第A02版:要闻
上一版3  4下一版  
我市公开选聘营商环境体验官
我市修订“三线一单”生态环境分区管控方案
借势“百千万工程”冲击亿元村目标
我市一团体、一人获奖
市委党校2024年处级干部任职培训班结业
“墟街有戏”系列活动上演萨克斯独奏
关于面向社会公开征集2025年市民生实事项目的公告
      
 
 
版面导航  |    
上一期  
      
       
3上一篇  下一篇4  
2024 年 10 月 22 日 星期 放大 缩小 默认        
新会区会城街道奇榜村蝶变逆袭后“二次创业”
借势“百千万工程”冲击亿元村目标

奇榜村是省“百千万工程”首批典型村之一,2023年经营性收入超6000万元。图为该村同心湖公园。蔡昭璐 摄

    □江门日报记者 张茂盛

    新会区会城街道奇榜村是广东省“百千万工程”首批典型村之一,2023年经营性收入超6000万元,人均年底分红最高2.9万元。当前,富起来的奇榜村正乘“百千万工程”东风,抢抓“三通道”历史机遇,发力文旅、科创、人才等领域进行“二次创业”,推动再一次升级腾飞,奋力冲击亿元村目标,为全市的乡村振兴作出新的示范带动。

    发力文旅科创“二次创业”

    推动村集体经济转型升级

    2000年以来,奇榜村充分发挥自身优势,保持对政策大势、市场前景的敏锐嗅觉,敢想善干多次抓住机遇,逐渐从一个不起眼的城郊小村庄蝶变逆袭为江门著名的“富裕村”“明星村”。目前,该村已构建起由水果批发市场、工业集聚区、五金机电、竹木、三鸟、花木等专业市场物业租金为主的集体经济格局。

    致富之路硕果累累,发展成果惠及村民。如今,走在奇榜村,富裕和美气息随处可见可感:别墅式村屋掩映在葱郁的树丛中,村中巷道平坦、干净;2023年,奇榜村的老人津贴为389万多元,是2000年的40倍,医疗费补助从无到有,支出70多万元。

    吹响新号角,踏上新征程。近一年多来,奇榜村积极拥抱“大桥经济”机遇,持续擦亮敢闯底色,争谱发展致富新篇,开启了以项目为支撑、实施“产业项目化管理、公司联合化发展”的村集体经济转型升级新路。

    瞄准亿元村目标,奇榜村积极拓展新的经济增长点,重点聚焦文旅、科创等领域发力,冈州车城、共富广场、创意小镇、现代农业产业郊野公园等重点项目应运而生,成为该村实施“百千万工程”的重要抓手。

    目前,冈州车城项目已成功实施“工改商”改造,引进商户签约面积超60%;投资5亿元、主打中高端餐饮的共富广场项目首期正进行基坑建设等工作,已有1家大型餐饮企业、1个大型超市签约入驻;创意小镇项目正加快推进前期工作;致力打造为休闲旅游综合体的郊野公园项目雏形渐现,林木小径相得益彰,景观小品精致前卫,厕所、驿站等硬件配套建设也在进行中。“先修复好生态,完善好周边环境,相信文旅的‘凤凰’迟早会来。”奇榜村党总支书记、村委会主任黎炳雄说。

    直面工业厂房租金下降、不如以往抢手等挑战,奇榜村主动谋求转型升级。黎炳雄介绍,去年以来,村干部多次与深圳企业、团队展开对接,寻找合作机会,未来将朝科创研发中心、智慧产业园方向努力,以吸引高科技企业入驻。

    算好成本账廉洁账

    齐心协力实现富民强村

    立足项目开发运营,奇榜村跳出传统的物业出租思维,积极探索通过股份制整合资产资源招引和开发项目。“目前,冈州车城已实现村民入股分红,共富广场建成后也将采取这种方式”,黎炳雄说,村民深入参与村集体经济建设,会更加关心村里的发展,齐心协力实现富民强村。

    家大业大,奇榜村在经营乡村的过程中始终坚持以极致化的成本管理操持家业。用黎炳雄的话说:“要想日子过得好,就得勤俭持家,精打细算,用心经营。”

