江门日报讯 （记者/蔡昭璐 通讯员/江仁轩） 女职工产假期间，用人单位能否根据内部规定发放职工工资？不足额缴纳工伤保险费给企业带来哪些风险隐患？6月30日，由市人力资源社会保障局联合市中级人民法院举办的劳动人事争议“以案说法”直播再次开讲，仲裁员和法官走进直播间解析全市典型劳动人事争议案例和劳动法律知识。

    直播中，鹤山市劳动人事争议调解仲裁院副院长黄翠婷围绕案例，介绍了女职工产假期间的工资待遇，以及女职工产假期间用人单位能否根据内部规定发放职工工资等知识，还普及了广东省女职工的产假天数。她说：“国家规定的基础产假有98天，广东省奖励假有80天，合计178天，难产、多胞胎等情形还可额外增加假期。”

    鹤山市人民法院法官胡文敏则从工伤案例方面介绍了用人单位应如实按照职工工资发放数额、依时足额为劳动者缴纳工伤保险费，让劳动者依法享受工伤保险待遇。若因用人单位的过错造成劳动者无法足额享受工伤保险待遇的，须由用人单位补足劳动者工伤保险待遇差额。胡文敏建议，用人单位应优化薪酬结构，完善福利制度，维护劳动关系稳定性，推动企业稳步发展。

    直播还设置互动环节。有观众留言称：“我是一名工厂工人，老板经常拖欠工资，迫于经济压力提起劳动仲裁，又经法院审理拿到了判决书，但老板就是不给，我能怎么做？”胡文敏表示，在判决书生效后的两年内，劳动者可以向一审法院或企业住所地、企业财产所在地的人民法院申请强制执行。同时，为方便执行，劳动者可以向法院提供企业的财产线索，以便法院进行冻结扣划、拍卖等。如果在劳动仲裁或诉讼的过程中，企业有恶意转移财产的行为，还可以在提起劳动仲裁时一并向仲裁委提起仲裁程序中的财产保全，由人民法院对企业实施财产保全的强制措施。劳动者维权要坚持法律途径，切勿采取围堵公司、人身威胁等行为，否则可能会面临治安处罚或被追究刑事责任。

    另有观众留言称：“我在一家销售家电产品的公司上班，正在休产假。前几天主管通知我说因休产假时间长，公司经营业绩也不好，要与我解除劳动合同，我该怎么办？”黄翠婷指出，按劳动合同法规定，公司这种做法是违法的。若公司强行无故辞退，需支付赔偿金（2倍经济补偿）；或者如果是女职工要求恢复劳动关系，一般会被支持。劳动者虽然在休产假，但可以向公司所在地的劳动保障监察机构反映，也可以向劳动人事争议仲裁机构提出仲裁申请，要求恢复劳动关系，维护自己的权益。