发展大计，人才为先。党的二十大报告指出，深入实施人才强国战略。培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。

    为全面落实市委十三届十六次全会和市第十四次党代会部署要求，区人社局突出市场导向，坚持人才优先，把青年博士博士后人才、卓越产业工程师、“双高人才”（高层次人才和高技能人才）作为引育重点，推动实施三大集聚计划，深入推进“人才倍增”工程，为全区奋力建设宜居宜业宜游的现代活力新城提供高素质人力资源支撑。

    博士平台建设集聚计划

    助力企业创新发展

    “不少企事业单位从一开始的不熟悉不了解，到如今主动对接博士人才资源，主动申报科研平台，逐渐认识到创新研究的重要性。”区人社局有关负责人表示，近年来，该局深挖建站资源，经过充分调研与精准宣传，实施博士平台建设集聚计划，积极发动包括江门天锦泰生物工程有限公司、天地壹号饮料股份有限公司、江门华彬科技有限公司在内的多家企事业单位申报建站。

    为了更好地协助企业建立博士创新平台，区人社局建立了一对一联系机制，人才专员随时跟进企业在引才、平台申报方面遇到的问题，打通联系服务人才“最后一公里”。

    今年以来，蓬江区新增获批广东省博士工作站1家，博士后创新实践基地2家，新引进在站博士后2人。目前共有博士工作站10家，博士后创新实践基地5家，博士后科研工作站1家，累计认定评定高层次人才1798人，高层次人才数量居全市前列。全面增强“高精尖缺”人才“磁力”，促进产学研深度结合，为蓬江区企业按下创新发展的“快进键”。

    技能人才社会化评价集聚计划

    优化企业技能人才队伍建设

    企业需要什么样的人才，如何评价和使用人才，企业自身最清楚。对此，今年以来，蓬江区全面推行职业技能等级认定，让企业根据自身需求，自主确定评价职业（工种）范围、自主设置职业技能岗位等级、自主开发制定评价标准规范，自主开展技能人才评价工作，发放职业技能等级证书。

    为加大对企业技能人才自主评价政策宣传和评价指导，在市人社局的指导下，区人社局实施技能人才社会化评价集聚计划，充分发挥党员先锋队和人才服务专员力量，采取“一对一”上门服务和“一企一策”专属模式，使企业快速转变和进入自主评价的角色。

    截至目前，蓬江区已有25家企业完成用人单位技能等级认定机构备案，涉及生物医药、金属制品、造纸及纸制品、纺织服装、食品、新能源电池、石化新材料、智能装备、新一代信息技术、家电等产业链，2021年以来累计超12000人获证，激励企业和劳动者重视技能水平提升，不断优化企业技能人才队伍建设。

    同时，蓬江区大力推进职称评定与职业技能等级认定的贯通机制，搭建技工成长通道。今年，蓬江区1人获评“侨都十大工匠”、31人获评“侨都百优工匠”；在2022年广东省第二届“南粤家政”技能大赛中，蓬江区13名家政技术能手通过江门市竞技选拔，入围人数和获奖人数均居全市第一；培育各类技能人才10.85万人次，自主培养高技能领军人才8名、首席技师7名、高级技师超1000名、建成技能大师工作室25个，其中技能大师工作室数量为全市第一。

    今年，蓬江区新增初级职称525人，中级职称297人，高级职称60人，现有专业技术人员3.9万人，一支多样化的专业技术人才队伍逐步壮大。

    园区技能提升集聚计划

    推进产学研深度融合发展

    为深入推进“工业振兴”“园区再造”工程，根据市人社局的工作部署，区人社局全面实施园区技能提升集聚计划，实现园区技能人才培养健康、可持续发展，推进产学研深度融合发展。

    截至目前，蓬江区新型学徒制培训备案企业19家，培训备案累计1411人；对接产业园区和企业建成“园—校”共建联合体1家、“园区技校”培训点11个、园区技能大师工作站6家、“园区技校”信息共享中心1家，四类载体将依托江门市公共实训资源，通过“菜单式”点题培训、“送学式”普及推广、“联络式”实践跟踪等培训模式，助力园区企业大力提升技能人才水平。

    为助力企业走出疫情形势困境，今年以来，蓬江区对辖区内256家企业进行“园区技校”培训需求摸排，已先后开展20场“园区技校”技能培训班，培训企业人员达910人次，为企业开展精准化、个性化的“菜单式”技能培训服务，受到培训企业的广泛好评。

    与此同时，蓬江区积极推动“园区技校”线上技能学习培训平台建设，面向产业技术工人提供全方位、多层次、全覆盖的“7×24”全天候技能提升培训服务，截至目前，蓬江区线上培训已达7480人次。

    （胡晴晴 李佩瑶）