江门日报讯 （记者/朱磊磊 通讯员/陈琪琪） 记者昨日从市人社局了解到，省人社厅、省总工会、省企业联合会、省工商联联合对全省工作突出的50家基层调解组织予以通报表扬，蓬江区劳动人事争议调解中心、新会区劳动人事争议调解中心和鹤山市雅瑶镇劳动人事争议调解中心等3家我市基层劳动人事争议调解组织光荣上榜。

    作为区域性调解组织，蓬江区劳动人事争议调解中心负责指导该区所辖6个镇（街）调解组织业务，服务区内登记在册的近10万家各类型用人单位。自成立以来，该中心共处理案件2972宗，其中调撤结案超2000宗，调解成功率近70%。

    新会区劳动人事争议调解中心服务该区11个镇（街）的各类用人单位和劳动者。自成立以来，该中心通过与当地劳动争议仲裁机构联动、与工会等部门协同处理等方式，着力提高调解成功率，建立了中午“不打烊”窗口服务，提升便民服务能力。自2020年10月以来，共处理调解案件2336宗，其中调撤结案1614宗，调解成功率达69%。

    鹤山市雅瑶镇劳动人事争议调解中心成立以来，共组织调解案件744宗，其中线上182宗（含“粤省事”166宗）、线下583宗，调解成功率超过90%，通过打造“理论+实践”培育模式，已成为服务群众、化解基层矛盾纠纷的重要阵地。

    近年来，我市扎实推进劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，以建设金牌劳动人事争议调解组织为抓手，大力推进基层劳动人事争议调解服务平台建设，取得明显成效。2021年至今，全市劳动人事争议调解组织共办结案件35664宗，涉及劳动者45828人，涉及金额5.6亿元，年度调解成功率均保持75%以上。今年4月，市人社局牵头，联合市总工会、市企业联合会、市工商联建立了劳动争议三方联合调解机制，进一步健全了全市劳动争议多元调解体系，夯实了劳动争议纠纷化解基础。

    接下来，我市将从机制建设、人员配备、资金投入等多方面着手，持续加强基层调解组织建设，不断提升劳动关系服务能力，依法维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。