江门日报讯 （记者/严建广 通讯员/开纪宣） 记者昨日从开平市纪委监委获悉，去年以来，开平全市共有17名曾犯错误已改正，且表现优秀、干部群众认可度较高的干部被提拔使用，实现从“有错”到“有为”转变。

    近年来，开平市纪委监委坚持严管和厚爱相结合，将“三个区分开来”重要理念和要求贯穿干部教育管理监督全过程，精准有“度”落实容错纠错工作机制，激发干部干事创业的主动性、创造性。

    干部受到处分后，容易背上思想包袱，影响工作积极性。为有效落实“惩前毖后，治病救人”方针，开平市纪委监委通过统筹运用党性教育、政策感召和人文关怀等方式开展暖心回访教育，通过“一人一策”定制回访方案，创新发放“组织寄语”，为“跌倒”干部解心结、开良方，教育引导他们从思想深处认识并改正错误，重燃干事创业激情。据统计，2023年以来，该市纪委监委共对170名受处分干部进行跟踪回访。

    “组织对干部的处分是一种警醒，并没有否定其之前的努力和成绩。我们希望通过暖心回访教育，让受到处分的干部在汲取教训、改正错误的同时，及时调整心态，继续做好本职工作。”开平市纪委监委相关负责人表示。

    该负责人表示，除了做好回访教育，开平市纪委监委举一反三，积极与开平市委组织部等有关部门沟通协商，建立完善受处分干部使用机制，对受处分干部登记造册、跟踪管理。对影响期满、表现好且符合规定条件的干部，开平市纪委监委推动大胆使用，这些干部在考核考察、选拔任用、职级晋升、表彰奖励等方面不受影响。