江门日报讯 （记者/蔡昭璐 通讯员/江仁轩） 为加强高技能人才队伍建设，畅通技能人才成长通道，响应“百万英才汇南粤”行动计划，近日，省人社厅印发《关于开展广东省2025年特级技师、首席技师评聘工作的通知》，正式启动2025年特级技师、首席技师评聘。

    此次评聘工作以“能力为本、科学评价”为原则，围绕巩固制造业优势、建设现代化产业体系的目标，重点选拔一批业绩突出、技艺精湛的高技能领军人才。广东省内已具备用人单位技能等级认定备案资质企业均可参与，其中所有企业可开展特级技师评聘，省属企业、产教评技能生态链主企业及大型企业可进一步评聘首席技师。职业范围限定为《中华人民共和国职业分类大典（2022版）》中设有高级技师的技能类工种，以及人力资源社会保障部后续发布的已设置高级技师的技能类工种，且须与企业主营业务紧密关联、技术含量较高。

    评聘工作分两期推进：第一期于4月启动，7月10日前完成；第二期7月启动，10月30日截止。流程涵盖项目备案、评审计划制定、组织评审、公示核准、证书核发及聘任六大环节，确保公平公正公开。市人力资源社会保障局有关负责人表示，将全力支持本地企业参与，为城市高质量发展注入人才动能。

    在申报条件上，特级技师需满足严格标准，例如取得高级技师证书后从事本职业满1年，或具备相关高级职称且从业满2年，或取得参评职业相应的技师证书满3年并获地市级以上技能类荣誉。首席技师门槛更高，需取得特级技师证书后从业满1年，或持有高级技师证书满3年，或具备正高级职称且从业满3年，并需获得省级以上表彰，如“南粤技术能手”“全国技术能手”等。此外，中华技能大奖获得者、国家重大技术贡献者等可破格申报，不受资历限制。

    政策支持方面，企业须为获聘人员提供技术攻关支持，并落实待遇保障：特级技师可比照正高级职称人员待遇，首席技师薪酬参照企业高管标准或实际设定，且不低于特级技师水平。获证者将纳入省高技能领军人才或高层次人才认定范畴，享受政策倾斜。省人社厅将定期公布获评企业和人员名单，强化人才激励效应。

    市人力资源社会保障局有关负责人表示，将积极推动本地企业参与评聘，完善技能人才评价体系，搭建高技能领军人才发展平台，为“制造业当家”战略提供强有力支撑。