市市场监管局有这样一支团队，她们始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，时时刻刻心怀“国之大者”；她们承担着干部人事、机构编制、劳动工资、离退休人员服务、出国（境）人员政审、教育培训、人才队伍建设、基层规范化建设等方面工作，时刻紧跟中央决策，完成了一项项艰难而成效卓著的任务，不断提高市场监管干部队伍建设水平，高质量服务市场监管改革创新。这支由多名女同志组成、荣获2021年“江门市巾帼文明岗”称号的团队，就是市市场监管局人事科（以下简称“人事科”）。

    近年来，人事科有1名同志获江门市“最美退役军人”称号、1名同志获记三等功、3名同志获嘉奖、3名同志获党员评议优秀、2个岗位被命名党员先锋岗。科室助力市市场监管局顺利通过“全国文明单位”复核，在市直机关单位绩效考核中实现“四连优”，在公务员年度考核中实现“优秀”等次比例连续四年获提升，获推荐为公务员绩效管理试点单位，2个案例入选全市公务员工作优秀案例，2个集体获评全省市场监管所“两化”（标准化规范化）建设试点工作表现突出单位，1个基层所荣获“全国市场监管系统先进集体”称号，4个基层所“两化”建设案例入选总局、省局“两化”建设典型案例且入选数量排名全省第1。

    文/朱磊磊

    匠心立岗 雕琢一流服务

    无私奉献，是人事科女同志们的真实写照。为了保障干部队伍建设工作的顺利推进，她们愿意放弃节假日和休息时间。在紧急任务面前，她们总是毫不犹豫地挺身而出，凭借着坚韧不拔的毅力，攻克了一个又一个难关。

    机构改革以来，面对职级职数长期积压、人员老化、融合不够等问题，人事科把功夫下在平时，加班加点开展工作调研、跟踪考察，经常性、近距离接触干部，广泛听取各方意见建议，并通过综合分析研判，力争对干部作出实事求是、客观准确的评价，为市市场监管局党组选人用人提供科学依据。近年来，一大批能干事、敢干事、干成事的干部脱颖而出，补齐了市市场监管局各个业务领域干部梯队的短板，队伍结构持续优化，干部干事创业活力大幅提振。2024年，该局在食品安全、药品安全、质量工作、知识产权保护“四大考核”中连续3年实现A级或优秀“大满贯”，国家知识产权行政保护考核排名全国第35，创历史新高，并连续3年实现跨越式争先进位。

    人事科的女同志们还积极投身志愿服务活动，展现出强烈的社会责任感。老干部为市场监管事业奉献良多，她们会定期组织上门走访慰问，耐心询问老干部的身体状况和生活需求，并帮助行动不便的老干部解决就医难题。女同志们也与当地社区保持紧密合作，不定期对“爱心互助工程”定向结对家庭进行走访慰问，把关怀与温暖送到帮扶群众中；积极支持配合驻村第一书记工作，定期开展送书下乡和送法下乡，推动建成开平龙胜镇白村小学“无限极童梦阅读空间”；积极参加“爱心妈妈”“爱心帮扶”“爱心济困”活动，为留守儿童、孤残儿童、贫困家庭儿童送去关爱，累计捐款捐物约6000元，并收到多封孩子们的感谢信。

    精准赋能 夯实一流管理

    随着时代的发展和市场监管工作的不断变化，人事科积极探索干部队伍建设的新方法、新途径。

    以作为全市公务员绩效管理试点单位为契机，人事科创新引入公务员绩效管理理念，通过搭建“责任与目标牵引—指导与监督并重—过程与结果齐抓”的工作框架，建立起科学有效的公务员绩效管理模式，实现了单位绩效、科室绩效、公务员绩效互联互通，通过全链条推进助力市市场监管局多项工作走在全省乃至全国前列，有效提升了行政执法效率和公众满意度。

    在开展公务员考核工作中，人事科的女同志们勇于担当，坚持公平、公正、公开的原则，深入一线，实地了解干部工作表现。面对复杂的人际关系，她们毫不畏惧，坚决维护考核的严肃性和权威性，以细腻的观察力和严谨的工作态度，精准地评价每一位干部的工作业绩和综合素养，为干部队伍的优化配置提供了可靠依据。2024年，市市场监管局累计嘉奖公务员25人次，记三等功9人次，充分发挥公务员考核正向激励作用，并对实绩突出和群众公认度高的干部进行优先提拔、晋升；依据“人岗相适，人事相宜”原则，对重点岗位干部进行轮岗交流；经综合分析后，对个别科室的相关人员给予容错，合理确定减分、负面清单事项及平时考核结果。

    锻造队伍 培育一流人才

    在人才培育方面，人事科下足了功夫。该科紧紧抓住年轻干部培养黄金期、关键期，创新推出“青苗成长计划”，结合年轻干部的专业特长和发展潜力，建立人才库，实行动态管理；制定青年干部跨科室、跨领域轮岗交流计划；定期举办“青苗基本功课堂”，为年轻干部提供展示自我、交流思想的平台；建立导师帮带制，帮助年轻干部快速成长。

    2024年，人事科先后举办“青苗基本功课堂”11期，包含案例研讨、情景模拟、文体活动、联合办班等10多种形式，内容涵盖市场监管工作多个领域；开展岗位优化调整及轮岗锻炼25人次，选派32人次参加专项工作锻炼。“青苗成长计划”受到市委组织部肯定，品牌效应初显，示范带动全市7个县级局采用市局模式开展年轻干部培育工作。

    此外，为了让干部培训内容更贴合市场监管的新形势、新任务，人事科与各领域专家反复沟通，安排全面且实用的干部培训课程，为提升干部业务能力筑牢了坚实基础。2024年，累计举办各类培训56期，参训人数2600余人次。

    人事科还注重加强干部“八小时之外”的管理监督，精准科学实施提醒，注意及时发现和纠正各种苗头性、倾向性问题。

    同心聚力 铸就一流业绩

    面对新形势、新任务、新挑战，人事科把基层建设放在高质量发展大局中来思考和谋划，积极探索和实践市场监管所“两化”建设新路径，按照“政治建所、主业兴所、创新强所”的总体思路，“三位一体”打造市场监管所“两化”建设新场景，持续为基层减负、赋能，为全省乃至全国市场监管所“两化”建设提供了“江门模式”。

    目前，全市77个市场监管所已100%建立基层党组织，100%成立“小个专”党建工作指导站，通过党建与监管融合，打通和拓宽了市场监管部门与个体私营企业之间沟通的桥梁，构建了亲清政商关系，营造了良好的营商环境。2024年，全市累计21个市场监管所获评相关荣誉，基层所“两化”建设项目荣获第四届市直机关“侨都杯”改革创新初赛三等奖。