近十年来，恩平市人力资源和社会保障局积极稳住民生“基本盘”，深入实施就业优先战略，深耕社会保障“幸福地”，打造人才引育“磁力场”，切实解决好群众的操心事、烦心事、揪心事，始终让人民至上的旗帜飘扬在人社系统砥砺奋进的新征程上。

    文/图 吴健争 吴小坚

    就业创业质量稳步提升

    2012年以来，恩平市新增就业59594人，失业人员再就业38950人

    2012年以来，恩平市兑现各项就业优惠扶持政策补助补贴8634.77万元，累计享受就业扶持政策3.55万人次

    就业是最大的民生工程、民心工程、根基工程，关系到千家万户。恩平市人社局努力在政策端做“加法”，在企业端做“减法”，提升政策普惠性，减少企业申报流程，实实在在落实稳岗减负扩就业各项措施，用心用情解决好就业问题。

    就业规模持续扩大。2012年以来，恩平市新增就业59594人，失业人员再就业38950人，就业困难人员实现就业人数2642人，促进创业人数4049人，全市城镇登记失业率控制在3%以内。

    就业服务质量持续提升。恩平市人社局成立宣传专班，联合《江门日报》、恩平市广播电视台等媒体，宣传报道稳岗补贴、就业创业扶持政策等各项政策，第一时间为企业和群众送上惠企利民消息。同时，开展公共就业服务专项活动。2012年以来，恩平市先后开展各类招聘活动共226场，组织各类企业5454家次进场招聘，促进求职者与企业达成就业意向24908人次。

    就业惠民惠企政策及时落实。2012年以来，恩平市兑现各项就业优惠扶持政策补助补贴8634.77万元，累计享受就业扶持政策3.55万人次。2020年，恩平市累计减免社会保险费额21900万元，享受减免户数4090户，有力支撑经济发展和社会稳定。

    社会保险制度全面覆盖

    恩平市城乡居民基本养老保险的基础养老金由2012年的每人每月55元上涨到2021年的200元每人每月,目前，恩平全市企业退休人员月人均基本养老金达2313.63元

    社会保障是民生之所依。恩平市人社局着力兜底线、织密网、建机制，让人民群众老有所养、失有所助、伤有所保。

    社保待遇稳步提高。恩平市城乡居民基本养老保险的基础养老金由2012年的每人每月55元上涨到2021年的200元每人每月。目前，恩平全市企业退休人员月人均基本养老金达2313.63元。城乡居民基本养老保险实现覆盖目标。截至2022年7月，恩平市已参加城乡居民基本养老保险人数为209626人，城乡居民基本养老保险覆盖率为98.46%。

    各项社保待遇按时足额发放。2012年以来，恩平市职工养老保险待遇支付662717.62万元，医疗保险（合并生育保险）待遇支付210349.02万元，工伤保险待遇支付12740.59万元，失业保险待遇支付9395.39万元，城乡养老保险待遇支付102982.55万元，城乡医疗保险待遇支付207760.12万元，机关养老保险待遇支付252400.99万元（含清算补支待遇）。每月待遇已全部按时、足额、社会化发放。

    人才引育工作成效明显

    2012年以来，恩平市引进博士8人、硕士103人、正高级专业技术资格人员25人，目前有博士后科研工作站1家、博士工作站2家、在站博士后5人

    2012年以来，已为14批8655人次发放优秀人才生活待遇补贴3279.245万元

    恩平市人社局围绕恩平产业结构需要，牢固树立“人才是支撑发展的第一资源”理念，大力实施人才强市战略，全力打造“人才高地”。

    大力引进高素质人才。2012年以来，恩平市引进博士8人，硕士103人，正高级专业技术资格人员25人，副高级专业技术资格人员867人，高级技师职业资格23人，高技能人才473人。目前，有博士后科研工作站1家、博士工作站2家、在站博士后5人。

    大力做好人才服务工作。换位思考，将心比心做好人才工作，力所能及帮助人才解决困难。恩平市制定出台《恩平市人才“一站式”服务细则》，对人才在工作、生活等各个环节的需求进行全程跟踪，提供“一站式”的贴心配套服务，营造识才用才的工作环境、优才留才的生活环境。对满足一定前置条件的高层次人才、紧缺急需人才（包括柔性引进的人员），在购房、子女入学、职称评审、家属就业、个人住房等方面给予更多优惠，及时兑现政策待遇，打造引才聚才的政策环境、敬才重才的社会环境，让人才安心在恩平工作。2012年以来，已为14批8655人次发放优秀人才生活待遇补贴3279.245万元。

    事业单位管理不断规范。2012年以来，恩平市事业单位通过公开招聘引进人才1445人，机关事业单位通过公开招聘引进机关雇员261人。推进“县管校聘”管理改革，于2018年12月印发了《关于推进恩平市中小学教师“县管校聘”管理改革的实施方案》，对推进恩平市县域内城乡义务教育一体化、优化教师资源均衡配置、促进教育公平起到了积极作用。

    加快落实基层医疗卫生机构“一类保障、二类管理”，2019年印发《恩平市完善基层医疗卫生机构绩效工资实施细则》，充分发挥正向激励作用。2021年，恩平市卫生医疗系统首次引进1名医学博士。2021年，制定出台《恩平市加强紧密型医疗卫生共同体建设实施方案》，进一步增强恩平市基层医疗卫生服务能力。

    劳动关系保持和谐稳定

    2012年以来，恩平市人社局累计为4000多名劳动者追发工资5000多万元；劳动人事争议多元处理格局逐步健全，仲裁结案率95%以上

    构建和谐劳动关系关乎劳动者切身利益，恩平市人社局着力强治理、保权益、优分配，有力维护劳动关系和谐稳定。

    2012年以来，恩平先后印发《恩平市建设领域农民工工资支付管理暂行办法》《关于建立恩平市解决拖欠异地务工人员工资问题联席会议制度的通知》《关于印发恩平市保障农民工工资支付定期督查制度的通知》《关于印发恩平市全面治理拖欠工资问题的实施意见的通知》《关于印发恩平市保障农民工工资支付工作问责制度的通知》，明确各部门职责分工，积极推进治理欠薪长效机制建设，形成治理欠薪部门沟通协调的常态化机制。

    劳动保障监察不断强化。深入落实“双随机、一公开”抽查和重点检查相结合的执法检查机制。2012年以来，恩平市人社局累计为4000多名劳动者追发工资5000多万元；劳动人事争议多元处理格局逐步健全，仲裁结案率95%以上。

    一项项政策，一串串数字，清晰展示着恩平市人社部门一脉相承的人民立场、始终如一的为民之心。回望过往的奋斗路，才能更好眺望前方的奋进路。走在新的赶考路上，恩平市人社局将以更高标准、更实举措，找准路子、沉下身子、迈开步子，扛旗争先、驰而不息推进各项民生工作落实，为恩平市建设宜居宜业宜游生态示范城市作出更大贡献。