开栏语

    东风浩荡春满目，扬帆起航正当时。今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，全省全市相继召开高质量发展大会（推进会），向全社会传递出时不我待的强烈信号。江海区各级各部门锚定高质量发展首要任务，聚焦全年经济社会发展目标，大力开展暖企安商行动，动员全市广大企业和干部群众迅速行动起来，全身心投入到江门高质量发展生动实践中。

    即日起，本报推出“高质量发展深化年·企业一线见闻”系列报道，通过采访企业家、一线工作者，弘扬企业家精神，营造全社会尊商、重商、优商的营商环境，坚定奋进信心，为江海高质量发展营造良好氛围。

    □江门日报记者 陈婵

    这是一个企业家与时代共进步、同江海一起成长的故事。

    1992年，上海，一位年轻教师在复旦大学的课堂上，看着实验器皿内化学物反应产生的耀眼“火花”，点燃了实业报国的理想；1994年，这位年轻教师毅然离开上海，回到家乡江门，在江海区创立了江门市科恒实业股份有限公司（以下简称“科恒实业”）的前身——科恒助剂厂，这位创业者正是科恒实业董事长万国江。

    因时代而生，与时代共舞。近30年来，万国江带领科恒实业紧抓改革开放机遇，开启科创奋斗之路，先后涉足工业助剂和纺织浆料、稀土发光材料、锂离子电池正极材料、智能装备等领域，从村办作坊到上市公司，从深耕江门到布局珠三角，如今公司员工逾2000人，成长为多元化的集团企业。今年，他被评为“江门市优秀企业家”。

    “荣誉的获得是一件很开心的事情。这体现了市委、市政府对企业、企业家的认可和尊重，我们从中感受到江门坚持高质量发展的决心。”万国江说。

    持续创新

    突破20多项核心技术

    3月18日，接受记者专访时，万国江衣着朴素，话语简练且意蕴淳厚，思想活跃且性情和蔼。

    万国江的创业历程并非一帆风顺，但他不改初心。他说，科恒实业创立之初就以“以科技引领人类进步、以创新促进地球文明”为使命，立足江海区，持续发展壮大。

    1995年，在滘北联星村一间不足40平方米的厂房内，科恒实业自主研发出KF系列纺织助剂，成为国内领先的产品，为万国江带来“第一桶金”，也为该行业解决了“卡脖子”问题。1997年，万国江将目光投向稀土发光材料行业，决定进军稀土荧光粉产业，通过与复旦大学合作，将其荧光粉技术转化成产品。这一转型，助推科恒实业敲响了上市的钟声。

    在2016年上市前，科恒实业已经发展为国内三基色荧光粉领域的行业龙头，并主持修订了《灯用稀土三基色荧光粉及其试验方法》全部7项国家标准，参与了《白光LED灯用稀土黄色荧光粉及其试验方法》3项国家标准的制定。“预计今年，稀土荧光粉将成为国内的销售冠军。”万国江满怀信心。

    近年来，“新能源材料”成为发展趋势，万国江决定跨界至新能源材料领域，仅用不到五年，便迈入国内领先的锂离子电池正极材料供应商前十的行列。2016年，科恒实业继续延伸拓展，收购了深圳市浩能科技有限公司，主营新能源、新材料高端装备的研发、设计、制造、销售与服务，在锂离子电池行业的产业链条上实现“新材料+装备”双轮驱动。

    “一路走来，我们能迈过重重难关，也与江海区委区政府的支持和服务密不可分。”万国江说，去年上半年，公司遭遇原材料价格上涨等压力，江海区协调各方帮助企业融资3000万元，陪伴企业渡过难关。

    回顾创业之路，万国江告诉记者，科恒实业紧跟中国改革开放的步伐，在江海区这片沃土上持续创新，已经实现了20多项核心技术的突破，拥有专利200多项，并获江门市高新技术企业“创新标兵”称号。

    重视人才

    做到“感情留人、待遇留人、事业留人”

    创新之道，唯在得人。科恒实业如何靠自己突破核心技术？万国江深知，人才是关键。

    说起企业的领军人才，万国江如数家珍：技术部经理丁雪梅在三基色荧光粉、LED荧光粉等稀土发光材料研发上不断突破，今年成为江海区首位全国人大代表；事业部总经理黄瑞甜1998年进入公司，深耕LED荧光粉的研发，成为国标修订的牵头人；生产部经理龙先银勤奋拼搏、精益求精，成长为“侨都工匠”……近30年来，科恒实业的研发团队人数持续壮大，团队人数从成立之初的3人，发展到今天已经有40多人。

    如何培养科技工作者？万国江重视言传身教。在平时工作中，许多人都喜欢称他为“万老师”，因为他时常像师者一样关心员工，并在企业内设立图书馆、创办刊物，在企业和员工之间搭起沟通的桥梁。

    “科技型人才很重要，要留住人才就要有一个分享机制。”万国江说，“我就像一块铺路石，希望在我搭起来的舞台上，每个人都够表现出色，创出成果，并将成果在市场上得到转化。”

    在科恒实业，各个研发领域都有专属的实验室。为增强在锂离子电池正极材料领域的竞争优势，科恒实业和华南理工大学强强联手，共同成立“科恒股份—华南理工先进新能源材料联合实验室”，成为2023年全市首批重点实验室。

    记者采访当天，正值周末，许多研发人员依旧在实验室内埋头做实验、测数据、配试剂。“一直以来，万老师非常提倡‘家文化’，想方设法给员工提供舒适的工作环境，帮助解决员工各种问题，在这样的环境下，我们才能够自由成长、不断创新。”科恒实业员工说道。

    除了在细微处关爱人才，万国江还通过引进ISO管理体系、变革股份制形式、鼓励员工继续深造等一系列的措施，激发员工创新和创造能力。同时，万国江每周都参与企业研发部门的技术研讨会，推动研发持续进行。他还会外聘高校专家教授，与企业进行产学研合作……如此识才、爱才、敬才、用才，才让更多千里马扎根企业，成就事业。

    在高质量发展的背景下，企业对科技型人才的需求越来越大。万国江建议，企业要不断提升自己实力吸引人才，搭建人才发展平台，做到“感情留人、待遇留人、事业留人”。“我也希望江海区持续提升城市品质和营商环境，让更多企业扎根江海，产生人才集聚的效应。”万国江说。