一把年纪还要打工赚钱，到头来工资却被拖欠，还因为超了法定退休年龄，连劳动仲裁的常规维权路径都走不通——最近，开平几名老年务工人员陷入了这样的困境，好在开平法检两院联动，帮他们一笔笔算清账目，讨回血汗钱。

    文/张华炽 陈燕萍 李彩雯 许慧敏

    据了解，这群老人都是本地一家工厂的务工人员，最大的已经年过七旬。当初入职只有口头约定，既没有签书面劳务合同，也没有规范的考勤记录。到底欠了多少工钱，工人和工厂各说各的，成了一笔算不清的糊涂账。

    最终，老人们选择向开平市法院提起诉讼，同时向开平市检察院申请支持起诉。承办法官梁治平阅卷后发现，这宗案件面临“两头难”的问题：一边是程序困境——原告都超过了退休年龄，不具备劳动仲裁主体资格，常规维权路径走不通；另一边是事实困境——没合同、没书面考勤，具体欠薪金额不清楚，事实认定难度不小。但梁治平心里清楚，这笔钱是老人们的生活费，拖不得。他很快定下思路：民生优先，调解为主，尽量快结案、快拿钱。

    随即，开平市法院联动开平市检察院，启动“法院+检察院”联合解纷机制。检察办案人员全程跟进，做好被欠薪老人的询问笔录，调取考勤记录、沟通记录等关键证据。核查完毕后，开平市检察院依法向开平市法院发出支持起诉意见书。

    案件调解现场，工厂负责人李某在线上参会，先抛出异议：“梁法官，他们报的工时和我们这边的记录差得太多。我建议把这几年的打卡记录全调出来，一笔一笔重新核对。”被欠薪老人王某则表示：“我们年纪大了，确实记忆力不好，但每天干了多少活，我们心里都有数。现在要翻好几年的旧账，是要故意拖欠我们的工资吗？”身旁的几名工友也纷纷点头，调解室里的气氛瞬间绷紧。

    “大家先别急，今天我们不辩输赢，而是要把账一笔一笔算清楚。”梁治平稳定双方情绪，向他们展示能找到的所有考勤、工时单据，逐条核对。等双方情绪稍作平复，他又切换“背靠背”调解模式，分别做工作。面对情绪激动的老人，他耐心讲解有关法律规定，引导他们理性提出诉求。面对工厂负责人，他则算好“三本账”：于法，拖欠劳动报酬属违法行为；于理，诉讼缠身会损害企业信誉；于情，企业应体谅老年群体的难处。

    双方的态度渐渐松动，最终就欠薪金额和支付期限达成调解协议。李某当场在视频中确认支付方案，承诺限期足额结清所有拖欠报酬。这笔工钱，是老人们维持生计的保障，也是看得见的公平。这宗纠纷的妥善化解，是开平通过法检联动机制，破解超龄劳动者维权困局的一次有效实践。