江门日报讯 （记者/凌雪敏 通讯员/吴雪念） 企业出于业务开展需要，多数会为员工配备工作手机，但员工离职后，电话卡怎么处理？近日，记者从蓬江法院了解到，法院审理了一起涉离职后工作手机号码使用权纠纷。法院认为，工作手机号码属于国家所有，申请开立的用人单位享有对号码的使用分配权，经公司分配号码后，员工获得号码的使用权。关于号码该如何使用，应当以双方约定为准。

    陈某于2003年入职某鞋业公司，2020年7月离职。因管理需要，鞋业公司于2018年3月向电信公司申请开立工作手机号码并配备给员工，同时在《电话卡签领表》备注栏说明：如离职要将电话卡交回公司。根据号码实名制要求，该工作手机号码一直登记在员工陈某个人名下。

    陈某离职后，鞋业公司为保护客户资源以及跟进后续工作，要求其交回电话卡。由于陈某以个人使用为由拒绝交还，鞋业公司遂向电信公司申请补卡及变更关联使用人。陈某认为涉案手机号码已实名认证，其在使用过程中开通涉及个人隐私的多项网络功能，鞋业公司擅自变更关联使用人已构成侵权，便起诉至法院要求鞋业公司停止使用并转让号码所有权，还需赔偿精神损失5万元。

    面对起诉，鞋业公司辩称工作手机号码由公司申请开立并配备给员工，主要用于工作所需，员工经公司授权后在工作期间使用工作手机号码，在离职后无权继续使用工作手机号码，应按约交还电话卡。

    法院经审理认为，移动电话号码属于国家所有，个人或单位只有移动电话号码的使用权。涉案工作手机号码为鞋业公司申请开立，再由公司分配给陈某使用，号码使用分配权在于鞋业公司，陈某仅享有号码使用的权利。关于使用工作手机号码，双方明确约定使用人离职时应当交还，故陈某离职后无权继续使用涉案号码，依法驳回陈某的全部诉讼请求。陈某不服一审判决，向江门中院提出上诉，二审维持一审判决结果。

    ●法官说法

    根据《中华人民共和国民法典》以及《中华人民共和国电信条例》有关规定，电信资源属于国家所有，移动电话号码属于电信资源，故移动电话号码属国家所有，个人或单位只有移动电话号码的使用权。因工作手机号码是实名制登记使用，与员工的身份证号码相关联，该身份证号码属于个人信息，应受法律保护。在员工离职后，对于配置的手机号码卡有约定的，员工或者用人单位应依约及时办理退卡、补卡、改功能等业务。