江门日报讯 （记者/何榕 通讯员/林晓晴） 近日，江海区法律援助处收到跨境工伤维权案件当事人吴某邮寄来的锦旗。该处成功办结了辖区首件境外务工人员法律援助案件，帮助在埃及务工时严重烧伤的吴某获赔30万余元。此案有效破解了跨境务工“维权难、认定难、追责难”的痛点，为境外务工者提供了法治保障，并为后续涉外法律援助工作积累了宝贵经验。

    2021年，为增加收入，吴某入职某公司从事压铸工作，但未签订书面劳动合同。仅工作两个月后，他被派往埃及合作工厂工作。不幸的是，吴某在埃及工作期间遭遇严重工伤烧伤，被迫回国治疗。身体的伤痛和经济压力令他备受煎熬，维权之路更是艰难。他多次联系公司负责人协商赔偿，均被以各种理由拒绝。

    即将走投无路之际，吴某向江海区法律援助处申请援助。江海区法律援助处工作人员李帼芬接手后发现，此案面临巨大挑战：吴某作为境外务工人员维权本就困难，加上无书面合同，且用人单位在劳动争议未解决时已办理了简易注销，导致吴某申请劳动仲裁因“被申请人主体不适格”被驳回。

    面对困境，江海区法律援助处迅速启动“农民工、新就业形态劳动者维权案件法律援助律师人才库”，指派具有涉外法律事务经验、擅长劳动争议的广东上腾律师事务所律师麦闻文承办此案。

    麦闻文梳理案情后，指出此案有两大难点：一是跨境用工关系难以认定，吴某与涉案公司未签订书面劳动合同，且工作地点在埃及，国内劳动行政部门无法直接认定工伤，必须先通过司法程序确认劳动关系，维权环节多、周期长；二是责任主体“凭空消失”，涉案公司在劳动争议未解决的情况下匆忙办理简易注销，导致吴某申请劳动仲裁时因“被申请人主体不适格”被驳回，陷入“告无可告”的困境。

    麦闻文将突破口放在企业工商登记信息上，通过反复查阅涉案公司工商档案、注销材料，发现公司股东焦某、陈某在办理简易注销时，未依法结清职工工资、经济补偿等费用，存在明显过错。

    依据《中华人民共和国公司法》等法律规定，律师果断调整诉讼策略，将焦某、陈某列为共同被告，结合吴某诉求，提出确认劳动关系、支付工资差额、停工留薪期工资等五项诉讼请求，成功打破维权僵局。

    庭审中，双方争议焦点集中在吴某在埃及期间的劳动关系归属——究竟是与国内原公司还是埃及当地工厂构成劳动关系？面对被告律师辩解，麦闻文紧扣事实与法理，阐明吴某外派埃及系国内雇佣关系的境外延伸，国内外两家工厂实际控制人均为焦某，吴某的工作安排、薪资发放均由其掌控，符合劳动关系核心特征，应确认与国内原公司存在劳动关系。

    麦闻文当庭提交了吴某与焦某的聊天记录、薪资转账凭证、医疗诊断证明等关键证据，清晰还原了吴某工作经历和受伤过程。法院经审理，充分采纳律师意见，判决确认吴某与国内原公司存在劳动关系，并支持其大部分诉讼请求。

    判决生效后，在律师和工作人员协助下，吴某顺利完成工伤认定，最终获赔各项损失共计30万余元。

    江海区司法局相关负责人表示，此案的成功办理，价值远超个案救济。下一步，该区法律援助处将持续加强涉外法律援助工作，完善跨境维权机制，充实人才队伍，优化服务流程，用法治力量守护海外务工者合法权益。