当前是用工旺季，建设银行江门市分行立足地方产业实际，紧盯制造业劳务外包用工痛点，积极推行“联动代发业务”，着力破解劳务薪酬资金监管难题，以结算金融赋能实体经济稳健发展。

    辖内某制造业企业大量务工人员由外部人力资源机构派驻，建设银行江门市分行在常态化做好存量代发客户维护的基础上，落实公私一体化服务，上门为企业新入职员工批量办理工资卡业务。在服务交流过程中，客户经理敏锐捕捉到业务线索，了解到该企业还对接了人力资源服务商，外包人员薪酬拨付业务体量较大，具备“联动代发业务”的落地基础。

    在传统劳务薪酬发放模式中，用工单位将薪酬资金划转至人力资源公司账户，再由其完成工资二次下发，资金长期留存于服务商账户，存在资金挪用、拖欠员工薪资等潜在风险，极易引发劳资纠纷。上述企业迫切希望借助银行金融工具，实现薪酬资金全程可控、流向可查，保障外包劳动者工资按时足额发放。建设银行江门市分行迅速响应企业诉求，上门深度对接，实地摸清企业用工架构与薪酬拨付全流程。

    针对客户核心诉求，建设银行江门市分行向企业推介联动代发解决方案，由用人单位作为签约主体，薪资发放时，人力资源合作机构提交发薪清单并发起申请，用人单位用网银复核，复核通过资金才自动划转，系统实时跑批发给员工；如果代发匹配失败，资金原路退回用人单位账户，不会滞留在人力公司账户。双方共同参与业务流程，既管住资金安全，又还原劳务外包真实业务分工，规避合规风险。用人单位可自主下载完整代发流水明细，实现薪资发放全流程可视化可追溯，首期完成数十名外包员工薪酬发放。（陈倩婷）