    以村里的两件大事——共富广场和同心湖公园的建设为例,奇榜村从核算到承包再到智囊支持等各个环节都坚守“降本增效”原则,尽量“把钱用在刀刃上”。

    奇榜村委会副主任冯永伟发挥自身设计专业的优势,参与了村里的民生工程同心湖公园的设计。他说,奇榜村有常住人口4000多人,各行各业的能人众多,大家齐心协力谋发展,能让有限的资金更充分地流转起来,干成更多的事。

    村里产业多,涉及利益大,账目是否清晰、投资是否合理,村民十分关心。对此,奇榜村坚持党建引领,严格执行“四议两公开”制度。如今,村党群服务中心的办公电脑内已保存了600多份议事公开的会议录音录像资料。厚厚的廉政账本,积攒起群众的信任,也积攒起村“两委”的公信力。

    “村的事业要实现健康可持续发展,关键是干部队伍。我们村20多年来能干成事,就是因为和谐稳定,班子不内耗,干群关系好,大家集中精力发展经济。同时注重发展与治理同步,在发展中减少矛盾、消除矛盾,否则就会埋下隐患,反过来阻碍经济发展。”黎炳雄说。

    推出“雏鹰成长计划”

    敞开胸怀物色年轻能人

    如今,奇榜村整个产业雏形已很清晰,社会治理也井井有条。但时代在发展,市场在变化,群众需求在提升,乡村事业的进步升级,始终需要新的人才来接棒。

    目前奇榜村的“两委”干部总体还是2000年前形成的以黎炳雄为“班长”的老班底,除近两届加入的两名40岁以下的新人,其余的在未来五年内大部分面临退休,培养接班人的问题自然被提上议事日程。

    “干好农村工作,带头人必须要有政治觉悟和大局观念,有理想担当和奉献精神,有市场意识和经济头脑,还要有长期扎根农村的韧性。”黎炳雄说。

    早在几年前,奇榜村就推出一个“雏鹰成长计划”,重点面向村里18—40岁之间的近300人,尤其是党总支中有本科、大专学历的20多人,动态性发掘和培养后备干部人才。

    社工服务跟政府、群众、企业打交道多,正是练兵的好阵地。为此,奇榜村与社工机构合作,在村里搭建平台,鼓励年轻人考取社工证,通过社工服务提前接触村民、熟悉村情、参与村务、展示能力。

    1994年出生的李慕芳是“奇榜儿媳”,社工专业毕业的她原本在会城一家社工机构工作,得知村里的“雏鹰成长计划”后选择回村服务。两年多来,她充分发挥专业所长,策划组织了系列活动,为丰富村民的精神文化生活作出了贡献。“在村里做社工,出发点就不一样,要更多考虑村民是否需要、是否接受,学到了很多新东西。”李慕芳说。

    1988年出生的区家鸿在社工服务平台上先后参与了村里的消防安全、志愿植树、联系企业等多项网格服务,“很长见识,不是想象中那么简单”。

    深信“高手在民间”,奇榜村“两委”还想方设法向全村年轻人要点子、建议。“年轻一代的村民,你们大多数受过良好的文化教育熏陶,特别希望你们发挥主人翁精神,带头深入学习、研究、思考、谋划奇榜村未来的发展。”2023年下半年,奇榜村“两委”发出致奇榜村民的公开信,希望大家积极为村庄发展建言献策。

    “这既是让每个家庭的年轻人都有发挥本领的机会,也是为长远培养‘两委’接班人创造条件,表现出色的,我们会重点关注,发展为党员好好培养。”黎炳雄说。

3上一篇  下一篇4  
 
 
Copyright©2003-2006 jmnews.com.cn, JiangMen Daily Press. All Rights Reserved.
江门日报社主办 江门新闻网版权所有 未经授权许可不得复制或转载
网络新闻编辑部制作及维护 联系电话:86-0750-3502626
粤ICP备05079094号 经营许可证编号:粤B2-20050439