自美达股份低碳新材料研发中心入驻江门双碳实验室以来，广东新会美达锦纶股份有限公司首席工程师、企业技术中心总监陈欣一直很忙。她忙碌在研发中心、生产车间，坚持科技创新、勇于攻坚克难，一刻也没停歇。

    身为党的二十大代表，陈欣目前正带领团队攻坚克难，努力实现高强锦纶产品和技术高度自主可控。“科技创新的关键在于人才，江门为人才搭建了实现梦想的大舞台，不断激发各类人才创新创业热情。”陈欣说，科研人员与企业共同成长，激励他们为企业和行业高质量发展作出更大贡献。

    放眼侨乡大地，越来越多像陈欣这样的人才把目光投向江门、选择江门、扎根江门。这得益于我市深入实施“人才倍增”工程，大力推进粤港澳大湾区高水平人才高地建设，全面推动人才工作高质量发展，强化侨都现代化建设人才支撑。

    文/图 黎禹君 江仁材

    全面提高人才自主培养质量

    习近平总书记在广东视察时强调，要加强教育和人才培养，夯实科技自立自强根基。

    江门市委人才工作领导小组办公室印发了《江门市重点人才队伍高质量自主培养三年行动计划（2023—2025年）》，加快教育、科技、乡村振兴等13支人才队伍自主培养，发挥教育在培养人才中的基础性作用，强化科技与人才支撑，推动人才队伍实现质的有效提升和量的合理增长。

    回望走过的路，江门推进人才培养的步伐，可谓铿锵有力。

    时间拨回2021年，自市委提出“人才倍增”工程以来，江门就将人才工作纳入“六大工程”重点推进。

    从那之后，江门全力参与粤港澳高水平人才高地建设，深入推进“人才倍增”工程，实施重点领域人才队伍“强基”计划、产业人才“锻造”计划、科技人才“提质”计划、华侨华人人才“汇聚”计划，聚天下英才而用之。

    与此同时，江门大力推进江门双碳实验室、江门中微子实验室、市域社会智慧治理“两中心一基地”等重大载体平台建设，五邑大学2个学科首次进入ESI学科全球排名前1%，全市新增市级工程技术研究中心27家，高新技术企业净增超400家……创新链与人才链融合发展实现新突破，全力为各类优秀人才打造实现自我价值的平台和沃土，全面提高人才自主培养质量。

    放眼未来，江门聚焦八大战略性产业集群、15条重点产业链和特色产业新赛道高质量发展需求，发挥江门制造业大市优势，统筹推进制造业强市和人才强市战略，大力实施“园区技校”“订单班”等产教融合新模式，围绕产业链加快布局创新链人才链，正致力于培养更多适应高质量发展、高水平自立自强的各类人才，为奋力打造物质文明和精神文明相协调的现代化综合实践区提供坚实智力支撑。

    加快吸引和集聚青年人才

    近日，位于江门开平市的江门中微子实验室迎来了一支“院士天团”。诺贝尔物理学奖得主、中国科学院外籍院士丁肇中，中国科学院院士白春礼等院士专家，深入位于地下700米的实验大厅，实地考察调研实验室的情况。

    作为“国之重器”，江门中微子实验室是由中科院和广东省共同建设的大科学装置，同时也是一个中国主导的大型国际科学合作项目，建成后将成为世界中微子研究的最前沿阵地。这一重大科技基础设施，已成为江门集聚科技创新人才的强力磁场。

    放眼江门，人才聚集效应正加速显现：

    在开平市赤坎镇，香港青年罗伟特与伙伴梁立锋、谭慧敏又度过一个繁忙的春天。今年，该团队种下了30多公顷的水稻，满怀信心地期待着一个丰收年。“江门地理环境优越，具有完整的农业产业链，创业氛围非常浓厚。”罗伟特说。

    当前，江门市正大力推进侨都青年人才全球汇聚行动，印发实施“1个总方案＋4个子方案”，建立健全青年人才工作机制和政策体系，建设青年人才交流合作平台，鼓励支持青年人才创新创业，为青年人才提供贴心暖心服务。在北京、上海、江苏等地成立8个“邑青联盟”分部，吸引大批五邑籍青年学子参与青年人才返乡系列活动，充分宣传江门发展机遇、人才需求和五邑文化，营造“引侨才、回侨乡、建侨都”的生动局面。

    在市委、市政府的不懈努力下，不少江门籍青年才俊纷纷回流家乡，宋艺航博士就是其中之一。他表示，江门既有科研沃土，又有贴心的人才服务，住房补贴、生活补贴、健康体检等一应俱全，在这里，人才可以兼顾事业和家庭。

    同时，江门市还致力激发全民引才积极性，推动全社会力量参与到引聚人才之中。今年3月印发的《关于激励全社会引才聚智助力高质量发展的“八大行动”》，从以企引才、以侨引才、全民引才荐才等八个子行动出发，提出切实可行并能满足江门下一阶段经济社会高质量发展对人才需求的举措，激发全社会力量在发现、举荐、引进人才等方面的巨大潜力，变引才“单打独斗”为“集团作战”。

    持续激发人才创新创造活力

    只有充分发挥制度优势、优化创新机制和发挥创新主体的积极性、能动性，才能在科技自立自强上取得更大进展。

    为持续激发人才创新创造活力，江门聚焦重大平台载体、重点产业及大型产业园区靶向制定人才支持政策，优化企业高管、骨干人才激励机制，推进国企职业经理人制度改革，实现任期制和契约化管理，鼓励企业经营管理人才创新创业。

    在深化人才评价机制改革方面，江门出台高层次人才认定评定和举荐办法，打通企业高管、骨干人才根据薪酬水平直接认定高层次人才的通道。同时，还在全省率先启动乡村工匠职称评价试点，推动新会陈皮、马冈鹅等8个专业纳入首批试点重点行业。

    一边深化改革，一边探索创新。江门创新运用“揭榜挂帅”机制组织开展关键核心技术攻关，推出江门市产业工程师暨博士博士后揭榜创新赛技术攻关榜单，首批15个研发项目总投入超1亿元，涵盖生物医药与大健康、新一代信息技术、新材料等领域。

    在持续做优人才服务上，江门正打造立体化人才服务体系，在全省率先推出人才“一码通行”服务，完善人才政务服务、子女入学、文体休闲等11类共70项服务事项。与深圳携手共建江门人才发展集团，通过“深圳选强＋江门选优”模式，不断提升人才服务整体效能。打造“侨才通”人才服务品牌，建设全市统一人才数据库，实现人才“补贴—审批—发放”全流程网上办理，营造拴心留人制度环境，让各类人才心无旁骛在江门成就事业、实现梦想。

    鱼无定止，渊深则归；鸟无定栖，林茂则赴。

    如今的江门，人才活力竞相奔涌，一批批优秀人才在这片广阔天地各展所能，正日渐形成人才优势转化为发展动能、科技优势转化为有效供给，共同助推经济社会高质量发展的生动景象！