在坚持两点论的同时，我们还要坚持重点论，要看到机遇大于挑战、优势长于劣势、成绩优于不足；要抓住重点，分清主次，当前江门市人才工作的重点，就是要解放思想，更新观念，创新体制机制，不断扩大人才规模、提升人才质量、优化人才结构、提高人才效益、补足人才短板。

    党的二十大报告强调：“我们要善于通过历史看现实、透过现象看本质，把握好全局和局部、当前和长远、宏观和微观、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的关系，不断提高战略思维、历史思维、辩证思维、系统思维、创新思维、法治思维、底线思维能力，为前瞻性思考、全局性谋划、整体性推进党和国家各项事业提供科学思想方法。”深入推进“人才倍增”工程，是江门市第十四次党代会做出的一项重大工作部署。做好江门市人才工作，必须坚持科学思想方法指导，牢固树立科学思维，不断增强人才工作的科学性、预见性、主动性和创造性。

    提高辩证思维能力

    马克思主义唯物辩证法要求我们，必须树立全面、联系、发展的观点，而不能片面、孤立、静止地看待问题；必须正确处理好主要矛盾和次要矛盾、矛盾的主要方面和次要方面，而不能主次不分、轻重不辨；必须坚持矛盾的普遍性和矛盾的特殊性相结合，既要看到事物的普遍性，又要看到事物的特殊性；必须善于运用对立统一思维法、质量互变思维法和否定之否定思维法等三大思维规律。

    以辩证思维做好江门侨乡新时代的人才工作，要求我们必须坚持两点论，既要看到人才工作面临的机遇，如国外人才大量回国、国内博士毕业生逐年增多、珠三角和粤港澳大湾区对人才的吸引力与日俱增等，也要看到江门人才工作面临的挑战，如国际国内范围内人才竞争不断加剧、港澳和广深地区对人才的虹吸效应日渐明显、高层次人才引进成本逐年升高等；既要看到我们的优势，如区位优势、政策优势、侨乡优势，也要看到我们的劣势，如地处非中心城市，经济社会发展对人才的吸引力有待提升等；既要看到我们的成绩，如人才规模不断扩大、人才质量逐渐提升、人才效益显著增强等，也要看到我们的不足，如人才规模较小、人才质量不高、人才结构不够合理，以及人才政策不够灵活、人才体制机制不够健全等。在坚持两点论的同时，我们还要坚持重点论，要看到机遇大于挑战、优势长于劣势、成绩优于不足；要抓住重点，分清主次，当前江门市人才工作的重点，就是要解放思想，更新观念，创新体制机制，不断扩大人才规模、提升人才质量、优化人才结构、提高人才效益、补足人才短板。

    提高创新思维能力

    创新是一个民族进步的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,也是一个政党永葆生机的源泉。创新是发展的第一动力,创新思维是各级领导干部做好各项工作必须掌握和遵循的基本思维方式。做好江门市人才工作，同样也需要掌握和遵循创新思维方式，不断提高创新思维能力。

    创新人才工作观念。观念创新是其他一切创新的前提和基础。观念决定行动，思路决定出路。做好人才工作，必须大胆解放思想，锐意开拓创新。必须牢固树立人才资源是第一资源的理念，千方百计扩大人才资源积累，做好人才资源储备，为江门市改革开放和现代化建设提供源源不断的智力支持和人才保障；必须勉力推动人才强市战略，为江门市快速发展奠定坚实人才基础，为把江门早日建设成为人才高地和集聚华侨华人创新创业的国家重要人才战略支点城市而不懈奋斗；必须树立全球视野，大力引进“高精尖缺”人才；必须增强人才引育工作的紧迫感、使命感、危机感，以时不我待、敢于担当、不进则退的精神和干劲，奋力开创江门人才工作的新局面；必须下好先手棋，打好主动仗；必须加强顶层设计，做好人才工作的长远规划；必须不断优化人才梯队结构，实现江门市人才工作的可持续性发展；必须统筹抓好各领域人才队伍建设，不断优化人才结构；必须大力开发利用国内国际两种人才资源、两个人才市场；必须明确人才引育的重点和方向，有所为有所不为，在战略科学家、领军人才、紧缺人才引育上下功夫；必须树立不为我所有、但为我所用的思想，对于一时无法全职引进的人才，可以采用柔性、灵活的方式加以引进；必须打破按资排辈的陈规陋习，坚决做到唯才是举、唯才是用；必须任人唯贤，而不能任人唯亲；必须尽心尽力做好人才工作，“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。

    创新人才引育方式。既要发挥传统人才引育方式的作用，又要不断探索新型人才引育方式，如通过建设学习型城市来厚植人才成长的土壤，通过产学研一体化方式加强对人才的锻炼，通过人才互荐、猎头公司引荐等灵活多样的方式引进人才，通过一流软环境的营造来吸引人才。要建立科学的人才引进评审制度，规范人才引进流程。要建立人才特区制度，开通人才引进“绿色通道”。要坚持走出去与请进来相结合，如主动赴海内外宣讲和招聘人才，举办学术研讨会、人才交流会、人才恳谈会、国际人才节，邀请人才到江门进行实地考察。要善于发掘伯乐，并通过伯乐去发现千里马。要筑巢引凤，努力为人才创造施展身手的平台和条件，助力他们在工作中更好发挥引领和示范作用。要通过“揭榜挂帅”“赛马”等机制，来发现和引育人才。要通过与国内外一流大学合作办学、参与大湾区人才高地建设等方式来引进高水平人才。

    创新人才管理体制机制和人才工作政策。要深化人事人才制度改革，建立科学考核评价体系、激励机制和公正的分配机制，以体制机制创新释放人才活力和人才红利。要实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，保持人才政策的稳定性、灵活性和可持续性。要根据人才的专长、需求和特点，合理安排人才的工作、岗位和职责，做到人尽其才，才尽其用。要充分信任、大胆启用、放手使用人才，以加快人才快速、健康成长。要充分发扬民主，大力营造鼓励成功、宽容失败、包容个性的宽松、和谐、愉悦的工作氛围和制度环境。要尊重劳动、尊重知识、尊重能力、尊重创造，放手让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发,让一切创造财富的源泉充分涌流,以充分调动人才干事创业的积极性、主动性和创造性。要赋予科研人员科研项目经费使用以更大的自主权，赋予领军人才以更大的技术路线决定权、经费支配权、资源调度权，坚决为人才发展放权、松绑。要精准做好人才的配套服务工作，如住房、医疗、子女上学、家属就业等，以解决人才的后顾之忧。要紧盯重点人才，做好现有人才队伍的稳定工作，以感情、事业、待遇留人。

    “培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”当前，江门正处于追赶式高质量发展的关键时期，对人才的渴求超过历史上任何一个时期。在这一特殊的历史时期，我们必须坚持以科学的思想方法指导人才事业，以科学的思维方式引领人才工作，努力谱写江门人才工作新篇章，奋力开创江门侨乡发展新辉煌。

    （郑兴刚，作者系五邑大学马克思主义学院副院长）