“我们镇对青年干部的培训形式多样、新颖有趣，为大家提供了很好的交流学习平台。”“镇里鼓励我们深入基层，进一步密切干群关系，提升实际能力。”“现在，我们解决问题的能力越来越强，干事创业的积极性越来越高。”……昨日，记者从金鸡镇了解到，该镇通过观摩学习、擂台比武、实践锻炼等系统培养方式，全面提升青年干部的知识经验、专业本领和实践能力，助力年轻干部成长，为深入推进“百县千镇万村高质量发展工程”提供人才支撑。

    文/图 江门日报记者 潘贤珍

    通讯员 金鸡宣

    全方位“精准滴灌” 强化培训厚植成才土壤

    金鸡镇坚持把青年干部能力建设作为重要抓手，依托“闻鸡起舞青年学堂”培训平台，采用“内部互鉴+请进来教+走出去学”的培训模式，为青年干部搭建多层次多渠道成长平台。

    “内部互鉴”补短板。金鸡镇每周开展“我的业务我来讲”学习课堂，常态化开展互学互鉴，打破部门之间的壁垒，让青年干部了解基本业务知识，提高整体素质。青年干部在分享业务流程、工作重点和岗位职责中补短板、强弱项。

    “请进来教”炼真金。金鸡镇邀请相关领域的领导干部、专家学者、先进模范等为青年干部带来专题讲座，拓展青年干部知识面。如邀请江门中微子实验室温凯乐博士进行科普讲座，进一步增强青年干部的创新意识、创新思维和创新能力，厚植成才土壤。

    “走出去学”拓视野。金鸡镇主动对接周边兄弟镇优质资源，采用现场观摩、经验交流、学研结合等模式，组织青年干部到新会陈皮村、鹤山古劳华侨城和开平百合周文雍故居、茅岗村等地区学习交流，借鉴先进经验和做法，为乡村振兴帮扶工作出谋划策。

    精准化“历练一线”

    搭台压担促进能力提升

    五联村大道扩宽工程、向北盘村大道单改双工程、锦湖村龙和桥修建工程、高镇村路灯安装工程……在金鸡镇，一项又一项民生实事顺利完成，群众生活的幸福感和获得感不断提升。这些都离不开干部走访听民意的用心、为民办实事的用情。

    金鸡镇鼓励青年干部下沉一线，将群众的所急所盼转化为工作着力点。

    该镇积极打造“镇级到村、村级到组”的网格化格局，将青年干部划分进网格，担任骨干网格员，在干事创业第一线汲取“向上生长”的智慧和力量，通过“点对点”培养、“手把手”帮教，积蓄基层治理人才“源头活水”。

    金鸡镇还结合抓党建促基层治理工作，鼓励青年干部以“每周开展一次走访，破解一个难题，提出一条建议”为目标开展基层工作。青年干部把本职工作向下做实做细，时刻把群众的烦心事、麻烦事放在心上，积极参与义务植树、巡林防火、普法宣传等民生服务。

    多样化“练兵比武”

    以赛促练激发干事热情

    针对青年干部，金鸡镇在教学形式上持续寻求创新突破，将传统课堂转化成“赛马场”，精心设置党史知识测试、“礼林学校”演讲比赛、“谋新篇”评选大赛等“练兵比武”活动，为青年干部提供展示才能、学习交流的平台，以比促学、以赛促练，激发青年干部干事创业的精气神。

    如，在红色讲解员演讲比赛中，金鸡镇青年干部围绕该镇红色教育基地礼林学校的发展历程、历史意义，深入讲述20世纪初，开平锦湖乡一群革命先辈抗日救国的热血故事，并就如何学习贯彻落实党的二十大精神，说出自己的所思所想。选手们的演讲声情并茂、精彩纷呈，观众们在认真聆听中感悟红色力量，切实推动党的二十大精神入脑入心。