。患者所承受的痛苦，是常人无法想象的。仅仅是一个简单的侧身动作，都会给他们带来剧烈的疼痛。因此，除了药物的帮助外，黄少芳也非常注重舒适护理，重视患者感受，多多安慰、鼓励和理解。

    70岁的李奶奶来自鹤山，由于阴道反复疼痛辗转就医两年，还曾到精神专科就诊和治疗，但效果不明显，严重影响睡眠和生活。在该院疼痛科，经过细致的检查，温力生为其制定“神经阻滞+神经调控”的治疗方案。“最后的‘杀手锏’就是神经毁损，但尽量先尝试调控，这是我们的出发点。”他说。

    “如果是我的亲人，我会怎么做？”对待每一位患者，疼痛科团队都会换位思考，做到感同身受。急患者之所急，忧患者之所忧，帮患者之所需，他们不仅站在患者的角度想问题，更会站在专业角度，替患者考虑周全。

    谈及未来的发展方向，温力生表示，江门市中心医院蓬江分院疼痛科要力争一流，擦亮区级临床重点专科招牌。一是强化门诊服务，培养更多门诊医生人才，为有需求的患者提供个性化专科门诊服务。二是打造更全面的技术体系，强化阶梯递进疼痛疗法，运用逐步递进的治疗方式，尽量通过微创或无创的方法，帮助患者解决疼痛难题。三是大力推进医教研全面发展，精进治疗技术，解决更多疑难问题，培养年轻医生形成人才梯队，推动科研项目成果量质齐升。