江门日报讯 （记者/蔡昭璐 通讯员/江仁轩） 5月16日，市人力资源社会保障局与市中级人民法院联合举办劳动人事争议典型案例发布暨“以案释法”宣讲活动，部分市人大代表、政协委员和市总工会、市工商联、市企业联合会相关负责人应邀参加。活动通过发布典型案例、深度研讨交流，为构建和谐劳动关系注入新动能。

    据介绍，2024年，全市劳动人事争议仲裁立案8371宗，累计仲裁结案率98.07%；调解组织结案20830宗，调解成功率83.26%。全市劳动人事争议仲裁案件立案数同比下降4.13%，遏制案件增长成效初显。

    活动现场解读了2024年江门劳动人事争议十大典型案例，涵盖职工合法权益保护和用工规范等领域，聚焦工伤保险待遇、已故职工权益救济、女职工“三期”保护、预付经济补偿金性质认定等热点、难点问题。

    围绕十大案例，与会人员展开了讨论。对于虚假劳动仲裁案件，参加活动的市人大代表建议加强证据甄别；有政协委员建议以后可发布更多典型案例，通过普法帮助企业提升合规管理能力。

    “发布典型案例并开展普法宣传意义重大。”市中级人民法院相关负责人表示，这既能统一裁判标准，减少仲裁员与法官对法律法规理解和适用的差异，提升劳动争议处理质效，又能增强劳资双方的法律意识，还能通过梳理共性问题，从源头预防争议。多年来，市中级人民法院与市劳动人事争议仲裁委密切协作，通过联席会议、业务研讨、案例发布等举措，健全裁审衔接机制，营造平等保护劳资权益的良好氛围。

    市劳动人事争议仲裁院负责人表示，后续将针对典型案例开展多场直播解读活动，扩大普法宣传覆盖面。同时，仲裁机构将强化规范管理，深化裁审衔接，聚焦矛盾源头治理，持续优化用工生态环境，推动劳动关系和谐发展。